论文研究-高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响.pdf

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文件名称：论文研究-高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响.pdf
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更新时间：2022-10-10 07:45:49
论文研究 论文研究-高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响.pdf,  建立了高校最佳人力资源管理实践与高校组织绩效关系模型,证实了高校最佳人力资源管理实践与组织绩效的关系.高校最佳人力资源管理实践由员工选拔与配置、激励机制、参与和绩效管理四个维度构成.高校组织绩效由员工满意度、教学科研绩效、社会满意度和财务绩效四个维度构成.以700名高校教职员工为对象, 运用结构方程模型检验了两者之间的关系.研究表明：员工选拔与配置对员工满意度和社会满意度具有显著的正向影响;激励机制对教学科研绩效和财务绩效具有显著的正向影响;参与对社会满意度具有显著的正向影响;绩效管理对员工满意度具有显著的正向影响.