企业管理培训:精益管理中层的角色认知PPT

时间:2021-07-17 03:07:17
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文件名称:企业管理培训:精益管理中层的角色认知PPT
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更新时间:2021-07-17 03:07:17
企业管理 企业管理培训 精益管理 精益管理培训 企业管理培训:精益管理中层的角色认知PPT,共36页; PPT模板封面,使用了多色渐变线条背景。中间放置灰色矩形,填写企业管理培训:精益管理中层的角色认知PPT标题。 PowerPoint模板内容页,采用了网页样式的上方导航样式制作。 企业管理培训:精益管理中层的角色认知PPT内容简介: 精益管理中层的角色认知 一、精益生产的前世今生 二、精益生产的八大理念 三、卓越班组长的角色认知 四、卓越班组长的管理原则及要点 一、精益生产的前世今生 定义:及时制造、消灭故障、消除浪费; 消除一切无效劳动和浪费,它把目标确定在尽善尽美上。不断地降低成本、提高质量、增强生产灵活性、实现无废品和零库存等手段。精益生产把责任下放到组织结构的各个层次,采用小组工作法,充分调动全体职工的积极性和聪明才智,把缺陷和浪费及时地消灭在每一个岗位。  ... 二、精益生产的八大理念 1.利润源泉:降低成本、业务改善、售价主义; 精益生产关注通过不断地降低成本来提高利润。它的观点是利润的源泉在于制造过程和方法。因制造过程和方法的不同,产生的成本会大不相同。售价=成本+利润的“成本主义”思想已不能立足于竞争激烈的当今市场,应树立利润=售价-成本的“售价主义”观念,通过不断的现场以及业务改善,降低产品成本,确保企业利润。 另外,精益生产方式的“利润源泉”理念也反映在评价尺度的使用方面。精益生产方式主张一切以“经济性”作为判断基准。强调高效率并不完全等于低成本,提高效率的目的是为了降低成本,不能造成将提高效率作为追求目标的错误导向。 ... 2.暴露问题:问题再现、追求零库存、目视管理、停线制度; 精益生产方式非常强调问题的再现化。即将潜伏着的问题点全都暴露出来,以便进一步改善。其中采用的手段主要包括:不许过剩生产,追求零库存,目视管理,停线制度等。过剩生产和库存的浪费与其他浪费是有本质性区别的。因为这两者浪费因埋没其他真正的问题点,会阻碍对问题的实质性改善。 ... 3.遵守标准:标准作业 标准化活动是确保任何一个团体、任何一个系统有效运作并持续改进的最基本的前提条件。然而,在实际操作中总有一些不尽人意的地方。其中,最主要的原因有两点:一是制定的标准本身脱离实际;二是实际操作者对标准的理解不够。为此,精益生产方式特推出“标准作业”制度。并要求“标准作业”必须由现场直接管理者亲自制作,确保“标准作业”的可行性和实效性。 ... 4.团队:设备布置、自主研究会、长期合作; 精益生产方式强调生产就如同音乐,有旋律(物流)、有节拍(均衡生产)、还有相互之间的和谐(标准作业),而这些是要靠一支训练有素、协调一致的乐队(团队)来保证的。精益生产方式的“团队”理念主要反映在有利于相助的设备布置形式、设立“接棒区”、“自主研究会”、与协作企业的长期合作关系以及追求全体效率等方面。 ... 5.职能化:确保良品、消除不良、明确目的、各尽其职; 主要反映在“不良品不转入后工序”原则的落实。确保“良品”,这是生产活动的首要条件,任何要素也不能作为轻视质量的理由,否则就是“本末倒置”。精益生产方式强调检验是一种不创造价值的浪费,检验活动的最终目的是为了消除不良,并非是挑选不良。因此,无论什么时候都要求由造成不良的部门或人员自己负责返修或返工,其目的就是为了找出真正的原因,彻底消除不良。这种明确目的,各尽其职的要求就是精益生产方式“职能化”理念的具体表现。 ... 6.现场为主:扶持现场、挖掘潜能、亲临现场; 应该知道,再完整的数据也很难将现场的实际状况完全反映出来,而且数据本身又有滞后性,因此,远离现场的管理者是很难及时准确地把握问题,采取措施,提出改进。只有亲临现场才能真正掌握第一手资料,这就是,“百闻不如一见,百观不如一行”的真理所在。 ... 7.持续改善:改善精神10守则; 精益生产方式有十项改善精神守则:①抛弃固有的旧观念;②不去找不能做的理由,而去想能做的方法;③学会否定现状;④不等十全十美,有五成把握就可动手;⑤打开心胸,吸纳不同的意见;⑥改善要靠智慧并非金钱;⑦不遇问题,不出智慧;⑧打破沙锅问到底,找出问题的症结;⑨三个臭皮匠,胜过一个诸葛亮;⑩改善永无止境。 ... 8.人本化:多能工制度; 精益生产的“人本化”理念主要反映在“多能工制度”上。在以往大量生产的时代,为追求高产量,就将作业彻底地细分化。提升生产率和尊重人性的尊严,似乎是一个两难的问题,然而,精益生产方式的“多能工制度”,却使这一个难题得以解决。 ... 三、卓越班组长的角色认知 1.认知:最基层管理者、最直接责任人; 班组长是企业最基层的管理者,班组长的水平决定企业的执行力; 班组长是品质Q、成本C 、交货期D 、士气M 、安全S指标达成最直接的责任人; 班组长素质直接影响企业的经营效益和竞争力。 ..
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