文件名称：IT程序员的绩效管理之所见
文件大小：30KB
文件格式：DOC
更新时间：2011-12-17 04:02:30
程序员的绩效管理
1.如果是项目经理没有估算准，那么这次目标没有按时完成的失误就不应该算在员工身上，应该马上重新评估来确定新的目标也就是返回到第一步的过程 2.如果是因为员工的技
IT程序员的绩效管理之所见
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网友评论
- 还行，要是再具体点就更好了。
- 很不错，很有借鉴意义
- 有点意思，就是内容太少了
- 借鉴一下啊，只是唬任务，交差
- 有点简单，不过可以参考
- 还不错 就是简单了点，还需要自己再扩充
- 具有一定的借鉴意义，我已经参考该内容，写好了建议和考核标准，交给老板，审批中。。。