文件名称：人员安全管理-卢浮宫博物馆人员疏散模型
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更新时间：2024-06-29 08:17:32
软考
17.4 人员安全管理 17.4.1 安全组织 安全组织的目的在于通过建立管理框架，以启动和控制组织范围内的信息安全的 实施。 管理者应通过清晰的方向、说明性承诺、明确的信息安全职责分配和确认，来积极 地支持组织内的安全。管理者并应批准整个组织内的信息安全方针、分配安全角色并协 调和评审安全的实施。 组织可建立信息安全领导小组，负责本组织机构的信息系统安全工作，并至少履行 以下职能。 (1)安全管理的领导职能：根据国家和行业有关信息安全的政策、法律和法规，批 准机构信息系统的安全策略和发展规划；确定各有关部门在信息系统安全中的职责，领 导安全工作的实施；监督安全措施的执行，并对重要安全事件的处理进行决策；指导和 检查信息系统安全职能部门和应急处理小组的各项工作：建设和完善信息系统安全的集 中控管的组织体系和管理机制。 (2)保密监督的管理职能：在上述基础上，对保密管理部门进行有关信息系统安全 保密监督管理方面的指导和检查。 组织可建立信息安全职能部门，在信息安全领导小组监管下，负责本组织机构信息 系统安全的具体工作，至少履行以下管理职钝之一。 (1)基本的安全管理职能：根据国家和行业有关信息安全的政策法规，起草组织机 构信息系统的安全策略和发展规划；管理机构信息系统安全日常事务，检查和指导下级 单位信息系统安全工作；负责安全措施的实旖或组织实施，组织并参加对安全重要事件 的处理：监控信息系统安全总体状况，提出安全分析报告；指导和检查各部门和下级单 位信息系统安全人员及要害岗位人员的信息系统安全工作；应与有关部门共同组成应急 处理小组或协助有关部门建立应急处理小组，并实施相关应急处理工作。 (2)集中的安全管理职能：在上述基础上，管理信息系统安全机制集中管理机构的 各项工作，实现信息系统安全的集中控制管理；完成信息系统安全领导小组交办的工作， 并向领导小组报告机构的信息系统安全工作。 如果需要，要在组织范围内建立信息安全专家建议的资料源，并在整个组织内均可 获得该资料。要发展与外部安全专家或组织（包括相关权威人士）的联系，以便跟上行 业发展趋势、跟踪标准和评估方法，并且当处理信息安全事故时，提供合适的联络地点。 应鼓励构建信息安全的多学科交叉途径。 17.4.2 岗位安全考核与培训 对信息系统岗位人员的管理，应根据其关键程度建立相应的管理要求。 (1)对安全管理员、系统管理员、数据库管理员、网络管理员、重要业务开发人员、 系统维护人员和重要业务应用操作人员等信息系统关键岗位人员进行统一管理；允许一 人多岗，但业务应用操作人员不能由其他关键岗位人员兼任；关键岗位人员应定期接受 安全培训，加强安全意识和风险防范意识。 (2)兼职和轮岗要求：业务开发人员和系统维护人员不能兼任或担负安全管理员、 系统管理员、数据库管理员、网络管理员和重要业务应用操作人员等岗位或工作：必要 时关键岗位人员应采取定期轮岗制度。 (3)权限分散要求：在上述基础上，应坚持关键岗位“权限分散、不得交叉覆盖”