文件名称：悠索科技绩效考核系统 v5.6.1.rar
文件大小：8.5MB
文件格式：RAR
更新时间：2022-09-18 09:45:05
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【测试说明】重要提示 因为本系统的正式运行环境是Windows2003 SQLServer数据库，但是为了能让准客户看到系统的大体功能和页面，特地制作了本演示系统。 本演示系统的数据库是Access版本的，因此有很多功能无法正常的测试。但请您放心，我们正式版本的系统功能是非常稳定的，在边防站、*部门、医院、银行内部、*部门，船务局都有成功案例； 测试系统的测试用户名和密码都是admin，您可以登录后台后在增加用户；如果您在测试或者使用过程中有任何好的意见或者建议，您可以致电我方相关联系人员； 【升级**志】2014-06-16 版本号：5.2 1、修改用户选择的时候用户页面不正常显示的错误； 2、关闭JS页面错误提示功能，减少对用户的使用造成困扰； 3、增加NPOI导出excel权限，当服务器没有安装office的时候自动调用此功能； 4、修改部门导出的时候，不显示启用评价状态的错误； 5、增加部门和人员成绩的入库的功能； 【软件介绍】 悠索绩效考核系统V5.0在原来的系统基础上重新全新开发，全新的架构模式，全新的页面设计，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下： 1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系； 2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价； 3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资； 4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息； 5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包； 6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能； 悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。 本系统采用.Net2008开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。 系统运行环境为.NET2.0 IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。 评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。 可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。 评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。 相关的数据均可以导出EXCEL文档，部分数据还可以导出PDF，DOC，XLS格式，方便保存和打印。 系统在边防站、*部门、医院、银行内部、*部门，船务局测试运行良好（用户案例因为怕同行业竞争，故没有显示）。