最近在做OA系统，设计到不同的员工会拥有不同权限对OA进行操作，总结了一下整体的设计
做权限的分配就是为了更好的管理不同类别的员工，如人事部可以看到普通员工的薪酬，可以查看全部员工的考勤数据请假等，而普通员工只需要在OA上做一些申请审批的操作，如请假加班等。
如果给每个人都设置一遍操作，久而久之会导致管理混乱，无法将同一类别的员工进行集中管理，只能一个个的去编辑修改权限。
对于权限来说，主要分为：页面权限、操作权限、数据权限。页面权限就是哪些页面是可以被看见的，操作权限就是能否对页面的数据进行增删查改审等操作，而数据权限则是一些敏感的数据，财务部能不能看见人事部可以看见的数据等等。所以我们需要将同类别的员工进行集中分配权限，这个时候就引用一个叫角色的东西，利用将权限（页面、操作和数据）挂在角色上，而将角色分配给不同的员工，不同的角色拥有不同的权限，可以分配给对应的员工，同时一个员工也可以拥有多种角色，就不会出现每个员工都有不同的角色，而需要统一管理时会很麻烦。
首先在后台需要设计：角色管理页面
每创建一个角色，就给角色挂上页面和操作。数据权限我们系统目前是没有做的。
角色创建完，就可以给每个员工勾选上对应的角色，当角色的权限发生更改时，员工所拥有的权限则会跟着被修改。
一个角色可以对应多个员工，一个员工也可以对应多个角色，但是权限本身是无法直接跟员工相关联的，只能通过角色作为桥去连接权限和员工。
当员工多了，利用角色分配权限的功能的好处就会越明显，利用集中去管理分散的员工权限，这在其他事物中也是通用的规则，也是分类的重要性。