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今天，我写专题给大家介绍一个即将到来的SD大会的《职业规划与成长论坛—后金融风暴时代的软件人员素质主要求！！！》。此次SD大会能加入此主题，能如此关注开发人员的成长，足见大会组织者的人文关怀精神以及开放的胸襟。相信本论坛一定会成为SD大会上又一亮点。
简介
全球金融风暴来了！
雷曼兄弟都倒了！研发预算压缩、项目下马、调岗、裁员之声不绝于耳！今年加薪无望？老板又要拿起裁员屠刀？这无疑给原本就有很大工作压力的研发人员身上又压了一座大山啊！！！当然，即使是金融风暴也不能阻止软件业的快速发展。作为企业技术负责人、研发的管理者，他们在对员工有哪些素质和能力方面的新要求？如何能具备和满足这样的要求？让有工作的保住、做好手里的工作，让正在找工作的找到好工作！！！ 听企业技术管理者为您细细解读。 "
看点
调查先行，现场公布结果
作为此次大会之中，目前惟一一个先在网上做调查的论坛。我们特别在网上公布了问卷，了解广大网民对“后金融风暴时代软件人员素质要求”的一些看法，（调查地址：http://surveies.itcast.net/survey/comein/83）。调查结果是真正来自一线、来自广大开发者的声音。具体的数据将在论坛当公布。
调查地址：
全球视角现场PK
到场嘉宾包括了具有海外经验的资深HRD和企业开发管理者，他们能为大家从HR和开发人员自身角度解读“开发人员素质要求”这个话题。大家有机会从更全面的的视角理解自身的处理，并有机会分享专业人士的职业经历，聆听专业建议。
Leo主持
本人主持风格很犀利的，像我写的文章一样。拒绝片儿汤话，给大家实在的分享和建议是此次我主持的基本原则。全是实在滴！希望大家喜欢！
大家近距离接触到职业发展顾问Leo的同时，本人还会在SD大会现场摆摊卖我的书《知道你为什么找不到好工作吗？》。
写在最后
我个人认为：任何工作是以人为基础的，即使机器能自动生成部分代码，它们也不能代替开发者的全部智慧。所以，开发问题归根到底还是人的问题、是人才的问题。无论是开发项目还是管理公司，任何人但敢不把尊重人才、合理利用人才放在第一位，都难以避免失败的后果。
非常感谢CSDN能验我这次机会主持“职业发展论坛”，让嘉宾和我有机会分享自己的观点。当然，也要感谢广大开发者的网友的支持，希望论坛现场会有您的身影！
嘉宾介绍
朱倩(susan)拥有近20年从业经验，工作领域涉及国企、美资VC、无线通信的软件开发、通信设备的软件及硬件开发等行业。多年的人力资源管理经验和海外工作经历，使Susan不但具备全球化的思考视角，同时深入了解研发领域里，中、外研发人员的特质差异和文化差异，对研发人员的HR管理有自己独到的见解和认识，尤其是在高科技创业型公司的人力资源管理方面拥有丰富的经验。
Susan现任Zed-3公司人力资源总监，在此之前就职于业内领先的无线通信软件技术方案提供商InnoPath，担任中国公司人力资源经理。Zed-3是成立于美国加利福尼亚的股份有限公司，总部位于加州 Milpitas，在中国北京,新加坡和印度班加罗尔设有分支机构。全球研发中心设在中国北京，致力于VOIP的软硬件研发，产品在全球市场上获得了广泛的认同。
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