接上篇：清楚了_测试人员的工作职责范围，那每项 测试活动的具体工作内容有哪些呢？
Q1：如何理解测试工程师的工作内容？
A1：SX的观点：综合一体化
现如今互联网行业如何哪达，每一项IT职业的工作职责与薪资待遇，大家都可以通过（内推、拉勾、boss直聘、前程、智联、朋友圈）等招聘渠道获得第1手相关信息，防止掉坑被埋。 综合招聘网信息，整理出测试工程师常见日常工作内容如下
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日常工作内容范围 |
薪资待遇 |
sx解析 |
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测试环境维护与搭建 |
4K—20K+ |
辅助系技能 |
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需求分级与测试需求分析 |
核心系技能 |
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测试用例编写与测试执行 |
基本系技能 |
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测试流程（策略）管理与制定 |
管理系技能 |
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测试文档编写 |
辅助系技能 |
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领导其它事务 |
暗黑系技能，你猜 |
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思考1：自动化、性能、接口等专项测试工作内容呢？ ===【在每项工作内容前，加上自动化或性能，再读一读 |
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思考2：怎么没有看到如（Lr、Se）工具系呢？ ===【答案就在上面】 |
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】贴心小提示：测试人的工作内容，似简单，似复杂，发展至今，趋向于多方面结合的综合体，综合系数越H，待遇级别相对越H，具体职责参与度，全在于你所在企业所要求的测试范围与测试内容百分比了（不同的职级段位，工作内容的百分比不一样），如：
- 普通测试工程师 【功能测试范围百分比60%以上，性能、自动化就很少做】
- 测试开发工程师 【功能、自动化、性能、单元等每项工作内容百分比都占20%左右，较均衡】
- 测试负责人 【技术性百分比占40%左右，测试管理、资源协调、质量控制等百分比占60%左右】
这些都需要结合软件企业如何来定位测试人员的工作与地位了。我们需要做好的就是：打铁还需自身硬，各方面内功都修炼一些， 符合企业用人标准即可。后续依据工作职责，做专项提升，精进深耕。
注意：实际工作中，测试工作内容 （不同的角色、不同的性别、不同的公司质量目标，都会有侧重点不同），可重点关注：核心系 & 基本系 工作内容，从 分析设计 & 测试执行 2个层面完成