这两种人在IT公司，哪种吃香？

1.人比较老实，不会拍老板马屁，平时话比较少，但是技术还可以，脑子转得比较快，每次都按时完成任务。
2.人比较圆滑，跟同学关系处得很好，但是技术不行，脑子比较慢

95 个解决方案

#1

第一种

#2

看领导而定！！！！！！！！

#3

我本来勉强算第二种，现在是第一种。

#4

会交流有技术的

#5

你这话真是自相矛盾啊，
脑子比较慢的人这么可能比较圆滑
花花肠子多的人 脑子转的快了
只不过不走正道

#6

说错了，脑子转得慢，是指技术方面不行，做个很简单的事情，要好久才能搞出来！

#7

看在什么样的公司,我以前那个leader可会办事了,当然人家能干活,但是能力一般～～～
就是会办事～～～下面比他强的很多～～不服他的很多～～～他面试的时候必问的问题:"如果领导能力不如你怎么办?"...................

#8

第2中
因为他自己不会解决的问题，他会着人帮忙解决，或者有办法吧难度降低。而且效率并不一定比1种低，质量一时半会也看不出！

#9

引用 楼主 dnfhujun 的回复:

1.人比较老实，不会拍老板马屁，平时话比较少，但是技术还可以，脑子转得比较快，每次都按时完成任务。
2.人比较圆滑，跟同学关系处得很好，但是技术不行，脑子比较慢

第一种人不是优秀员工，在沟通方面需要加强是可以以培养成部门主管的人才。
第二种人应该将其换离技术岗，换到销售或者服务类的部门，这类人跟客户沟通方面应该是强项。

以上两类都是公司企业需要的人才，但只要人品有问题，做事没规矩那就应该拿掉。

#10

九楼说的很在理

#11

努力成为第一种

#12

得看领导是什么样的人

#13

为什么不能是两种都兼备呢

#14

这完全由领导决定的好吧。人的爱好各不相同，领导的爱好也不同。

#15

要我说 这两种都没用  现在最不值钱就是程序员

#16

我感觉勉强算第一种人，绝对不算第二种人，领导逮着机会就跟我说你应该主动交流什么的，烦死！！他难道看不出来我跟别人相处还好，就是不愿意搭理他吗？！！特别想在他说话的时候说你以为我是内向，其实是因为我以为你是傻X。

#17

两种人都是人才！ 第一种适合技术，第二种适合销售！就看领导怎么分工了！

#18

同意10楼（字数不够）

#19

说实话见过很多既聪明又比较圆滑搞人际关系也超好的人

#20

#21

两种都是IT公司需要的人才，第一种专供技术，第二种可以走项目路线或实施或管理

#22

比较圆滑的人 脑子不会很慢，只能说别人技术不擅长，或志不在此

#23

还有这两种人都没啥太大的价值。
第一种适合做技术工作，就是程序员，第二种适合做沟通方面的，项目实施，项目管理。

#24

如果是技术人员的话，第一种貌似领导比较喜欢。

#25

引用 15 楼 JKvigoss 的回复:

要我说 这两种都没用  现在最不值钱就是程序员

井底之蛙

#26

引用 25 楼 zhuchao_ko 的回复:

Quote: 引用 15 楼 JKvigoss 的回复:

要我说 这两种都没用  现在最不值钱就是程序员

井底之蛙

井外面的青蛙还是青蛙啊····

#27

按需分配，如果实在是要选择，看两者是否做到极致。如果1 技术非常好 2 只是一般圆滑。当然选1会混的好， 技术只是一般以上，2 非常圆滑。当然2会混的好。其实偏向哪一个不重要，关键你是否是这个特点人群中走在前面的。

#28

本人一概算第一种吧，嘿嘿！

#29

不同的人想法就不一样

#30

第二种像是公务员

#31

第一种，怎么都是个打工的
第二种，才有可能是老板

#32

我是第一种。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。这个帖子怎么会跑到首页去 了

#33

唉，程序员的性格就决定我是第一种 人了

#34

我是第二种，不过我技术能力不算差，一般吧，至少按时按质完成任务没有问题。
另外：这个可能与公司规模有点关系。
一般大公司可能，嗯，我是说可能，第二种人更吃点香，因为很多时间都花在沟通交流上。至于技术问题，慢慢查，多用用头脑，多问问别人，会解决的。
我们公司现在就是这个状况：
技术牛的人现在是技术专家，沟通好吃的开的人一般是leader或者PM。

当然，我也见过第二种人圆滑会处事，但是技术太差，被开了。

#35

俺正在向第一类人进发！

#36

引用 16 楼 mnm__ 的回复:

我感觉勉强算第一种人，绝对不算第二种人，领导逮着机会就跟我说你应该主动交流什么的，烦死！！他难道看不出来我跟别人相处还好，就是不愿意搭理他吗？！！特别想在他说话的时候说你以为我是内向，其实是因为我以为你是傻X。

哈哈哈哈。

#37

死当程序的话， 当然第一种。 第二种不能完成任务呆不长的。

#38

就是情商和智商的问题

#39

第一种,但总不能按时完成任务...什么原因呢..

#40

引用 30 楼 tcwyc88 的回复:

第二种像是公务员

呵呵

#41

引用 31 楼 ilikehigame 的回复:

第一种，怎么都是个打工的
第二种，才有可能是老板

呵呵

#42

看个人志向，三人行必有吾师，各有所长，选自己的，走自己的

#43

在什么岗位，做什么事。
  第一个应该是混的下去，但是发展空间不大。
  第二种直接开掉。
有另外的人：技术不错(只要坚持和在技术上花的的时间足够长)，在这个基础上，为人处世也不错。
注意不是圆滑，这种人也很多的(因为中国人基数大)~

#44

这两种只是众多中的两种，还有技术好沟通能力也好的人,所以话题的讨论意义不大。ps:leader的喜好不同，所以没有哪种更吃香之说。努力做自己想做的人，为自己而努力！

#45

有可能是第二种。。 看领导，有的领导很看重下属跟他的关系，即使下属能力一般（不差，但不优秀），
另外的人做事很好，优秀，但他就喜欢听他话的。。 我之前的领导就是这样。。

评价下属时，领导心里对人的那个主观看法，影响可大可小，因人而异。。

#46

其实，有时候处理事情的能力和技术是一样重要的。所以，不具有可比性吧，一个公司什么人都需要的

#47

我属于第一种，妥妥滴

#48

引用 8 楼 blackvis 的回复:

第2中
因为他自己不会解决的问题，他会着人帮忙解决，或者有办法吧难度降低。而且效率并不一定比1种低，质量一时半会也看不出！

恰恰相反

第一种可以作为技术经理岗位的候选人，但不可能作为长期的技术骨干
第二种明显就是项目经理或者技术支持类的岗位人员，销售跟这个无关

#49

看领导而定！！！！！！！！ 

#50

肯定是第二种以后成为技术骨干

第一种一般混不到30岁

理由很简单， 第二种完全可以把活“外包”给技术高手干，往往能比第一种干的更好
和领导的关系也是第二种好，总而言之，第二种人完胜