有那么几个阶段

时间:2022-11-13 20:05:13

    有那么几个阶段。

    第一个阶段,没啥工作经验,但是,心态够开放,姿态够低,就像一张白纸,非常容易的融入团队当中去。

    第二阶段,有了工作经验,但是却没啥自己的想法。别人说什么我就做什么。也没有自己的观。而且,逐渐的开始自满,觉得自己工作很多年了,很多事情讲起来头头是道(但是不要问细节,问的太细就露馅了!)。已经有了一种较高的姿态和心里预期。对别人的建议有一种本能的排斥,觉得还是自己的对。不求下问,不求细问。做的不好抱怨环境限制。看到一堆别人的,公司的问题。却没有看见自己的一点问题。一屋不扫。自己没有责任,责任都是别人的。自己没有错误,错误都是别人引起的。这种阶段特别容易出现在在原来的公司工作多年,然后跳槽出来,同时这个工作找的不太难的情况下(换句话说,工作得来不是靠水平,而是经验!贪欲往往因为得到的太容易。它会让人失掉本心。)。

    第三个阶段,开始有自己的想法,把自己的想法能想的比较有逻辑。还不太知道争取机会和资源。做事情都是有时机的。机不我待。
   
    第四个阶段,能够结合实际,申请资源,把自己的想法推出去。注意,结合实际。有所作为。
   
   
    据我的观察,包括我自己,好多人都是有这么几个阶段,甚至有些可以反复。但同时有不少的人停留在了2,3阶段而不自觉。心态,心态,一个心态困住了。没有当初的虚心请教,多了点虚荣心;没有了当初开放的交流,多了点自我玩味,多了点自我封闭,多了点愤世嫉俗。呵呵。    
    
    回归本源吧。空碗才能盛水。如果还希望自己想当初一样的快速的成长,先让你的脑袋够空,够大,让你的姿态够平稳。    

    知道感恩吧!公司不是慈善机构,自己的成果起码要对得起自己的薪酬福利!如果你想混日子,特别简单就做到了。如果你尚有上进心,还想做的比别人好,还有要做点事情的想法,跳出纠缠的漩涡。这些漩涡只会存在于自己的脑袋里!只会自己消磨自己。这也叫内耗。呵呵。

        
    对重症病人的特效药方一:
        出去面试试试。几轮下来,打出原型。几斤几两立马清楚。如果这人不是笨蛋,碰几回钉子应该有所顿悟。除非是铁做的。不过,铁做的做不了程序员这行。