之前面试过一位女程序员。从简历上看比较适合aJAVA工程师职位，计算机专科毕业、2年开发经验、对JAVA有一定了解、家住的相对近。于是，我约她（以下简称A）进行面试。
见到应聘者A，我习惯性地走在前面把她带进会议室，并没有注意到她腿有些不方便。简单的沟通了解她的基本情况之后，她表示不准备继续从事工程师或者开发相关的职位，而接下来具体做什么又没想好……A在网上应聘的是JAVA工程师，如果我请她来也会是做这个职位。出于对双方负责的态度，即使简历再合适，她自己兴趣不在于此，也不能给复试机会见研发部的头儿。至此，我能做的就是尽快结束面试了。在我发出结束的信号之后，A并没有离开的意思。
而是开口问到：“你是HR部门的？”
Leo：“是，开始的时候介绍过了。”
A：“很多人看我腿这样，都以为我生活不能自理呢，其实不是这样的。我以前面试都是HR见过之后，马上部门经理面试，然后就是技术总监。今天要是就这么结束，我怎么知道息是不是适合你们公司的机会呢？”
因为都是坐着，我没看她的腿，但明白了她的腿可能不是特别方便。她语气里充满不平，可能已经隐隐感觉到失去了这个机会。接下来，我还是告诉她每个公司流程不同，对她的情况我会沟通后，成与不成近期会有通知。另外，开发基本上是是脑力劳动，不是重体力劳动。此次机会成与不成，完全取决于个人能力，与其它因素无关。
她走时的表情，我可以猜想出：如果被淘汰，她90%会认为是因为自己腿不方便，受到了歧视。她被淘汰的原因很简单：因为她不想从事开发工作了，而我要招个工程师。
1W场面试中，之前有2次让我比较紧张（都是走神被人戳穿很尴尬），这是第3次。我可能伤害了一颗本已受伤的心。即使是这样，我还是想写写自己的感受：
1、首先要自我歧视，然后才能被别人歧视
身体上不健全很多时候我们无法改变了，那就尽力使心理健全些，心理上的残疾才是最可怕的。比起那些心残身全之士，心智健全的残疾人在职场上作出一番事业的可能性更大些。之前，有篇文章叫《经验歧视、学历歧视、英语歧视及其它……》讲的就是歧视的问题。无论在生活上、工作中，无论身体是否健全，只有我们先歧视自己之后，才会被别人歧视。
如果有可能，每个人都请首先在心理上健全起来之后，然后再迈步冲向职场。
2、职场之上，能力说话
职场就像个丛林，没有怜悯，没有终极关怀，能力是惟一在职场上说话的因素。职场上，很多身体健全的人，心态却不是那么健全。如果选择了出来打拼，想与其他人平等竞争，就不要存“受害者”心理（之前我写过篇文章《不要像受害者一样工作》）；如果选择出来工作，找到自己的兴趣之后，就要更加努力，不断付出等待回报。
提高能力、适合社会发展，是职场开心的不二法宝。
3、兴趣，是最好的老师
A已明确了不做研发，但仍然没有找到兴趣，所以还是想试试运气，不然我相信这次以招聘JAVA工程师为目的面试她也不会来。但只有兴趣，才是最好的老师，才是每个人能在职场站稳之后，发展下去的基础。希望他能早日找到自己的兴趣方向。
我们行走职场，首先请克服中心的残疾，才有机会走向胜利！祝A好运！
Leo(张大志)
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