你该去什么样的公司、做什么样的事情、拿多少钱，都取决于一个问题：你想成为什么样的人。工作只是人生的一部分，是用来支撑你人生价值的核心框架之一，在你自己没有想明白的时候，没有人能帮你。
对于没有人生目标的同学，我有两个建议：
第一，给自己定义一年期的目标。人生的意义都是我们赋予它的。
第二，如果你暂时没有发现人生的意义，那么就多挣点钱，因为等你有一天发现它的时候，一定用得上。
程序员职业的四大象限
雇员象限（E）
SOHO象限（S）
创业象限（B）
投资象限
职业路线图
一旦你决定要离职，（除非事发仓促，比如家庭变故之类的）一定要做充分的准备。那么，在跳槽前我们都要做哪些准备工作呢？
其实我觉得从大的方面讲就四件事儿：
分析自己
分析目标行业与公司
撰写简历
选择
分析自己
人贵自知，自知者明。这是老化俗话套话烂话，好吧，我承认，但，这是有道理的。
一旦你决定跳槽，那就要分析自己。
要知道我有什么：
工作几年
待过的公司有什么影响力，产品有什么特色
掌握了哪些技术，程度如何
和周围的人比，我长处在哪里
学新东西快不快，举个例子
解决问题能力如何，举几个例子
沟通与协作能力怎样
领导力如何，有没有影响别人促使项目成功的例子
积极性如何，有没有在无压力时自我驱动完成事情的实例
要知道我要什么：
更强的技术能力
更高的薪水
更好的福利（公积金，商业医疗保险，……）
成就感
被认同
从头做一个成功的产品
大公司镀金的经验
跟随可能的机会快速发展
轻松，不加班，可以照顾家人
管理能力提升的机会
股权
要知道我能干什么，这也是很重要的，一定要明了自己的能力边界。比如：
富有钻研精神，能解决技术难题
有领导力，可以影响、驱动团队
能把握技术，对技术敏感，善于把控技术方向
可以快速、高质量编码
带团队
当尖兵
架构设计
写出还说得过去的代码
会活跃团队气氛
能写一手好文案
懂产品
能带人能当导师
很重要的一点是，我愿意干什么。因为你从一个地方离开，一定是这个地方有什么东西你不能接受，那你找新工作时，一定要考虑自己愿意干什么，如果这个考虑不清楚，那才出虎穴又入狼窝的可能性就非常大。
最后我们还要想我能失去是什么，千万别并小看这一点，这是相当重要的。这世上并不存在完美的工作，没有哪个公司、哪个岗位、哪个产品是为你量身定做的。就算你*运，碰见了这么一个机会，那随着时间的轮转和周围环境的变化，曾经你觉得百般熨帖的，也会慢慢出现各种不适。所以，无论何时，痛苦和快乐是伴生的，你必须考虑取舍。在找工作时尤其如此，鱼与熊掌不可兼得，这是必须明白的。
举几个简单的例子吧：
你老婆怀孕了，需要照顾，那你就可能想找一个轻松不加班的工作，此时薪水要求就不是那么重要了
你身体突然变差了，比如腰椎间盘突出，比如颈椎强直，比如肾虚，比如糖尿病，好吧，此时你肯定应该哪里轻松去哪里
你想搏一飞冲天的机会，那可能就要舍去稳定性；你想稳定，那可能就得忍受身边某个人突然某一天扶摇直上九万里
你想要股权，可能工资就会低一些
你想得到经理的待遇和福利，就得能抗住经理需要承受的压力
你想去外企而英语不好，那就得自己花钱去培训来提升英语能力
你家在西安人在上海，有一天想离家近点，那就得接受两地的收入差距
类似的原因很多，总之我们需要明白什么对我们是最重要的，然后就可以在必要的时候，从那些不那么重要的东西里舍弃一些
分析目标行业与公司
我们找工作时，需要结合自己的现状，瞄准特定的行业和公司来做准备，跑到网上见什么职位都投，绝不是最好的方法。
撰写简历
分析了自己又分析了公司，接下来就是撰写简历了。网络上有很多谈如何写简历的文章，可以搜搜看看，找一个模板来参考，先根据自己的工作经验写一份基础简历，把你前面对自己的分析、项目经历等等都捋清楚写进去。
有了基础简历，接下来就到了非常重要的一环：针对性修改。
为每一个公司的每一个岗位准备一份简历，这是非常非常重要的。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------