有谁懂劳动法的，帮一下忙

没有谁懂劳动法的？我老板已经拖欠我半个月的工资，我想知道一下劳动法对此有何规定，如果因此造成的损失由谁负责，我将对此和老板进行最后一次谈判，如果不成，我将在演示的前一天删除本月所有的文档和程序走人，我们的客户不是一般的商业客户，因此，这会造成极为严重的后果，而且，现在我做的项目也不是随便找个人能做的了的。因此我想了解劳动法的相关规定，有谁知道还请告知，此外，我想问问各位兄弟的工资拖欠情况。

13 个解决方案

#1

信 誉 值：  111 
你信誉值会下降。

#2

半个月就这样想，太夸张了吧

#3

148法律热线

#4

咨询一下

#5

你如果那样干，双方都违法。

#6

我应该怎么办？

#7

老板实在是太气人了。

#8

跟老板谈谈，如果不行，你拿着程序和文档走人，把公司机器里的全部删除，这样最好，你就有王牌在手。没拿走拷贝前还是不要删除，因为那样你想挽回都没有机会。

#9

同意上面的想法

#10

嗯，谢谢各位，其实我现在最矛盾的不是说自己的问题，如果到时候我拿的程序和文档走人，最倒霉的还是我的同事，还不知道要加班到几点，丢工作对我来说无所谓，我不怕找不到，但是他们可就不一定了，他们对我都挺不错，因为老板的过错还的他们也跟着受苦，我过意不去，老板到现在还没有回来。也不知道到哪出差去了，据说是去谈项目。

#11

他不仁,我不义

#12

哎，真的很矛盾。要是害了无辜的人我怎么过意的去

#13

没必要做到那一步吧，半个月的工资有多少？劳动法上有规定是要提前一个月通知辞退的员工，但是在中国现在的就业状况下真正做到劳动法上规定的可以说是少之又少。依法办事呢就只有通过劳动仲裁委员会仲裁，想开一点，给自己也留点余地吧。