版权声明：原创作品，允许转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址：http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/03/20/2201301.aspx<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
最早看到任正非给朱芳珠的信是在CSDN的新闻里，叫《华为老总任正非给公司患抑郁症员工的一封信》，开始看的时候有点不舒服，看完了很有想说点什么的想法。于是俺自己在博客上做个小专题，主要是希望能引起些许思考。
原件点击下面：
其实这封邮件是任在2007年写的，要早于华为几位朋友去世之前，具说是发表在华为内刊上。较早的网络版本出现在QQ上，地址是：《要快乐地度过充满困难的一生》
网上最近还出了个笑读版本，叫《黄世仁给杨白劳复转喜儿的一封信》，写地也比较有水平。
好了，上面都是转载别人的，下面说说我自己的想法。还是老法子，逐段读吧。（红色部分是我的想法）
要快乐的度过充满困难的一生——任总给陈珠芳及党委成员的一封信
陈珠芳及党委成员：
华为不断地有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生？我思考再三，不得其解。
我们要引导员工理解、欣赏和接受习惯高雅的生活习惯与文化活动，使他们从身心上自己解放自己。这次我们不惜使用为客户提供的服务，作一次演示，让大家看到高雅的生活无处不在。这些生活场景、生活方式北京、上海已经比较多，只要你愿意多花一些钱就可以实现。
所谓，不惜用“为客户报务的服务，作一次演示”是我第一个没看明白的地方。因为是内部邮件，我估计可能之前任给员工做了次如何接待领导的示范，让大家感觉华为的客户工作作地还是很到位。但这和高雅生活的什么关系呢？我再三考虑不得其解。于是只好继续读……
员工不能成为守财奴，不能成为金钱的奴隶，丰厚的薪酬是为了通过优裕、高雅的生活，激发人们更加努力去工作、有效的奋斗而服务的，不是使我们精神自闭、自锁。我们不要再把绅士风度、淑女精神当作资产阶级腐朽的东西，而自以粗鄙为荣。应该看到欧美发达国家的人民的自律，社会道德风尚是值得我们学习的。
说实话，上面这段我也没看明白。按这个逻辑，挣钱最终的目的是为了更努力地去工作，那工作应该就是为了更为地去挣钱，继而继续工作。让我想起一个小故事。记者采访个小放羊娃问为什么要放羊。羊倌和记者的对话大概是下面这个样子的。
记者：“为啥放羊？”
羊倌：“挣钱、娶媳妇、生孩子。”
记者：“然后呢？”
羊倌：“拿挣的钱习羊，让孩子来放羊”
……
与其这样度过一生和现在了结自己有什么区别呢？
为啥扯上绅士是我在本段儿第二个没看明白的地方，不过读下去有点懂了。
欧美国家的人，大多数不嫉妒别人的成功，也不对自己的处境自卑，而且和谐相处。而且华为的员工有这个经济基础，有条件比国人先走一步，做一个乐观、开放、自律、正派的人，给周边做个表率。当前一部分华为人反映出来的现象，恰恰相反，令人不安。一部分员工，不知道自己的祖坟为什么埋得这么好，还是碰到了什么神仙，突然富有后，就不知所措了.有些人表现得奢侈，张狂，在小区及社会上表现出那种咄咄逼人，不仅自己，自己的家人也趾高气扬……；一部分人对社会充满了怀疑的眼光，紧紧地捂着自己的钱袋子，认为谁都在打他的主意，对谁都不信任……。
任说绅士是想引出欧美国家人心态相对平和的事儿，这回我看懂了。不过，下面又不看不懂了。“华为的员工有这个经济基础”意思好像是华为员工比较富，后面说有人富了之后就变脸，还有人有了钱就怀疑社会。实话，真没看明白。有钱了就跋扈的事儿也常见，不违法就成了，怕别人骗自己的钱也没什么不对的啊？
这些，都不是华为精神，这些人员不适合担任行政管理职位的，不管高低都不合适。他们所领导的团队一定萎靡不振。
明白了，有行政管理人员变脸了，估计已经被免职。
我们引导员工懂得高雅的文化与生活，积极、开放、正派地面对人生。人生苦短，不必自己折磨自己。不以物喜，不以己悲。同时也要牢记，唯有奋斗才会有益于社会。人生是美好的，美好并非洁白无暇。任何时候，任何处境都不要对生活失去信心。有机会去北京，可以去景山公园看看，从西门进去，那儿是一片歌的海洋，热得象海啸一样奔放，这些都是垂暮之年的老人，几十人一族，几百人一团，都在放声歌唱，多么的乐观，多么的豁达。看看他们的夕阳红，你为什么不等到那一天？快乐的人生，无论处境多么困难，只要你想快乐一定会快乐。
这段基本读懂了。意思是：能活到老真好。就像王朔说的：“年轻有什么了不起，谁没年轻过啊！你Y老过吗？”但是，如果工作为了挣钱，挣钱为了工作，是不是能活到了，就要完全看运气了。
人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断的攀比。例如：有人少壮不努力，有人十年寒窗苦；有人读书万卷活学活用，有人死记硬背，一部活字典；有人清晨起早锻炼，身体好，有人老睡懒觉，体质差；有人把精力集中在工作上，脑子无论何时何地都像车轱辘一样的转，而有人没有做到这样。……。
待遇和处境能一样吗？你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断的折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。
不好意思，又不明白了。人和人的待遇和处境本来就不一样。如果俺们都充满了满足感，应该就不用工作了。那就很难达到，工作就是为了挣钱，挣钱就是为了继续工作这样一个终级目标。
我不主张以组织的方式来实现员工的自我解放，而是倡导员工自觉自愿，自我娱乐，自己承担费用的方式来组织和参与各种活动。公司不予任何补贴，凡是补贴的，只要不再补贴了，这项活动就死亡了。“青春之歌”是一个好的名字，一歌、二歌……五歌……，各具特色，吸引不同性格与生活取向的人。其实就是各种俱乐部。员工在这些活动中，锻炼了自己，舒缓了压力，也进行了有效的沟通，消除自闭、自傲……。
只要这些活动不议论政治，不触犯法律，不违反道德规范，我们不去干预。一旦有违规，我们可以对有关员工免除其行政职务，以及辞退等方式来解决。总之释放员工的郁闷，应通过多种途径和管道来解决，靠组织是无能为力的。
意思可能是：公司不出钱组织活动，如果活动应该员工自己搞。搞出乱子，公司则要处罚组织者。不出钱，管地还挺宽。这种只担风险，不提责任的事儿，能干出来的公司不多。
员工不必为自己的弱点而太多的忧虑，而是要大大地发挥自己的优点，使自己充满自信，以此来解决自己的压抑问题。我自己就有许多地方是弱项，常被家人取笑小学生水平，若我全力以赴去提升那些弱的方面，也许我就做不了CEO了，我是集中发挥自己优点的优势。组织也要把精力集中在发展企业的优点，发展*、员工的优点上，不要聚焦在后进员工上。克服缺点所需要付出的努力，往往远远大于强化优点所需要付出的努力。只有建立自信，才会更加开放与合作，才会有良好的人际关系。而员工往往不知道这一点。有一些员工工作干得好好的，正在出成绩的时候，不相信实践中会出真知、出将军，突然一下子要去考研，以使自己得到全面发展。
好不容易连续读懂2段，又开始读不懂了。“常被家人取笑小学生水平”是个啥意思，具说华为资产也有不少个亿，任正非做为如此大企业的舵手，当之无愧的老大，谁会取笑这人是小学生水平，美国总统？
这段最后的意思好像是不支持员工“突然”去考研。
当然，当他满副武装归来的时候，正好碰上我们打扫战场。要因势利导，使他们明白奋斗的乐趣，人生的乐趣。不厌恶生活。费敏、徐直军他们经常周末、深夜一大批人喝茶（务虚会），谈谈业务，谈谈未来，沟通沟通心里的想法，这种方法十分好。我们的主管何不妨每月与自己的下属或周边喝喝茶，明确传达一下自己对工作的理解和认识，使上、下都明白如何去操作。不善于沟通的人，是难做好行政主管的。
传达领导意图不是应该在工作时间说的吗？深夜是睡觉时间，晚上睡不好怎么挣钱，不挣钱怎么能继续工作呢。不好意思，看的时间长了，有也有点乱。
我曾经想写一篇文章“快乐的人生”，以献给华为患忧郁症、焦虑症的朋友们，但一直没有时间。我想他们应去看一看北京景山公园的歌的海洋，看看丽江街上少数民族姑娘的对歌，也许会减轻他们的病情。我也曾是一个严重的忧郁症、焦虑症的患者，在医生的帮助下，加上自己的乐观，我的病完全治好了。我相信每一个人都能走出焦虑症和忧郁症的困境的！
最后终于看明白了，任以前也是个“重的忧郁症、焦虑症的患者”，后来应该是花钱治好了。不过，这和景山公园有什么关系，和少数民族姑娘的对歌有啥关系？
总之，整个文章没看太明白。我认为原因有二：
1、 这是个内部文件，估计有很多，不为外人所知的内情；
2、 任的水平太高深，我暂时无法理解。相信，几十年后，等我到了任的年纪再看，有可能读懂大半。
最后，我想说的是，信的题目还是挺好的《要快乐地度过充满困难的一生》，只是原文即没提困难，也没提如何快乐度过，当然散文可能就是这个写法，更注重意向吧。
期待你能在留言中，分享自己的观点和看法J