网擎科技CEO（ut斯达康部门经理，1999年创业，2001年关门）：那么年轻做什么经理，先扎扎实实的干10年研发再说。
（2000年，刚入IT行业，从事后台cgi开发，表现突出，入职仅4个月，被当时网擎的子公司华人教育网总经理，现华人教育网总裁推荐我做华人教育网技术经理，管理30人的研发团队，制定项目计划，跟前沿技术进。被总公司CEO当场拒绝。直接导致我在软件研发这条路一直走下去。）
华云波（2002年，YesMobile公司研发组组长，现拥有多家公司）：多看几层代码，搞清楚里面在做什么，不要停留在表面。
（对我的解决问题的能力有了很大的提高）
王磊（河南五杰之一，KV2000作者，2004年，江民研发部经理）：苟富贵，勿相忘
（离职时的一次深入面谈）
王江民（江民科技创始人）：你去3721做什么，你说，去做什么？
（离职时不愿在我的离职证明上签字，后解释说选择去千橡，马上签字了）
曾祎安（千橡创始人，2005年，千橡CTO）：Time很重要，早了晚了都不行，合适的时间做合适的事情
（第一次去千橡面试，对互联网有了新的认识）
陈一周（千橡创始人，2005年，千橡CEO）：从哲学角度看，这不是一个好的界面
（在DDD下载加速器的团队做开发，是个欢乐的经历）
于明俭（linux四杰之一，2005年，DDD组长）：已经卸载
（老板让大家试用最新版的搜Q，大家都在提意见的时候，老大在IM里面说了一句让大家哄笑的话）
方汉（linux四杰之一，2005年，DDD团队成员）：陈一舟的本事我们永远也赶不上，他去一次美国，就能找来一大笔钱
陈向阳（linux四杰之一，2005年，DDD团队成员）：我为啥要多加一个括号，代码不好看了
美通无线CTO：我想挖你，同时希望能把你的团队都带过来
（羡慕当时千橡做的媒体播放器，被我婉言拒绝）
许朝军（点点网CEO，2006年，媒体播放器子公司副总裁，我的上司）：如果变化与不变的好处都差不多，那就选择变化
（准备离职时，在上岛咖啡的一次愉快面谈）
Julian（瞬联副总经理）：有个去法国带项目的机会，你还会离职吗？
饶宏（moto智能手机部门经理，播思CTO）：三年后，会考虑做服务，广告业务
（首次去播思，和饶总的第一次正式对话）
陈锡源（原UT斯达康副总裁，播思CEO）：谁能把开源的理由说到点子上，我就给他3千元钱
（给系统框架组成员鼓劲）
丁柯（前腾讯无线研发部总经理，现无线部总裁）：我们现在要做的是人才储备，等移动互联网爆发点来临的时候，才可以从容面对
（刚到腾讯一星期，丁老大出差到北京，被叫去他的办公室）
刘成敏（腾讯无线总裁）：做培训是很有意义的一件事情，让大家研发水平都高了，才能做更多更大的事情
（唯一的一次早上和老总同行在银科大厦走步行梯上16层）
曾大军（科大少年班，旅美华侨科协主席，中科院自动化所博导）：什么？linux可以做智能手机？
朱兴东（A4输入法创始人，腾讯同事）：多认识一个人，就多一条路子
雷军（金山总裁，小米总裁）：这个问题很好回答
（在问及多玩多的YY迟早会和腾讯正面竞争，该如何应对）
黄吉江（小米创始人之一）：android是个陷阱
郭忠祥（盛大研究院副院长）：如果有哪个我们做的应用被zf封杀了，那是我们的荣幸
卞红林（华为终端副总裁）：问一个和面试无关的问题，你说git有什么好处？
杨金钰（多玩副总经理）：华为是个好公司