有【中软国际】外包经验的请进！

本人目前正在找工作，收到中软国际外包到合生元的Offer。中软国际的hr妹子态度非常好，帮我各种技术咨询、争取更好的待遇等等，但本人没有被外包的经验，所以不知道中软是否骗子。目前Offer上的工资福利都Ok，就是外包的五险一金买最低的。。。请有经验的朋友聊聊中软是怎样的~

非常感谢！！！

15 个解决方案

#1

以前在中软国际干过一年多，也是被外包到了别的项目，感觉还可以，五险一金什么的都是在公司，交的很多的啊，工资方面可以的话就去吧。

#2

是广州这边的吧，我前几天也是收到了中软的offer，最后我放弃了，从原先12K慢慢涨到14K，每天各种诱惑各种骚扰，中软是个大坑，慎跳！

#3

除非你很急着用钱，并且外包比正常公司薪水高50%可以考虑去试试，不然的话建议还是算了。

#4

引用 1 楼 jianming1234567890 的回复:

以前在中软国际干过一年多，也是被外包到了别的项目，感觉还可以，五险一金什么的都是在公司，交的很多的啊，工资方面可以的话就去吧。

我跟中软的hr沟通过，社保没得商量啦，是最低基数买。公积金的话可以调整为高的基数，可是公司部分我自己来补

#5

远离外包，珍惜生命

#6

外包公司的共同特征：加班累死 不如狗，项目上线撵你走

#7

鄙人也是外包公司小HR一名，非中软，不过中软在外包算是不错了。
其实外包跟正式员工差别没两样，可能报销什么的流程会长一些。刚入职的时候HR都会对你很好因为这关系到他们的提成，如果你入职一周之后这个HR妹子还会跟你联系沟通那就是真的对你好可以考虑发展一下哈哈扯远了。。。
涨工资和报销审批确实老大难问题，因为要跟甲方沟通一来二去什么的确实有拖半年的情况，很多报销都是我们公司垫付的，不过也没听说拖着拖着就没了的问题，可能确实有我不知道而已。不过也没听说哪家外包敢长时间拖欠工资的不然人早被竞争对手挖完了。入职这么久也就有一个月拖了十多天天因为甲方汇款的问题，内部员工一样，我觉得属于可以接受范畴。
说说外包甲方。华为薪资略坑因为他们总觉得自己技术天下第一给你定个价就很给面子了的感觉，不过武汉华为这一块还挺稳定因为项目多，其他的接触不多倒也没听说有什么问题。项目结束正常释放的员工我不知道中软什么政策，我们公司是会再次聘用到新项目，而且没有试用期直接全资工资的。
工资确实不怎么涨，大多12薪没年终，不过新人今外包去大公司磨炼一两年坚持下来还是个可行的选择，自己工作年限高想追求高薪的话也可以去试试。其他公司我不清楚，华为这边武研所自己的HC少的可怜基本全是外包员工。。。
希望对你有所帮助~

#8

我是刚7月份入职的杭州中软国际，马丹在资源池等了一个礼拜了 现在都周五了 一点消息没有 干坐着 也不知道这样坐着发不发工资 太浪费时间了 

#9

引用 7 楼 Justwe233 的回复:

鄙人也是外包公司小HR一名，非中软，不过中软在外包算是不错了。
其实外包跟正式员工差别没两样，可能报销什么的流程会长一些。刚入职的时候HR都会对你很好因为这关系到他们的提成，如果你入职一周之后这个HR妹子还会跟你联系沟通那就是真的对你好可以考虑发展一下哈哈扯远了。。。
涨工资和报销审批确实老大难问题，因为要跟甲方沟通一来二去什么的确实有拖半年的情况，很多报销都是我们公司垫付的，不过也没听说拖着拖着就没了的问题，可能确实有我不知道而已。不过也没听说哪家外包敢长时间拖欠工资的不然人早被竞争对手挖完了。入职这么久也就有一个月拖了十多天天因为甲方汇款的问题，内部员工一样，我觉得属于可以接受范畴。
说说外包甲方。华为薪资略坑因为他们总觉得自己技术天下第一给你定个价就很给面子了的感觉，不过武汉华为这一块还挺稳定因为项目多，其他的接触不多倒也没听说有什么问题。项目结束正常释放的员工我不知道中软什么政策，我们公司是会再次聘用到新项目，而且没有试用期直接全资工资的。
工资确实不怎么涨，大多12薪没年终，不过新人今外包去大公司磨炼一两年坚持下来还是个可行的选择，自己工作年限高想追求高薪的话也可以去试试。其他公司我不清楚，华为这边武研所自己的HC少的可怜基本全是外包员工。。。
希望对你有所帮助~

谢谢你那么详细的回复，对我很有帮助！入职后Hr的重心确实由我这里迅速转移了，不过也能理解。入职后的待遇跟入职前有稍微不同，之前承诺的是中午休息2小时，现在成了1小时，不过能5点半下班。暂时还没到甲方公司上班，不知道以后会不会拖欠工资以及有年终（hr妹子跟我承诺是年底有一个月月薪的年终）。本人也是刚转行，进外包也是唯一的路了。

#10

引用 9 楼 shariecsy 的回复:

Quote: 引用 7 楼 Justwe233 的回复:

鄙人也是外包公司小HR一名，非中软，不过中软在外包算是不错了。
其实外包跟正式员工差别没两样，可能报销什么的流程会长一些。刚入职的时候HR都会对你很好因为这关系到他们的提成，如果你入职一周之后这个HR妹子还会跟你联系沟通那就是真的对你好可以考虑发展一下哈哈扯远了。。。
涨工资和报销审批确实老大难问题，因为要跟甲方沟通一来二去什么的确实有拖半年的情况，很多报销都是我们公司垫付的，不过也没听说拖着拖着就没了的问题，可能确实有我不知道而已。不过也没听说哪家外包敢长时间拖欠工资的不然人早被竞争对手挖完了。入职这么久也就有一个月拖了十多天天因为甲方汇款的问题，内部员工一样，我觉得属于可以接受范畴。
说说外包甲方。华为薪资略坑因为他们总觉得自己技术天下第一给你定个价就很给面子了的感觉，不过武汉华为这一块还挺稳定因为项目多，其他的接触不多倒也没听说有什么问题。项目结束正常释放的员工我不知道中软什么政策，我们公司是会再次聘用到新项目，而且没有试用期直接全资工资的。
工资确实不怎么涨，大多12薪没年终，不过新人今外包去大公司磨炼一两年坚持下来还是个可行的选择，自己工作年限高想追求高薪的话也可以去试试。其他公司我不清楚，华为这边武研所自己的HC少的可怜基本全是外包员工。。。
希望对你有所帮助~

谢谢你那么详细的回复，对我很有帮助！入职后Hr的重心确实由我这里迅速转移了，不过也能理解。入职后的待遇跟入职前有稍微不同，之前承诺的是中午休息2小时，现在成了1小时，不过能5点半下班。暂时还没到甲方公司上班，不知道以后会不会拖欠工资以及有年终（hr妹子跟我承诺是年底有一个月月薪的年终）。本人也是刚转行，进外包也是唯一的路了。

客气啦~刚转行进外包是唯一的路倒不至于，不过会相对容易一些。加油

#11

引用 10 楼 Justwe233 的回复:

Quote: 引用 9 楼 shariecsy 的回复:

Quote: 引用 7 楼 Justwe233 的回复:

鄙人也是外包公司小HR一名，非中软，不过中软在外包算是不错了。
其实外包跟正式员工差别没两样，可能报销什么的流程会长一些。刚入职的时候HR都会对你很好因为这关系到他们的提成，如果你入职一周之后这个HR妹子还会跟你联系沟通那就是真的对你好可以考虑发展一下哈哈扯远了。。。
涨工资和报销审批确实老大难问题，因为要跟甲方沟通一来二去什么的确实有拖半年的情况，很多报销都是我们公司垫付的，不过也没听说拖着拖着就没了的问题，可能确实有我不知道而已。不过也没听说哪家外包敢长时间拖欠工资的不然人早被竞争对手挖完了。入职这么久也就有一个月拖了十多天天因为甲方汇款的问题，内部员工一样，我觉得属于可以接受范畴。
说说外包甲方。华为薪资略坑因为他们总觉得自己技术天下第一给你定个价就很给面子了的感觉，不过武汉华为这一块还挺稳定因为项目多，其他的接触不多倒也没听说有什么问题。项目结束正常释放的员工我不知道中软什么政策，我们公司是会再次聘用到新项目，而且没有试用期直接全资工资的。
工资确实不怎么涨，大多12薪没年终，不过新人今外包去大公司磨炼一两年坚持下来还是个可行的选择，自己工作年限高想追求高薪的话也可以去试试。其他公司我不清楚，华为这边武研所自己的HC少的可怜基本全是外包员工。。。
希望对你有所帮助~

谢谢你那么详细的回复，对我很有帮助！入职后Hr的重心确实由我这里迅速转移了，不过也能理解。入职后的待遇跟入职前有稍微不同，之前承诺的是中午休息2小时，现在成了1小时，不过能5点半下班。暂时还没到甲方公司上班，不知道以后会不会拖欠工资以及有年终（hr妹子跟我承诺是年底有一个月月薪的年终）。本人也是刚转行，进外包也是唯一的路了。

客气啦~刚转行进外包是唯一的路倒不至于，不过会相对容易一些。加油

哦对了，外包公司外包到甲方的员工，作息时间是根据甲方员工的作息来的，可能你说的午休和下班时间不属实的情况是因为你还没有去甲方报道？我不太清楚中软，我们自己的终端新员工都是签了合同直接去甲方报道的，作息时间按甲方时间来，我们有在甲方的驻点交付员工负责入职接待等等，这点你留意一下最好问问你是属于人员外包还是项目外包，如果是需要去甲方人员长时间待在本公司就可能有问题了。
虽然同为外包HR我自己是非常反感不属实的承诺的，虽说实话实说很多时候并没有连哄带骗来得效率。。。但我觉得很多求职者的不满不是因为合同上写着的条款，而是phycological contract 没被满足所以不满。事无巨细的多问问，没坏处。外包招聘基本上是你入职一周之后她的提成就算拿到了，你要是有什么很不满的可以以此威胁一下不然她就算白干了。。。别说是我教你的 XD

#12

外包慎入，特别扯淡。。

#13

不要进外包，就这么简单

#14

楼主是在中软哪个地区工作？本人刚毕业，过了面试，在纠结要不要去，在西安，工资也不是很高，4500

#15

这个不知道啊