---这是去年附近的一个案例，今年招聘中也有毕业生，遂了解。
查阅合同条款，最接近的条款是：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
“自用工之日起”，学生来报到，可以按照工伤裁定的相关说明“前往上班途中”，也可以认为是尚未开始工作，到底应该如何算呢？
查阅到威黎建飞教授在一次活动中的解释， 认定毕业生尚不算员工，也就是说毕业生在离校后，到企业报到前的时间里是责人自负阶段，而不论是否已经签订合同，或者事故发生的时间是否在合同约定期限内。原文为：
----------------原文-------------
《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单 位都不会管，那就惨了。”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能 靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。”
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2.签订的合同上没有注明合同期限的应该怎么办？是无固定期合同吗？该合同有效吗？
首先，该合同其他条文继续有效，因为：
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
另外，是否是无固定期合同呢？查阅合同法原文，可知如果有约定则可以认定，如果没有约定，则不算，相关条文为：
-----------------合同法条文----------
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
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查询时搜索到一篇文章，文章分析了该疏漏，并指出需要司法解释，但我在网络上搜索还没找到相关的司法解释，不知道是否存在，如果没有解释，那天被企业忽悠了只口头说明，合同上没指名期限，还挣不知道怎么给判了呢。
参考文章原文为：
--------------原文-----------
根据《 劳动合同法》对这三种劳动合同类型的定义，如果当事人不约定劳动合同的期限，该合同显然不属于这三种合同。尽管《 劳动合同法》第14条第3款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。”但如果当事人已订立了书面劳动合同，只是没有约定合同期限，第14条第3款就无法适用。签订了书面合同但没有约定合同期限的劳动合同，因此也不能视为无固定期限合同。而且根据《 劳动合同法》第26条有关劳动合同无效事由的规定看，劳动合同缺乏必备条款并不无效，因此没有约定合同期限的劳动合同就属于既非无效又不受《 劳动合同法》调整的“另类合同”。尽管，《 劳动合同法》 第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定合同必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但如果劳动合同不是由用人单位提供文本而 是由双方协商订立的，该条也无法适用；即使合同文本由用人单位提供，在双方没有约定合同期限的情形下，是否构成损害以及损害的数额都难以计算。而且该条款 也仅仅只是责任条款，没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律仍然无法解决。
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本文参考资料：
*劳动合同法
http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm
对《劳动合同法》若干不足的反思
http://www.ldht.org/Html/jiedu/gejiejiedu/15960154.html
专家解析劳动合同法 炒老板鱿鱼不用付违约金
http://www.ldht.org/Html/jiedu/rendajiedu/79574734801760.html