导读：
很庆幸自己能够参加世界500强企业－－西门子的面试，经过了一面和二面，虽然最后没有被录取，但高兴的是我们广工有两个进了，在这里祝福他们。今天终于有空，写下自己与西门子的全过程，写下这篇文章，并不是想炫耀，而是真心希望对后来者有帮助。
在学校的就业网上了解到西门子会于2007年11月7日在学校开宣讲会，那天中午很早就过去听，怕没有位子。去到现场才发现实在太早了，就在门口跟西门子的一位HR聊天，顺便向他了解西门子的一些情况，结果那位男HR很NICE，并且从他口中得知西门子目前最缺的人才就是电气工程方面的。跟他要名片，但是他说刚刚把最后一张给了学校就业指导中心的老师，失望之余又有惊喜，因为他说可以写给我，最后我拿了自己的笔记本给他写，他给了我他的手机、MSN、邮箱和全名。宣讲会结束后是一个户外的交流，跟西门子的员工近距离地交流。通过宣讲会，自己对西门子有了很深的了解，恨不得能够进入西门子。
经过宣讲会后，才发现之前自己在中华英才网上网申的职位不符合自己，但又不能修改了。于是，我给那个HR发了邮件，包括自己的简历和调职位的要求，并在第二天发信息告诉他我发了邮件给他，没想到他很爽快地答应了我的要求，并说他会向广州负责招聘的同事推荐我（因为他是负责北京地区的，而且我也挺优秀的，呵呵）。接下来就是漫长的等待……
一面
从宣讲会在一面，差不多等了一个月，终于接到了一面通知，时间是2007年12月10日，地点在东山广场。离面试还有两天的时间，于是多渠道全方位地搜索有关西门子的资料。从班里去面SALE 100的同学那里得知大概的面试流程和内容，于是开始着手准备：英文自我介绍、本专业相关的英文介绍和一些基本的问题，并且请了GF作为我的面试官，进行了一场模拟面试。还有从西门子的网站上抄录了一些资料，包括公司简介（中英文）、产品资料、子公司概况等等。
面试那天早上提前半个小时到了西门子的办事处，发现里面的环境很不错，而且公司的员工也很有人情味。面试10点正式开始，总共有11个人，有三个研究生，分成两组，里面除了一个女生外其他10人都是校友，而且我们同组有4个是同学院的，可以说这场是真正的主场了，哈哈！
面试的内容有三部分，第一部分：三分钟的英文自我介绍（包括学校、专业、爱好、职业规划）。由于之前自己充分准备，所以英文介绍进行很顺利，综合其他人的表现，感觉自己的表现还是很不错的，呵呵！
第二部分是做案例，大概是：为了缓解交通压力，广州市*拟定在珠江两岸建一座桥，要求桥坚固实用、外观美丽、造价最低；然后给了一些材料，有西门子Logo、吸管、积木、别针、胶水、A4纸等，要求每组在半个小时内搭建一座桥的模型并向HR阐述构想以取得中标。等 HR说开始时，我便组织起来，叫了一个组员负责计时并随时提示我们，再一起构思搭建方案。在这过程中，我提出了自己的想法，其他人也提出了想法，当觉得别人的IDEAR比我好的时候，我提出了采取别人的方案，并且在整个过程中一直处于组织、领导的地位。在最后，我们留出了五分钟想如何去竞标这个项目。在竞标环节，同组的人一致推荐我作为代表向HR阐述我们的方案。两组都阐述完后，没等HR开口，大家就有点急了，很快就开始互相攻击，说对方方案的不足之类的，但我没有参与进去，而是告诉同组的人不必跟他们理论，我们的目的是吸引HR的注意，中标该项目，好与不好在于HR的眼光。最后对方的一位出来澄清了一下，大家才安静了下来。接下来HR把自己的手机放在两组造的桥上，检验桥的坚固性，结果我们的桥不堪一击，倒了。那时感觉应该没戏了，但在接下来的解释中，我提出了我的IDEAR，再加上同组其他成员的补充，我们最终中标了该项目，那时很高兴，跟组员握了一下手，呵呵！(校园招聘资讯网站： http://www.unus.cn/)
第三部分是辩论，辩题是：是否给客户回扣。由于我们在上一环节胜出，所以HR让我们先选择，最后我们选择了正方：不给回扣。两分钟准备，确定一、二、三辩。由于之前的突出表现，组员一致推举我作为一辩（感觉有点压力，呵呵）。接下来就是很激烈的厮杀了，在各自做陈词环节，我结合西门子的一些情况作为自己的论据，论述了为什么不给回扣的观点。在*辩环节，由于我的表现出色，成了众人群殴的对象，对方都针对我提出了刁难的观点，不过好在我之前收集了大量有关西门子的资料并记在笔记本里，因此，经过自己的一番组织，我很快地回应了对方的观点。
时间过得很快，两个半小时的面试很快结束了。出来的时候已经很晚了，于是和同学在学校本部吃了饭后才回学校。
二面
一面后HR说会在两个星期内通知二面，结果过了1个月才收到二面的通知。时间是2008年1月10日，地点是天河城大厦。很幸运，班里之前面销售的同学也进了二面，于是又向他了解二面的一些情况，真的很感谢他！不过也没有怎么准备，因为面试前晚才接到面试通知，所以也没有怎么准备。
进入二面的有13个人，广工有8人（研究生5人），还有3个华工，1个中大，1个不知道哪个学校的，又是主场，而且研究生中有三个是我认识的，中大的兄弟之前也有QQ聊过，所以基本上都是很熟的了，哈哈！
二面有三部分，第一部分是每两个人一组，两分钟的互相了解，
再两分钟用英文介绍自己的PARTNER。由于自己的英语口语很一般，所以感觉这部分表现不是很好。
第二部分是策划一个西门子楼宇科技集团的2007年终会议，半个小时讨论方案，工具有两张大纸、几张A4纸和笔。一开始，有个女生便掌握了局面，本以为组织活动是自己的强项，要好好表现一下，但看她那么积极，就还是把领导权留给她。不过在策划过程中，感觉很乱，大家都有自己的想法，但是互相理解的不多，没有团队合作那种默契，特别是那个女生，每次我们提出看法时，她都会打断别人的话，或者大家都是牛人吧，都想积极表现自己。在分配任务时，我选择了财务预算，因为我曾经组织过活动，对一些物品的价格也比较清楚。整个过程中，我的财务预算做得还算可以吧，自认为很详细，包括每个气球、请帖价格都列了出来，我看出HR们有的还在笑，不知道是祸是福。结束后就问了具体的职位意向和意向工作地点。
接下来是第三部分。做试卷，做题的过程中，会有HR叫你去跟部门的经理面试。题目有中英文翻译、逻辑推理（类似公务员的题，不过有些是用英文表达的。）还有一些开放性问题，我根据自己的强项，做了开放性问题和逻辑推理部分，中英文翻译没有做。部门经理面试也只是聊聊天，面试我的经理就问了我的英语水平，是否愿意在广州工作（因为我之前只是选择深圳），然后问我有什么问题可以问她，我问了三个问题后，就结束了。感觉整个面试都是听她在讲，那HR也很NICE，还跟我讲了她刚从另外一个世界500强的公司跳槽过来10多天，还有一些她以前工作的情况。
整个面试持续到中午1点才结束，出来后跟广工的几个研究生师兄和中大的兄弟一起吃饭，本来还要去参加广东省建筑科学研究院的二面，但刚好接到面试改期的通知，所以就回学校了。
1、宣讲会：对于自己喜欢的公司，如果有时间，一定要去听宣讲会，在宣讲会上可以更加了解公司，还有他们公司这次招聘的一些情况。更重要的一点是，听宣讲会的时候尽量坐在前面，拉近与HR的距离，有机会跟他们聊天时，尽量询问招聘方面的情况，有可能的话跟他们要联系方式，最好是邮箱。过后可以向HR自荐，因为根据经验，在中华英才网上投的简历，通过的机率不大（不是自己菜，我相信很多人也有这种感觉。），很多时候自己有能力的却没有机会参加笔试或者面试。大部分公司的HR还是很NICE的，所以要永远给自己创造一个可能。
2、面试前：面试前一定要多渠道全方位了解公司，可以向以前面过该公司的师兄师姐请教，与同学交流（当然，有同学先去面试了最好），把自己了解到的记录在一个笔记本上，特别是公司的一些概况、文化记录在笔记本上后，面试的时候带过去，随机应变拿出来看，可以帮助你更好地去应对面试。就象在一面的辩论环节，我把我之前记录了西门子的一些资料的笔记本放在桌上，再加上自己平时锻炼的口才，应对自如。还有，面试前，如果有可能，找一两个同学一起模拟面试一下，特别是对于英语的面试，有进行过模拟面试是很不一样的。他们可以为你提出一些改进的建议，譬如发音、语速和表情等，你还可以克服在多人面前用讲英语的那种紧张感。
3、面试的时候要时刻记住公司的文化，把公司的文化渗透到你的回答中。有些问题的回答，我觉得也没有必要如实回答吧，有时为了支持自己的观点，我也会捏造一些例子，只要能够让HR认同你的观点就行了。面试的时候，说话时，眼神要时刻与HR交流，这是对他们的一种尊重。对于小组讨论的面试，要结合自己的能力，如果有做领导的能力，那就上吧，不过也要采取其他人好的意见。没有做领导也没有关系，哪怕是负责计时的，也有你的作用，只要你有IDEAR就行了。还有一点就是要善于观察，不但要合作完成案例或方案，更要注意关心和帮助同组的每一个人。就拿西门子一面来说吧，在搭建桥的过程中，我发现我们组有一个同学的脸上有个地方流血了，我马上从包里拿出纸巾帮他擦，那时我也注意到HR看到后在纸上记录，我不知道她在记录什么，但我觉得，既然大家都是一个TEAM的，不但要合作完美完成任务，更要学会在过程中互相帮助。
不知不觉写了很多，这也只是我个人的一些经历和感受，希望对我们广工人有所帮助。还有一点我想告诉大家的就是：我们广工人并不比别人差，永远给自己创造一个可能！只要你努力去争取，就会得到你想要的。
本文转自
http://www.unus.cn/career/?p=10128