2005年毕业那年，准确地说是04年下半年开始吧，我进行了一生中第一次真正意义的找工作。记得那时的我总会被问及学校里学习成绩以及一些具体的技术问题，除了一些比较深入或是“刁钻”的技术问题外，我大抵还是可以应付的，所以Offer倒是有3，4个。前几日还浏览了些自己那时候的面试经验贴，还别说，要不是当时自己记下来，现在早忘掉了。最终，基于比较现实的金钱上面的考虑，我去了日本。做了2年半开发，后来开发管理相关的工作做了3年整。
回京后，接受了老东家的邀请，在一家日系GPS导航公司上班。我还是比较珍惜这份工作，一方面是因为我在这家公司的日本总部呆过3年，自己在这方面还是积累了些经验；另一方面，是觉得家住郊区的我上班相对来说比较方便。真正地进入到这家公司，才发现我之前所积累的经验在这里完全是用不上。所谓的中国统括公司，就是对全中国的市场运作，研发，销售，售后服务进行管理的地方（主要是些与人员，预算，以及费用相关的）。公司准备上马一套新的内部管理软件， 让我来负责这个软件的开发管理。开发是外包些别人做，我负责做的是式样书的制作，成果物验收，Bug跟踪等。由于项目不大，大约两个月的时间，式样书的制作差不多完成了。
这样有了多些时间去考虑自己今后的事。越来越觉得自己管理这样一个小型的社内项目实在是不甘心。所以在招聘网站上更新了简历，很快（6月中旬）有两家猎头联系上了我，【浩文】是为欧美系公司服务，【JAC】是为日系服务的。进入浩文猎头所在的办公楼开始，就有一种说不出的难受，虽然即便谈成了我也不用在那里上班。大望路附近的一居民楼里，一进门就看见一白板，记载着每个员工近期的接单，直到推荐成功数字，好像几乎都是零！会议室有个破空调，没有开。会面开始了，让我先用英语自我介绍，我才发现自己的英语已经烂到这个程度，这是我去那里唯一的收获。JAC还是很专业，从他们打电话过来开始就给我如此的感觉。在国贸附近，由于自己的日语还是有信心，所以他们答应给我推荐日立下面的一家公司。JAC给推荐的工作机会在日企的大本营发展大厦里。
7月初的一个周六一面，先是一套限时30分钟的极其变态的日语试题，估计正在准备日语一级的人比较有优势吧，然后就20分钟左右的面试，5，6个日本人。一周后的周六去二面，先是一套技术题，前半部分是技术概论，后半部分是C++/Java自选的编程，然后又是20分钟的面试，日本人多了一个，他们上司模样，一上来其中一个就发话说我的薪水要求得干到他们副部长才可能。好像是那之后的周一，他们决定给Offer，经理职位，薪水怎么说呢，反正不算高。
又过了些日子，招聘网上的简历也没有更新，【瑞才】的人却找到了我（中间还有N家打来电话的猎头，一提薪水要求就没下方的那种）。他们推荐的公司规模不大，来头却不小，营业额也惊人。他们要的是技术支持。一面是他们的人事，由于不太想去，所以期望薪水提了自己心目中是最高标准，估计他们不会接受的那种。一面后，在电梯前还遇上一穿Polo衫的日本人， 搭了几句话。一周后二面时对面坐着上次遇着的那个日本人，原来是总经理。呵呵。二面又是一周之后的三面，技术负责人问了些比较具体的管理工作相关的常见问题。当天傍晚，接到猎头的电话，说已经接到公司方面口头的承诺，薪水按我的要求，职位是高级技术经理，Offer下周就发。虽然人家表现出极大的诚意，可距离自己做研发的理想似乎还有些距离 ，就拒了。
还有，我现在的上司给我推荐了一个职位。上市公司的合资下属公司，他们自称央企。呵呵。先是见了他们的一位副总，对我的经历还是蛮有兴趣的，说剩下人事方面他也会Follow。过了两天，人事总监约见 ，开头就对我说现在的日企可抠门，大手日企博士毕业5，6年也不到20万年薪，云云。一周后，我考虑的期限已到，就拒了。他们打来电话说可以再考虑，薪水方面可以上调。再过一天，我又拒了，一面时那位负责人打来电话，说薪水可以再商量，很快人事打来电话，说再上调。让我再考虑。。。比较讨厌这种不见棺材不掉泪的。
第二次找工作，却完全跟毕业那会儿不同了，人家看的是你的经历，呆过的公司，做过的项目，以及行业经验。正因为这个，选择一个新公司的时候，薪水真的不再是我的第一考虑，虽然实际上实行起来有些纠结。