面试者与面试官的对弈

时间:2021-07-20 18:48:38

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我是怎么招聘程序员的

http://blog.csdn.net/haoel/article/details/5032418

再谈“我是怎么招聘程序员的”
http://blog.csdn.net/haoel/article/details/6338025

招聘方在招聘程序员的时候,最主要想知道的是下面三件事:
    这个程序员的是否够聪明?
    这个程序员能否把事情搞定?
    这个程序员能和我的团队在一起工作吗?


对于传统的面试招聘过程,基本上来说都是下面这样的样子的:
    阅读应聘者的简历,让应聘者做个自我介绍。
    问一些比较难的非常细节的技术问题,以一问一答的形式。
    给面试者一些和几个编程难题。(比如某些怪异的算法题)


归结:技术能力和工作态度。


1、简介
住的远不,怎么过来的,平时爱好。
确认简历。


2、项目经历
项目架构,涉及的技术,开发流程
工作中的角色,做出的贡献和解决了什么的问题。
开发代码讲解。


了解一个人的性格,想法,思维和行为,比了解其技术技能更重要。
沟通表达能力,语言组织能力,理解能力,等方面的能力,关系到了是否能和别人一起工作。


操作 -> 知识
经验 -> 能力

我们有很多的面试官似乎分不清,什么是操作能力,什么是知识,什么是经验,什么是能力,这导致了我们的面试官经常错误地对面试者下结论,我认为分不清这些事的人是没有资格做面试官的。所以,我有必要在这里把这个问题先讲清楚。
操作: 能够通过查况相关操作手册或是能够google到的东西只能说明这个人的操作技术,并不能说明他有知识或有经验。