Google history

时间:2024-10-02 11:04:50

传说,硅谷的公司在和微软的竞争中一直处于下风,不论在市场,人才,还是在打官司上,直到婴儿巨人Baby Giant谷歌的出现,历史才出现前所未有的改变。Google以一个强大的挑战者的身份出现在人们的视野中,现如今其发展之辉煌是有目共睹的。在这里我不想讲太多成功学,只想浅谈一下成功挑战者背后的故事!

1.历史上最轰动的IPO

2004年4月28日,这是一个令所有谷歌人都难忘的一天,令人无比振奋,无比激动的一天。Google上市了,而且获得了2 718 281 828美元的融资,成为当时历史上最大的 IPO之一。之前,Google的低调,一直埋没了这颗新星,但是总有一个时候,新星的光芒已无法完全被遮挡。Google一直不愿上市,是有其原因的:它可以独立*发展,没有任何外界的压力。

*无奈上市,在与华尔街投资人的利益竞争中,为保障自身和中小投资者的利益,精明的Google还是做出惊人的,正确的决策:

1)采用拍卖的方式决定IPO的股价(以竞标的方式认购Google的原始股);

2)将一次融资拆成三次;

3)效仿巴菲特的伯克希尔-哈撒韦公司,把股票根据面值和投票权分成两种,以避免华尔街直接干涉公司的发展;

注:市值-融资=原有股东股值 (原有股东包括投资人,创始人,员工)

对一个将要上市的公司,它上市的目标大致有:获得足够的融资,为公司未来的发展积累现金,也可以在恶劣的经济环境中帮助公司脱离危机;防止自身股权被大量稀释,而失去公司主导地位;减少投资人对公司发展的直接干预;

总的来说,一个公司的上市,就是各种利益的博弈。

2.Google的诞生

对于互联网产业,雅虎的杨致远和菲洛的影响是不可磨灭的,他们共同开启了这个产业的商业模式---免费!!

衡量搜索质量好坏有两个标准:查全率Recall和查准率Precision。早期,像AltaVista,解决了查全率的问题,但是在查准率上面确一直没能有突破,正就读博士的佩奇和布林从中嗅到了商机(马后炮),然后,稀里糊涂就写出了网页排名Page Rank算法,解决了查准率,实现了搜索引擎的质的飞跃。另外还值得一提得是,佩奇和布林还拉上了一位博士生同学---克雷格·西尔弗斯坦,一位计算机奇才,他几乎一个人写出了Google搜索引擎的第一个商业版本。

Google的诞生,还有一个人功不可没,他就是斯坦福校友,太阳公司的创始人安迪·贝托谢姆,他为Google提供了第一笔投资金10万美元。

Google借着互联网的春风,外加其高效可靠的技术,使得其在2001年的互联网泡沫破灭之时,逆向生长,创造了一个奇迹!!

3.Google的商业模式

“把互联网的内容送到千家万户就行了,无需管互联网的内容是谁的,世界上的网站多的数不清,绝大多数对于网民是很难找到的,所以搜索引擎和网站的结合,是个双赢的结果(当然不是说门户网站不重要),这可能就是Google商业模式的核心吧!”

Google服务有一个特点,就是直接面向最终用户,因为佩奇和布林深深知道“广大消费者才是一切商业的衣食父母”,也因此Google有很好的抗经济衰退的能力;

付费广告Google Adwords,广告跟搜索内容相关,而且不影响用户阅读正文内容,界面干净简洁,还有其网站排名具有客观性,公正性,不会受钱的影响;

除此之外,Google在商业上成功的另一个原因是将中间环节减少到最少,它认为中间环节除了截留利润不带来任何好处,所以Google向来只做直销,没有什么广告代理商。早期的Google并没有急于营业额和利润,而是想方设法扩大自己的用户群,将网页做得干净简洁,相对于那时候的竞争对手,它更踏实本分!!

 4.Google里的个人英雄主义和群众路线

google自其诞生起,就对人才的甄选有着很高的要求,初期的面试者基本都是要经过创始人佩奇和布林才能进入google,所以google得员工说得夸张点都是有超能力的,因为他们一个人能做10个人,甚至更多人的工作。google重视团队精神,但也不限制个人英雄主义,其“20%项目”即能说明这个问题(所谓20%项目是google从3M公司学过来的,即允许员工用20%的工作时间做非工作性质的事情,如一些有意义的发明创造等)。

除了佩奇,布林,克雷格·西尔弗斯坦,施密特,下面举几个google的人才:

1.乌尔斯·霍尔斯:佩奇和布林的学长,圣巴巴拉加州大学的教授,面向对象设计的专家,主管google工程,帮助解决了在服务器之间,数据中心之间的服务请求的转移,从监控到流量的转移完全自动化,为google在服务器方面节约了不少的成本,同时他还致力于Google全球的网络架构和超级数据中心的打造。

2.科德斯坦尼:原网景公司的销售副总裁,主管google的销售业务,他到google不到一年就把公司的销售额提高了两三个数量级,并成功拿下雅虎的搜索服务合同,美国在线搜索和广告业务等。google的成功除了靠强大的技术外,其次是营销能力,科德斯坦尼功不可没!

3.戴维·德拉蒙德:google首席律师,保证了google在合同方面基本没吃过什么亏,他努力为公司争取最大的利益,在google上市时,他就是其中一个谈判者之一;

4.朱光灿:华裔工程师,到google半年,一个人推出了google图片搜索系统;

google为什么能留住这么多高素质人才呢?除了佩奇和布林的个人魅力,公司的福利外,其管理模式是其中一个重要的原因,它宣扬的“公司是每一个人的公司”,所以公司整体上下都有一个共同的目标,而且其管理结构较平,普通员工没差几层就能够到CEO,而且高层管理者也愿意跟基层员工一起交流,学习,分享经验;在任人方面,也比较客观,不能根据个人关系,好恶,而必须考虑到整个公司的团结问题...

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