插图：ChinaJoy
#白骨精心得#669:职场有种人总爱剑走偏锋，语不惊人誓不休。这种人是聪明而偏执的，他们爱用小众的角度来思考，显示自己的与众不同。和他交手要千万不要给他牵着鼻子走，应该用打击的方式，让他回归到“大局观”中，而打击他的最佳方式是用数据和事实驳斥他自认聪明的想法，这样才能让他心悦诚服。
#白骨精心得#668: 职场有种人，平时表现还不错,但到关键时刻,总会缺口气,容易掉链子。原因不外乎两个：1）紧张，难担大任2）没倾尽全力，不上心。说真的，人在职场，能表现的机会不会太多，如果让你碰上重要机会，必须得打足鸡血，用最大的能量来完美发挥，要知道，错过了以后就不一定轮到你了。
#白骨精心得#667: F问:接到OFFER了,在谈薪水的时候一口答应了,现在后悔了,怎么办? 薪水谈判是没有后悔药吃的,整个过程不外乎几部曲,1)你希望多少2)对方回你多少3)双方沟通4)达成一致。如果一下子到了第四步,就没回旋余地了,所以谈判前必须要设定目标和底线,没有准备，患得患失，注定容易酿成失误。
#白骨精心得#666: 很多人觉得中国人的办公室政治远比外国人厉害,其实并不然,外国人弄起办公室政治更加有过之而无不及,最近我就成为了"遭遇战"中的磨心,这种状况下,你只能两边安抚,不表达个人倾向,因为对于他们来说你的意见并不重要,你只是他们之间的传声筒,只要把话用毫无个人色彩的语言传递到就行了,
#白骨精心得#665: 职场有种人，永远保持着“战斗格”，对其他部门的人，他总是用剑拔弩张的对抗态度来进行，生怕被欺负和蒙骗，其实这种人通常心里空虚，才需要织个保护网，和他交手1）要懂得找到他的死穴，一针见血 2）不要和他纠缠，以最快速度结束交流 3）以软制硬，让他强势不起。
#白骨精心得#664: 下班前某邮件让我患上“焦虑症”，收到的小样和想象差太远，没有修改空间，只能重做。“焦虑症”来源主要是心里没底，这时候只能用最实际的贴身战术：电话追杀，催DEMO，不断提供参考。如果还不行就只能用人盯人绝招了，坐在旁边监督直到满意为止，做甲方也有难念的经呢。[汗]
#白骨精心得#663:职场有种人，打工只是为了让自己的老板满意，其他人都是毫不相干的，这种人在公司里虽没什么朋友，但在评估的时候他却能占据优势，所以某角度看这种人挺精明的，服务一人就拿到想要的结果，不过精明过头就变成自私，与团队渐行渐远，有天老板不满意你的时候，你想回头也没那么容易。
#白骨精心得#662: 最近被折腾的次数和程度超出了我的预期，人最难受的不是体力的累，而是心理的累。当做决定的N个人都有各自立场，不愿让步，而你又是唯一参与会议并做执行的人时，就注定你是个悲剧人物，这时候心态一定要好，告诉自己凡事不能样样顺利，上坡永远是辛苦的，只有下坡才是容易的。
#白骨精心得#661: 职场有种活宝，对很多事情都表现冷漠，爱泼冷水。当你兴致勃勃为某个想法自鸣得意时，他总会一盆冷水把你浇醒，所以如果你是冲动型选手，做决定前不妨和他交流一下，减少鲁莽的机率，相反如果你是惰性型选手，在做事前少和他接触，因为爱泼冷水的他会把你最后的热情都浇灭。
#白骨精心得#660: 职场有种人,事情到他手里都石沉大海,信号中断。我把这类人统称为“黑洞”，身为黑洞的人从来不觉得自己有问题，你跟他发脾气讲工作只是浪费时间和精力，更多时候我会把他当隐型人，跳过他直接和其他人沟通，同时如果想他表态必须当着所有人的面来问他，让他无所遁形，无法屏蔽信息。
#白骨精心得#659: F最近在受指派在高层会议上做了个报告，报告引来高层之间现场的刀光剑影，非常后怕。其实这种事情常有，很多公司的高层互相之间有很多纠结，但碍于级别与面子，不方便主动提出，需要借其他人的口把问题提出，继而进行讨论及反驳，所以你只是他们之间的桥梁和引子，无需介意。
#白骨精心得#658: F说:觉得自己的薪水和付出不成正比,所以要悠着点做,其实从来没有一个确切标准显示薪水和付出之间的关系,如果你拿不起某个薪水,证明你还没到那个点,否则就算现在的公司不给你,外面的公司也会挖你,当你采用悠着点的态度来干活时,有可能你不但对不起目前的薪水，更对不起自己将来的前途.
#白骨精心得#657: 今天开会被一群高层莫名地“围殴”了,一个已经被approve的方案又被人蹂躏了,在讨价还价中保住了核心的部分,有部分可以允许待研究。其实在多部门合作的项目中,大家想到的只是保护自己,不要犯错，这时候的你别妄想全身而退，只能斗智斗勇，争取最少损失，就象“锄大D”一样，输少当赢。
#白骨精心得#656:公司业绩一旦出现问题,大家都会忙着找各种理由，销售怨产品不好,产品怨市场做得不好,市场怨销售执行不力。其实大部分人并不知道业绩升跌的真正原因，只是人云亦云，随便找个台阶，说完就过了，所以对无病呻吟的指责要有免疫力，切忌太较真，太认真很容易自找烦恼，想歪了。
#白骨精心得#655：公司有很多"时事评论员"，只要有人事变动,他们总能象战地记者一样,第一时间把各种信息碎片组合成完整的报道,向大家评点公司的走向和人事格局。面对报道，大家要保持清醒，因为任何评论员都有自己的角度和观点，不要轻意被左右，影响判断，评论只是评论，你的生活和工作终究要继续的。
#白骨精心得#654：F问：为什么手下的人走个不停?我建议他检讨一下自己有没有以下缺点：1)摆谱,没到该摆谱的职位就摆谱,让人看不惯.2)控制欲太强,没有给手下喘气的空间3)总在捂住下属的光芒,下属没有出头天,自然远走高飞，做主管的要知道一点：手下的人不能成长到你的位置，你自然无法往更高的位置。
#白骨精心得#653：大机构特征：管理层研究N久，时间所剩无几，没有结果的时候，会把问题扔给心目中某同事，这同事总能三两下就搞定。原因是管理层总有“开会瘾”，但过把瘾的他们心里是很清楚危急时候谁人能完成任务，所以人在职场,只要有点“绝活",就能静静地游走江湖。这种人我称其为“民间高手”。
#白骨精心得#652：F在微博问我，被八卦了，怎么办：1）被八卦那证明你在公司里还是有被人留意，所以有谈论价值。2）有人的地方就有八卦，所以不要太介意。 3）被人八卦时除了压抑怒火还可以想想是否做得不够好让人碎嘴了。4）如果是被八卦私瘾，要学会用眼神和表情来表示不满，他们自会收敛。
#白骨精心得#651：F在微博问:因为工作压力,最近很多莫名奇妙地因为一时冲动而和身边的同事客户起了很多争执，怎么办？答：人的大脑和电路一样，负荷太大也会短路，需要定期检修，如果不慎出了状况，要会修补，别留下安全隐患，如果道歉会让你觉得太正式或不自在，也可以用其他示好的方式来替代的。
#白骨精心得#650：生活何其相似:大老板来,大家一窝蜂地弄产品陈列,筋疲力竭地准备各种报喜不报忧的报告,彷如念书时舍监来巡宿舍,大家突击搞卫生,考试前临急抱佛脚一样。所有一切只是为了给老板看到美好的一面，和作秀没两样，老板看不到市场真实的一面，就没法给到恰当的策略，自欺欺人会自食其果的。
#白骨精心得#649：F在微博问，为什么投了很多简历，都没机会面试？很多时候面试从你投简历那刻已经开始，不要投千篇一律的简历，有目的性的简历很重要，你提供的资料和经验必须和你应聘的职位有联系；既要简洁，也要能说明你要表达的东西，记住，渔翁撒网也要让别人看到诚意，钓不同的鱼要用不同的钩。
#白骨精心得#648：很多毕业生在面试中为了强调自己的能力和经验，总是一箩筐地把做过的活动或实习如数家珍地讲出来，其实讲太多只会没重点，搞乱面试人，因为面试人只是想知道你做事的逻辑和方式，所以只需言简意赅举一两个有代表性的例子，告诉他你做的过程和结果，更易给面试人留下印象，做出判断。
#白骨精心得#647：某F最近有点烦工作能力不错的他换了不对盘的新上司后，触礁频频；其实换上司大家都有个适应过程，意见不合时可用婉转方式私下表达看法，既体现能力也给他面子，这叫适度反抗，但切忌正面对抗，那是不成熟的表现，因为老板通常更相信direct report的人以及更照顾他们的情绪和威信。
披星戴月中回家，还要收拾行李，明天早机[泪]，容许我脑子休息一下，《白骨精心得》出差期间休息，周末再见[睡觉]
#白骨精心得#646: 职场经常会碰到些口号党,很爱表决心认目标,建议对付的方法:1)叫完口号后问他要实际达成目标的具体操作方案 2)他认的目标你自动扣减若干百分比3)制造公众场合给他叫口号认目标,让多点人见证4)打交道时要保持清醒头脑,他讲的每句口号,认的每句目标都要过滤好,不要因一时心软而中招。
#白骨精心得#645:F在微博问：觉得自己的同事不够厉害，怎么办？忠告和建议：1）嫌弃团队同事的人更容易被团队遗弃2）团队之间本来就是取长补短的3）如果你有办法把不厉害的人变得厉害，那是你的功力4）再厉害的人也有自己的短板，只是最近的项目适合你，没有显示出你的短板而已，所以别太自以为是。
#白骨精心得#644: F在微博上问我很多涉及上司的问题,其实每件事都有N个方法,但所有的解决方法都确立于:你在老板心中处于什么位置? 1)不能取代的:你可以稍微霸道些,讲条件要资源 2)可有可无的:选择服从，但要想法让他知道存在的价值3)能干但不贴心的:技术和本领是你的防身本领。所以抱歉不能一一作答。
#白骨精心得#643:很多人在职场会议中都沉默是金,认为会议是:1)走个形式2)老板们都决定了,懒得表达其他意见。其实,虽然你只是与会者,不是主讲者,但也是有机会表现自己的:1)弄清楚不清晰的地方,能显示你的责任心2)有营养的问题,能体现你的水平3)适时有效的提问能让主讲人在众多人中发现和留意你。
#白骨精心得#642: F问:老板让做与工资不相称的活,怎么办？老实说我也经常碰到,其实工作量和工资之间本来就没有绝对标准,老板总希望请到以一敌十的人,所以1)在心理上阿Q点,当成是老板信任你2)乐观点想:有些事情可能做了之后才有机会谈条件3)尝试向老板申请多些人手和资源,说不定可以藉此扩大自己"地盘"
#白骨精心得#641: F在微博问：做完某项目，好想知道别人对自己的看法。个人经验：1）别太纠结某些人看法，不一定真实，说你好可能是表面功夫，说你不好也可能是鞭策 2）项目做得好与坏，自有评判标准，平静接受不同声音。3）培养敢面对结果的气质，过去的项目就让它过去，把精力和眼光放在下一个。
#白骨精心得#640: F问:同时伺候N个老板，要注意什么? 1)不要在任意老板面前讲另一老板的坏话，他们之间沟通的时间和相互利益远比你多。2)当老板之间"打架"时，尽量不要混入其中3)不幸混入老板之间的混战时,要让他们知道你是能做事的,这样你会成为争取的对象 4)当某老板和你讲另一老板坏话时,只听不说。
#白骨精心得#639: 工作中会碰到些特别有棱角的人,看到不顺眼的人和事会很直接，容易让双方的沟通陷入僵局。个人建议的相处方式：1）他吃软不吃硬，硬碰硬没好结果 2）在他眼中除了黑就是白，尝试用灰来说服他3）他是明理人,要以理服人4）尽量别把他牵涉到模棱两可的状态中,直接给肯定答案能减少磨擦。
#白骨精心得#638: F在公司升职的时候落败于他认为比自己弱的对手,耿耿于怀,我只能说:1)很多时候原因在自己,如果你足够强大和努力,没人可以阻挡2)当你不甘心时,有没有想过可能对手一直比你厉害,只是你心气太高,没留意他人优点3)人有时候需要点运气。忠告:不要因为不甘心而变得消极,消极的人没有未来。
#白骨精心得#637: 安排同事做某项目,需要他和另一出名难搞的人合作,该同事为免麻烦,想自己多干点包揽此事,我直接拒绝了,因为1)公司里每个人都有自己的角色,应该各司其职,可以合作帮忙,但不能完全替代2)老好人不一定就有人领情,有时只会纵容了懒人3)学会驾驭难搞的人,也是一门学问,必有开始,不能逃避。
#白骨精心得#636: 职场难免碰到些令你心绪不宁的小人: 1)不要正面对抗,既然是小人,在处心积虑的斗争中肯定比你在行2)要懂得保护自己和控制情绪,别因为一时怒火中烧而出现行为偏差,让他抓住把柄3)保持正直公平的心,当事情不能控制时,会自然爆发,必有人来收拾他4)小人当道的时期,尽量做旁观者,别趟混水
#白骨精心得#635: F问:碰到没记性的老板怎么办? 几种:1)他日理万机,真的记不住:时不时出个friendly reminder的邮件给他 2）想改变主意,扮失忆:不要戳穿,但平时你必须让他知道你是个有记性的人,让他知道你不说是给他面子3）无心工作,不想记任何事情:这种人只要你不给他惹麻烦,他也不管你,忘了就忘了吧。
#白骨精心得#634: F问碰到逃避问题的老板怎么办?个人认为几种可能 1)他真的不懂：你就直接做几个选择让他在里面挑 2）他不想背责任：出个热情礼貌的email给他，抄送相关的其他部门的人，碍于面子他会回复的 3）他想拖这件事：告诉他截止时间和你能力范围内能完成的时间，然后陪他拖，看谁先沉不住气。
#白骨精心得#633:F在微博问：经常要与第三方谈判，怎么处理？个人分享：1）谈判前先设定好底线，可接受范围及最优选择，谈判时力争最优，考虑可接受范围，保住底线 2）谈判前搞清供求关系，确认自己处于优势还是劣势而定位自己的谈判姿态 3）谈判不可能一次成功，要有耐心，力求每次都有点收获。
#白骨精心得#632:F问：面试官如果问现在公司的情况怎么回答。1）不要数落及抱怨现在的公司,那会让人觉得你是因为呆不下去才跳槽2）涉及公司机密的数据不要透露,这是测试你对公司忠诚度及职业操守的一部分3）如果是地球人都知道的情况可以无关痛痒地陈述一下,并举例自己在这公司的成功案例,帮自己加分。
明天开始一连七天出差，#白骨精心得#会在奔波中暂停几期，回来见！[害羞]
#白骨精心得#631:F把我两年前写的心得逐一转发,感动之余也发现两年前的部分心得放在今天,可能职场的形态,情况以及趋势都有了变化, 会有新观点, 而两年后的我在某些事也有新感悟。所以，人在职场，我们永远都在路上，路上有美丽风景，也有惊涛骇浪，但那就是经历，不愿在路上向前奔跑的人永远体会不到。
#白骨精心得#630: 人在职场要会聊天:1) 针对不同对象,要有几个自己擅长而有趣的话题,在闷场时打开话闸2）不熟的话题以多听和请教的态度为主，切勿不懂装懂3）聊天也是了解对方和获得信息的途径4）不一定每次聊天都要有结果，聊天是建立关系的开始，N次聊天后才有可能有结果。5）对方不愿讲的不要八卦。
#白骨精心得#629: 好多F在微博问：给老板或同事惹怒了，无法平息怎么办？我只想说人的大脑和电脑一样，有内存限制，对该忘记的事用“删除”键把它清空，留多些空间来放置有用的东西，否则愤怒让内存超标的话就不能正常运作，触发死机。那公司就需要换脑了。记住一句名言：别用别人的错误来惩罚自己。
#白骨精心得#629: 好多F在微博问：给老板或同事惹怒了，无法平息怎么办？我只想说人的大脑和电脑一样，有内存限制，对该忘记的事用“删除”键把它清空，留多些空间来放置有用的东西，否则愤怒让内存超标的话就不能正常运作，触发死机。那公司就需要换脑了。记住一句名言：别用被人的错误来惩罚自己。
#白骨精心得#628: F在微博问:怎样才能改变做事粗心的坏习惯? 1)不把事情弄到最后一分钟才做, 让自己多点时间检查 2)人有惯性,曾经做错的很容易又习惯性犯错,所以做点记号,让自己别重复错误 3)培养责任心,责任心强的人因粗心而出错的机率比较少 4)时刻谨记,做完事情不是终点,做对事情才是终点+重点
#白骨精心得#627: 今天把一份东西重复做了一遍，原因是有别的国家提早交了，本来没有标准的老板就把那份表格作为了标准模版，于是就要把基本做完的资料又重新花时间倒进去。其实人在职场，很多时候大家都怕吃亏，不愿做先行者，但你有没有想过，如果你先人一步，其他人就可能成为你的FOLLOWER。
#白骨精心得#626: F在微博问：哪些行业比较热门有前途，这问题我思考了一下，不敢给出答案。1）世界变化太快，行业转换是瞬息万变，一夜之间就可能有新行业诞生 2）如果大家都钻进热门行业，竞争变大，可选空间也大，就变得不吃香 3）无论热门还是冷门，都需要人才，只要你足够优秀和努力，就有将来。
#白骨精心得#625: F在微博说:毕业了,要工作了,怕适应不了。我个人的感悟是:学校学的是基本常识,基础和思维,工作中学的是做人,沟通,技能,生存和突破:学校里大多是同龄人,同声同气,而社会则是个大整体，需要有不同的应对。所以人无论在哪，都在不断地学习中，只要抱着学习的态度，拿捏得当，必学有所成。
#白骨精心得#624: 很多F在微博说,觉得现在的工作没前途,想辞职出去“闯”一下,问我怎么看:答：没目的的想法是最鲁莽的。说个“闯”字很简单，但做起来并不容易，弄清楚为什么要往外闯，闯的目标是什么，同时你为这目标要做些分析研究，要有基本常识或能力去为目标而开始，切忌一时头脑发热就妄下决定。
#白骨精心得#623: 和好朋友聊天，谈请人的标准，分享一下我个人看法：1）初级职位考虑有态度和上升空间的人 2）中级职位考虑专业度高的人，因为他是团队里做核心操作的人 3）高级职位看领导力和协调性，因为他需要给方向做决定和在部门间进行协调和沟通。
#白骨精心得#622: 一家正常的公司会有两种人，一种擅长说，那是负责策略和与总部老板沟通的，一种擅长做，那是负责执行的；我认为比较合理的比例是5：95或10：90，这公司属于行动派，前景美妙，如果有一天擅长说和擅长做的合理比例被打破了，那这家公司就成为了只说不做的梦想派，前景就变得微妙了
#白骨精心得#621:F在跨国公司工作,看不惯海归,觉得对方凭一口好英文就混得比自己好。其实人家好歹花钱在国外读书,融入了外国人的文化和思维方式,起码他能自如地和外国人谈天说地,而你的英文只能谈工作,和外国人的笑点也对不上点,所以就象买股票,每个人都有自己生活和工作的投资方式,选择了就笑看涨跌吧
#白骨精心得#620: 职场上会碰到些滔滔不绝的人，但如果讲话没point你会发现大家会把他的话当耳边风，每逢他表演“健谈”的时候，大家都会玩手机看电脑。而真正能“压场”的人通常话不多，但简洁有力量，每句话都戳中你的要害，所以在职场不一定要多言，只要有见地，寡言的人也可以气场十足。
#白骨精心得#619: 职场上会碰到“被知会”，“被安排”的事情。这种事让你觉得没受尊重，很易动怒，不过如果这令你生气，那你就中计了，事实上这些被动的安排也是你老板难于启齿的，为了怕被拒绝，他从开始就关闭了商量的门,俗称“没门”,所以对于注定要发生的事情,不要太较真，较真不但伤心，还伤身。
#白骨精心得#618: 和F聊天,发现现在的人开口闭口就说要换工作,其实工作是循序渐进的,开始三个月是用来弄清公司流程的,六个月基本上手,一年后比较自如,两年到四年是积累表现和成功案例的时间,人在一家公司里尽量让自己上个台阶,有口碑，自然有新工作会主动来找你。当然，如果碰到不像公司的公司则例外。
#白骨精心得#617: F在微博问，首次面试，很紧张，要准备什么？分享一下：1）从网络或资料中了解面试公司的背景，这会让你面试时减少陌生感 2）研究一下面试职位的要求，然后和自己的特长，个性做对比，寻找关联性，对自己有缺失的地方做好被问的心理准备 3）根据职位特点准备适合的服装，发型和妆容。
#白骨精心得#616: F在微博问：EMAIL安排别人做事，但别人总是以没收到作为借口，怎么办？其实在职场安排工作除了发出EMAIL，最好跟个电话或约个面谈，因为你可以从对方讲话的语气和表情知道对方对你安排的东西是否在乎或上心，这样你可以多个心眼，做些预判，不至于到交货的时候才喊救命。
#白骨精心得"615: 不要以为职场上每个人都想升职，恰恰有种人能力不错，也有位置给他往上爬，但他们偏偏选择拒绝，公司会认为他没有热情和上进心，但其实这正是他有责任心的表现。SAY NO的他清楚自己的定位，不想改变个性及待人方式，碰到这种同事要学会珍惜，因为他做事靠谱，总会适时发光发热。
#白骨精心得#614：某F在同一职位多年，没有晋升的迹象，原因是依赖性太强，做任何事情都希望别人告诉他怎么做如何做，然后他就依样画葫芦，照做。这样是不容易犯错，但也没有独立性和创造性，别人会怀疑单独安排项目给他的时候，他能否做出来。所以做事不能只做不想。没想法的人永远是别人的从属品。
#白骨精心得#613：F接到新任务，很没信心，很慌张，其实人在职场，总会碰到全新事情，如果一开始就自我感觉能力不够，做不了，那你肯定就没法跨这道坎。因为你没做就有了失败的想法。相反，如果你从什么都试一下，不试怎么知道自己能不能做的角度去想，那是成功的开始，因为你让自己有了向前的想法。
#白骨精心得#612：上班久了，容易产生惰性：等任务，等老板安排，等下班，等放假。这时的你如行尸走肉般，没想法，没热情，这种症状其实很危险，如果不及时调整，你会被动地成为办公室里的陈列道具，渐渐地被遗忘。所以人不时要踢一下自己，别让惰性演变为行为，否则你不用等就直接放长假了。
《白骨精心得611》职场有种人心胸狭窄，对于不喜欢的人，总是见不得他好，要使尽一切办法阻止他的一切发展。其实再讨人厌的人，也带有发光体，有美好的一面，你不喜欢他，就袖手旁观好了，事情又与你不相干，何必掺和其中。地球是圆的，难保哪天某件事大家还会聚首，还得利用他的光和热呢。
《白骨精心得610》职场上经常会碰到得一想二的老板，这种情况由两种可能造成：1）无知，你只能把数据和例子拿出来，用最简单的语言来表达说明，让他死心。2）想挑战底线，榨干大家，我只能说有时候只要你越迁就，得到的人就越会得寸进尺，让一切都回归自然吧。
《白骨精心得609》春节前夕，大家都有颗想放假的心，活也少了，每天上班就在盼下班，盼放假。其实这时候最适合做的就是联络同事间的感情，平常因为忙碌而缺少沟通，这时候趁大家心情放松，不妨拉拉家常，没准能加深了解，而之前有矛盾的也可趁此喝喝茶聊聊天，放下成见，说不定能方便以后的工作呢。
《白骨精心得608》F升职了，团队里有好几名成员，问我作为一名管理者，最重要的是什么？答：要让他们欣赏你，信任你，不能让他们瞧不起你。信任和欣赏来源于智慧，能力，承担，气场，勇气，态度，理解，发展，以上缺一不可，否则你成不了团队里的指挥家，最多只是自己顾自己的二胡演奏家。
《白骨精心得607》F说新老板没礼貌,细问,原来新老板是在国外长大的华裔,这难怪,在国外长大的人虽懂中文,但只学懂了发音和字句,深层次的礼貌用语很难掌握,同理我们能用英文和外国同事沟通,但直来直去,要想讲得很西式就不容易了,所以人种不同,语言不同的时候大家要学会体谅,弄懂意思就行,其他无需介怀。
《白骨精心得606》发邮件给老板批复，但没回应？答：做些试探，发个提醒的邮件，然后同期再发一两个无关痛痒的邮件给老板,如果都没有收到回应,那证明老板忙，都没看，要再等，但如果其他邮件有回应，惟独漏了某个，就证明老板在回避，他也出现了选择性障碍，那你就得用更直接的方法，电话来督促他了。
《白骨精心得605》职场会碰到虚伪的人,讲一套做一套,永远不知道他究竟爽不爽你,对待这种人:1）不冷不热,让他也对你捉摸不定2）他带面具时,你也可以当影帝,大家都来演,看谁更高手 3）他讲的时候别当真,一定要以他做的那个为准4）不时跳出来折腾他一下,撕一下他的面具，这样他对你会避忌三分，不敢造次。
《白骨精心得604》职场有种人,老板说的话就是圣旨,好听叫服从,难听叫盲从,碰到这种人:1）不要期望他给你答案,因为永远是我要问老板,没期望就不会失望 2）你要想他批或做任何事,先搞定他老板,一切就可畅通无阻3）尽管是不合理的事情,但只要是老板吩咐的,就不要劝阻他,因为他是没有思维的人,别浪费时间。
《白骨精心得603》和F聊天，讲到职场生存法则，职场受欢迎的人：1）有上进心和肯学的，因为你愿意拼命 2）没上进心但专业的，因为你表现稳定，在关键时刻能派上用场 3）听指挥的，因为你服从性高，没有反对声音。如果你不是以上任一种，证明你是公司边缘人物，哪天公司效益不好，你就混不下去了。
《白骨精心得602》在职场经常会碰到一些霸道的人,自己的事情才是最重要的,别人必须跟着自己的思路走。碰到这种人：1）先礼后兵，把真相告诉他，如他一意孤行，就让他去碰壁 2）霸道的人会引起公愤，团结可以团结的人，给他压力 3）霸道的人通常有勇无谋，抓住细节漏洞给予反击，外强中干的他会慌张的。
《白骨精心得601》在职场，你最费心的就是会碰到些你鄙视的人，然后这些人就会象噩梦般在脑海里纠缠你，让你忘记其实在职场你也会碰到让你佩服的人，与其和鄙视的人斤斤计较，不如向你佩服的人学习，让自己有朝一日也成为他人佩服的人，人既要了解工作中不美好的现实，也要学会欣赏工作中美好的一面