聊聊年后去留的问题以及面试的问题

  先说下我的情况,4年多工作经验,虽然工作经历长,由于属于半路出家以及接触过的项目都是简单的B/S开发一类的,自觉离程序开发牛人还有差距.去年跳到目前这家小公司,月薪4000(税前).这几个月来负责了一个我认为没多大前途而老板充满信心的系统.从项目的设计以及核心开发几乎完全是我,到今天基本功能已经完成,老板下班前还和我充满希望的讨论年后如何如何添加功能如何如何推广....
  但老板应该想不到的是,其实这半月来我一直在为年后的跳巢做准备.为什么想离开这公司,就因为感觉这公司几乎没多大前途,包括我现在负责的这项目我也不看好,还有就是感觉工资有点少.但犹豫的是老板对我挺不错的,比如别人迟到扣钱我迟到经常会不扣,两次做为奖历偷偷发点小钱(一次200一次500),虽然我知道这就是资本家笼络人的方式,因为要用你,但如果年后去找他提辞职,却感觉底气不足.因为一旦我离开,这项目肯定要耽搁下来.招人也比较难,因为高手不会来这公司,水平一般的又一时承担不起这项目,相信对这小公司是个打击.
  所以我有两个打算:
1:过完年和老板谈工资.我打算要5000或者4500(税后).如果给的话就继续干完.但我一直看不好公司和这项目的前途.
2:找到新公司后马上提辞职.除了感觉对老板有点打击而不忍外,就是到新公司稳定性问题,还有估计换了月薪也就4500-5000的样子.
  如果是你,你该如何?
  再来谈谈面试.由于以上的打算,这半月投了几个简历,面试了4家公司,发现现在公司面试怎么有点不理解.4家公司,有一家面试都是英文试题,其中技术性的就两道,其他都是一些家常的问题.剩下三家更奇怪,一去就发试题卷子,10道或者20道的样子,30分钟内答完.一看题目,没有一道和NET或者C#有关或者和编程技术有关,都是一些智力题.比如"我国煤矿开采是世界的40%,煤矿死亡人数是世界的80%,我国的死亡人数是世界的多少倍?".还有一些把图片摆来摆去让你找相同的图片一类的.三家公司都是这类的题目.开始我还耐性子答完,后来那家发给我那些卷子我一看,就退回去说:不好意思,我不会.
是不是现在公司对实际的技术和经验不看重了?不明白.

5 个解决方案

#1

如果这样的话是让人想不通呀

#2

4家公司,有一家面试都是英文试题,*****.比如"我国煤矿开采是世界的40%,煤矿死亡人数是世界的80%,我国的死亡人数是世界的多少倍?".
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面试就开始辱华了。

我不想说。

#3

快刀斩乱麻，年后辞职，换个公司。
换个环境或许有新收获。
ps：我和楼主情况相似，准备年后也换工作。

#4

有没有人要打杂的啊？/

要的吭声！我年后就去报道

#5

我也这个样子，公司就我自己搞开发
除了开发，还要帮忙做售前、售后
工资也不高，扣了税、保险才3.5k
年后也打算换地方

#1