今天用将近一天的时间学习了层次分析模型（AHP），主要参考了一份pdf，这个网站，和暨南大学章老师的课件，现写出一些自己总结的要点。
一、层次分析法的基本步骤：
角度一：
实际问题——分解——>多个因素——建立——>层次结构—
—确定——>诸因素的相对重要性——计算——>权向量—
—判断——>综合决策
角度二：
建立层次结构模型——>构造判断矩阵——>层次单排序——>一致性检验——>层次总排序。
二、几个理解的重点
1.正反矩阵
注意：
这里想了下，用最大特征根的特征向量替代A，可能是为了最大限度的保存原始数据（A）的信息量（不确定。。。）
3.一致性检验
一致性检验，具体还要涉及组合一致性检验。
三、MATLAB实现
这里先是搜的资料，看到这段代码，代码写得很清晰，这里直接贴在这里。
clc;
clear;
A=[1 1.2 1.5 1.5;
0.833 1 1.2 1.2;
0.667 0.833 1 1.2;
0.667 0.833 0.833 1];
%因素对比矩阵A，只需要改变矩阵A
[m,n]=size(A); %获取指标个数
RI=[0 0 0.58 0.90 1.12 1.24 1.32 1.41 1.45 1.49 1.51];
R=rank(A); %求判断矩阵的秩
[V,D]=eig(A); %求判断矩阵的特征值和特征向量，V特征值，D特征向量；
tz=max(D);
B=max(tz); %最大特征值
[row, col]=find(D==B); %最大特征值所在位置
C=V(:,col); %对应特征向量
CI=(B-n)/(n-1); %计算一致性检验指标CI
CR=CI/RI(1,n);
if CR<0.10
disp('CI=');disp(CI);
disp('CR=');disp(CR);
disp('对比矩阵A通过一致性检验，各向量权重向量Q为：');
Q=zeros(n,1);
for i=1:n
Q(i,1)=C(i,1)/sum(C(:,1)); %特征向量标准化
end
Q %输出权重向量
else
disp('对比矩阵A未通过一致性检验，需对对比矩阵A重新构造');
end
这里是对AHP的一个初步的认识，之后还要深入学习，到时候再继续总结。
#############2016-10-11补更#######################
今天交流群有人问起AHP的一个问题，不太会，就回来再次复习一下，又学到一点知识。看看之前写的，感觉好乱。。。也不删除了，就当个预备知识和。。娱乐吧。
这里主要写下一些要点和细节。
一、AHP流程
1.建立层次结构模型
2.构建Z-C判断矩阵，设为A。
这里我们要确定准则层C中，各个因素的权重，为此我们要计算判断矩阵A的最大的特征值及其特征向量。
此时，我们要对A进行一致性检验，只有A为一致阵（关于一致阵，前文有说明）或者其不一致程度在一个特定范围内时，才能将其特征根对应的特征向量作为被比较因素的权量。
一般情况下，矩阵A是不一致的，所以我们此时要进行一致性检验（具体在前文也有说明）。
通过一致性检验后，就计算得到A的最大特征值及其对应的特征向量，这个特征向量即为各个准则的权重。
3.构建C-P矩阵，层次单排序。
对应的特征向量矩阵如下：
这个矩阵的每一行代表一个候选人的在健康，知识业务等六个方面的权重大小。
4.构建Z-P矩阵，层次总排序，决策。
总的来说AHP还是那句，先分解再综合。拿上面的例子来说，我要从三人中选一名领导，那么我通过6个不同的角度来为这三人打分，首先确定这6个角度在你心目中的比重大小（Z-C），之后再通过对比看三人分别在这6个角度的得分(C-P)。最后再和对应角度的权重相乘(Z-P)，就得到总的分数，排序，作出决策。