面试分级
我开始投递简历（世界那么大，我想去外面的世界看看）。这次看机会与往常不同，我决定好好准备一番，然后开始投递简历，主要渠道是 “X钩”，辅助渠道是猎头。
这次面试我将所有公司分为三类：
A类： BAT公司，非常靠谱，各项待遇都是很优厚的
B类：一些知名的互联网公司（基本都在C轮以上），基本很靠谱，该有的都少不了
C类：就是那些正在招聘的公司，没啥名气，虽然钱多但是事也多。靠不靠谱真还不知道，只能碰运气
面试前的准备：
基础知识不可少
以前我基本都是直接去面试，总以为Android工作好几年了，出去面试基本没啥问题，因此带着那份傲娇的自信 总是碰壁，尤其遇到很多基础性的问题，一时真不知道怎么回答？还有一些问题之前都记得很准确，但是在面试官问的时候，就一个大写的懵逼表情。
在我出去面试之前，我已经把 《大话数据结构》 基本看完了（想想我之前的生活，每天早上七点多起床，然后看几页，洗漱完就去公司）。因为有了以前的教训，而且这次我很认真的准备了好久，打算把Java基础巩固下，但是手头没啥合适的书籍和资料。
还好民间有很多厉害的开发者，他们不以盈利为目的，只为完成某种需求，开发一款 app,然后发布到应用市场，给需要的人。于是我就找到一个 “Java面试训练” 的App,下载量还可以，就安装到手机上，开启刷题模式，应该刷了10来天吧（都是在上班，下班时间看一点，虽然时间比较零散，但是这样记得最深刻）。
在之后的面试中，基本很少遇见一些奇葩的java基础。
刚踏入架构师之路的经历
这次我给自己的规划是做一个架构师，但是我深知架构师可不是闹着玩的，必须要有很强的一面，因此我在简历里面写的只是“架构师方向”。我在K 公司 做得是架构师方向，因此我觉得有必要朝着这个方向发力，虽然现在不是很厉害，但是坚持一两年后，即使不是非常厉害，但是也距离非常厉害很近（这里使用了《孙子兵法》的一句：“求其上,得其中;求其中,得其下,求其下,必败。” ）。
这个想法来源于在K 公司我第一任leader曾经跟我说过的话：『对于新东西，如果你觉得掌握了，但是不应用到项目里面来，是没有什么意义的，时间长了还是会忘记的。』我很庆幸我有一个好老大（我是属于双领导型的，K 公司 A项目的负责人是我的leader，但是我的直接汇报对象是 K 公司的副技术总监，下文就成为老大），用他的话来说就是经常踢着我的屁股走。当我在网上了解到很多实用的新技术时，跟他随意吐露一句话，他就能非常用心的倾听我的想法，并鼓励我将这些东西带入到项目中来。从那以后我就开始看很多新技术，感觉合适的会引进到我们的项目中。从之后的证明中来看，是非常有价值的。
曾经我的情况是这样的：当我刚进入K 公司后，打杂一个多月，就被关到了 小黑屋（呜呜呜，好可怕的小黑屋，996的制度）。然后才开始正常的架构师之路，第一步就是统一开发环境，在我来公司后，我发现公司的Android同事用的开发工具种类真是繁多啊，神马 Eclipse、IntelliJ IDEA、Android Studio、Windows、Ubuntu、Mac。刚进公司的时候我曾经用鄙夷的眼神看过那些 Eclipse 的童鞋，真是无力吐槽了。于是我给 老大说：『咱们的开发环境最好统一起来，现在各式各样的工具，弄个东西真费劲。』于是老大二话不说，就在群里跟大家吼，都务必切换到 Android Studio（以下简称 AS），由我来监督并执行。于是我拿着鸡毛当令箭，给大伙把地址什么的都找好，发到群里去，让他们自己下载（后期我们就搭建了 ftp服务器将这些常用的工具都放在里面，省的再去下载了）。
下面是我收藏的一个系统化学习的课程体系，对源码分析、性能优化、微服务架构、工程化、分布式：
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