技术族职业发展通道\阶梯\标准（即招聘考核内容）
(1) 通道
技术族分为软件研发、美术、质量管理、设计、技术支持五个职业发展通道，每个发展通道包含下列职位（具体内容请见表4-技术族发展通道职位列表）。
表4-技术族发展通道职位列表
技术族(TE) |
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软件研发类－RD 01－后台开发 02－前台开发 03－软件架构 04－研发顾问 05－终端开发 06－IT应用开发 07－系统分析 设计类－DS 01－网页美术设计 02－游戏美术设计 03－UI美术设计 04－UI交互设计 05－网站策划与制作 质量管理类－QC 01－测试 02－白盒测试 03－质量管理 04－软件配置管理 05—游戏测试 |
技术支持类－TS 01－应用运维 02－网络架构 03－桌面支持 04－系统管理 05－网络管理 06－安全技术 07—IDC管理 |
(2) 阶梯
技术族职业发展阶梯及级别定义参见下图3
图3-技术族职业发展阶梯及级别定义示意图
具体解释如下：
A.级别代码：T1
级别名称：初做者（Entry）
级别定义：作为某一专业领域的初做者，具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点；在适当指导下能够完成单项或局部的业务。
B.级别代码：T2
级别名称：有经验者（Intermediate）
级别定义：具有本专业基础的和必要的知识、技能，这些知识和技能已经在工作中多次得以实践；在适当指导的情况下，能够完成多项的或复杂的业务，在例行情况下能够独立运作。
C.级别代码：T3
级别名称：骨干（Specialist）
级别定义：具有本专业某一领域全面的良好的知识和技能，在某一方面是精通的，能够独立承担某一方面工作的策划和推动执行；能够独立、成功、熟练地完成本领域某一方面的工作任务，并能有效指导他人工作。
D.级别代码：T4
级别名称：专家（Expert）
级别定义：在公司某一领域具有深厚和广泛的经验，精通某一领域的知识和技能，能够领导某一专业领域或专业领域某一方面的工作有效地运行，或作为专业领域的骨干力量和关键贡献者。对于本专业领域内复杂的、重大的问题，能够通过改革现有的程序/方法来解决之，熟悉其他相关专业领域运作。
E.级别代码：T5
级别名称：资深专家（Master）
级别定义：作为公司内公认的某方面专家，精通本专业多个领域的知识和技能，参与战略制定并对某一关键业务成功负责。能够准确把握本领域的发展趋势，指导整个体系的有效运作，能够指导本领域内的重大、复杂的问题解决。
F.级别代码：T6
级别名称：权威（Fellow）
级别定义：作为公司内外公认的权威，能够洞悉本领域的发展方向，并提出具有战略性的指导思想，推动公司决策。
(3) 标准
技术族级别标准分能力项与基础项两个组成部分。能力项包括：领导力、业务导向、知识广度和深度以及素质四项内容，主要描述技术人员职业生涯规划发展和提升所具备的能力，作为员工进行职业生涯规划的参考；基础项包括工作经历与绩效要求，是进行人力资源体系性检查的依据，不作为员工进行职业规划的参考。(请见图4-技术族级别标准)
图4-技术族级别标准
（基础项：绩效+资历）
A.能力项详细内容请见表5
表5-技术族能力项列表
能力项 |
详细内容 |
领导力 |
有效沟通、影响力、教练/合作 |
业务导向 |
客户导向、解决问题、业务贡献 |
知识的深度和广度 |
知识的深度、知识的广度。详细内容请见表6 |
素质 |
素质项详细内容请见表6 |
上述表中“知识的深度和广度”以及“素质”所包含的具体内容请见表6-知识的深度和广度及素质项列表。
表6-知识的深度和广度以及素质项列表
职位族 |
职位类 |
职 位 |
知识和技能 |
素质 |
技 术 族 |
软件研发类 |
◇ 软件工程知识 ◇ 编写技术和需求文档能力 ◇ 项目管理 |
◇ 成就动机 ◇ 思维能力 ◇ 责任心 ◇ 信息收集 |
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软件研发类 |
0101-后台开发工程师 |
l LINUX基础 l C/C++的开发经验 l 技术和需求文档能力 l TCP/IP协议相关知识 l 数据库原理及开发、熟悉SQL l 熟悉单元测试基本方法 l 基本网络安全知识 分选项： l 熟悉linux系统多进程线程编程 l 产品领域知识 l 大型在线系统的相关知识 l 精通CGI编程 l 熟悉apache和mysql数据库 l 熟悉javascript编程 可选项： l 项目管理的基础知识 |
l 思维能力 l 责任心 l 细致周密 l 信息搜集 l 成就动机 |
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0102-前台开发工程师 |
l WINDOWS操作系统的知识 l WINDOWS/VC++的应用知识 l TCP/IP网络编程知识 l 基本网络安全知识 分选项： l 图形图像处理和编程知识； l DirectX、OpenGL知识 |
l 思维能力 l 责任心 l 细致周密 l 信息搜集 l 成就动机 |
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0203-软件架构师 |
l Unix系统架构知识 l 网络后台系统架构知识 l 大型网络服务系统设计知识 l 网络安全理论与实践 l 网络服务负载均衡理论与实践 l 大容量数据库设计 |
l 创新 l 成就动机 l 思维能力 l 信息收集 l 责任心 |
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0104-研发顾问 |
l 相关领域深厚的专业知识和特长
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l 创新 l 务实 l 信息收集 l 责任心 |
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0105-移动终端开发工程师 |
l C/C++、Java编程知识 l J2ME/MIDP的应用知识 l 手机操作系统（WinCE、Symbian、Brew、Palm）知识 l 熟悉无线通讯相关协议
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l 思维能力（逻辑思维） l 责任心 l 细致周密 l 信息搜集 l 成就动机 |
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0106-IT应用开发工程师 |
l 数据库开发知识 l 开发工具（.NET、C#）技能 l WEB开发知识 l 相关业务流程知识 |
l 主动性 l 客户意识 l 团队合作 l 思维能力 |
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0107-系统分析员 |
l 相关领域的业务知识 l 软件工程知识 l 需求分析能力 l 程序开发经验 l 业界常见企业管理软件知识 |
l 思维能力 l 人际理解 l 务实 l 客户服务导向 |
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美术类 |
◇ 美术专业知识 ◇ 流行文化 |
◇ 团队合作 ◇ 创新 ◇ 成就导向 |
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设计类 |
0201-网页美术设计师 |
l 常用平面设计相关软件(PHOTOSHOP\FLASH\CORELDRAW等)使用技能 l 美术专业知识 l 流行文化 l 网站建设流程知识 |
l 信息搜集 l 创新 l 团队合作 l 成就动机 l 坚韧性 |
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0202-游戏美术设计师 |
l 美术专业知识和手绘技能 l 造型能力 l 相关建筑构造及历史建筑学、民族服饰学、动画原理学等 l 常用平面设计相关软件(PHOTOSHOP\PAINTER等)使用技能 l 流行文化 分选项： l UI设计知识 l 3DMAX或MAYA软件使用技能，精通其中某个系统及相关知识 l 游戏制作知识 |
l 人际理解力 l 团队合作 l 创新 l 客户服务导向 l 成就动机
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0203-UI美术设计师
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l 常用图形图象设计软件使用技能 l 人机工程学原理知识 l 业界相关应用软件的外观风格和操作风格知识
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l 成就导向 l 沟通能力 l 主动性 l 坚韧性 |
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0204-UI交互设计师 |
l 人机工程学知识 l 流行软件人机交互风格 l 界面设计常识和程序开发常识 l 软件UI设计流程，了解软件开发流程 |
l 思维能力 l 细致周密 l 客户服务导向 l 信息收集 l 沟通能力 |
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0205-网站策划与制作工程师 |
l JS\HTML等网页编辑语言知识 l 基本图形处理技能 l 常用网页编辑工具使用技能 l 人机工程学原理知识 |
l 主动性 l 客户服务导向 l 团队合作 l 细致周密 |
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质量管理类 |
◇ 软件工程知识 ◇ 测试文档制作能力 ◇ 软件工程知识 ◇ CMM ◇ SCM |
◇ 细致周密 ◇ 责任心 ◇ 影响力 ◇ 制度执行 |
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质 量 管 理 类 |
0301-测试工程师 |
l 软件质量保证、测试知识 l 软件测试流程知识 l 主流测试工具（Rational, WInRunner或 LoadRunner等） |
l 细致周密 l 信息收集 l 影响力 l 责任心 |
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0302-白盒测试工程师 |
l 软件编程规范 l C++ l 软件测试流程 l 计算机网络编程知识 l 单元测试用例设计方法 l 白盒测试方法 l 基本的代码静态检查方法及工具 l 代码覆盖率检查方法及工具 l 内存泄漏检查方法及工具 |
l 制度执行 l 影响力 l 信息收集 l 细致周密 l 责任心 |
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0303-QA工程师 |
l 软件工程知识 l 软件质量保证知识 l 项目开发的标准、规程和方法 l QA方法和工具使用技能 l CMM知识 l SCM知识 |
l 主动性 l 责任心 l 制度执行 l 影响力 |
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0304-软件配置管理工程师 |
l CMM体系 l SCM l 软件开发、测试知识 l 配置管理工具（clearcase）使用 l 软件工程知识 |
l 影响力 l 人际理解力 l 制度执行 l 客户服务导向 l 灵活性 |
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技术支持类 |
l Unix/Linux操作系统的系统构架知识 l Unix下的基本开发知识 l Linux下的mysql数据库和数据库管理知识 服务器、网络硬件基本知识 |
◇ 坚韧性 ◇ 责任心 |
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技术支持类 |
0501- 应用运维工程师 |
l LINUX\UNIX操作系统 l 初级的程序开发能力（C+、UNIX程序,shell脚本） l 信息安全的一般知识 l 网络协议(TCP/IP)知识 |
l 主动性 l 责任心 l 客户服务导向 l 坚韧性 l 灵活性 |
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0502-网络架构师 |
l 大型运营网络的规划和架构知识 l 业界常用网络设备、主机的功能、性能特征知识 l 大型运营网络的维护流程知识 l 计算机网络行业知识 l 电信运营商的网络现状和发展趋势知识 |
l 影响力 l 人际理解 l 责任心 l 关系建立 l 思维能力 |
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0503-桌面管理工程师 |
l 常用电脑软硬件系统知识 l 业界常见办公工具知识 l 网络维护知识 l 网络维护工具使用技能 |
l 客户服务导向 l 灵活性 l 主动性 |
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0504-系统管理工程师 |
l UINIX/WINDOWS操作系统 l 主流邮件系统知识 l 数据库知识 l 灾难备份知识 l 网络存储知识 l 服务器日常故障维护技能 |
l 客户服务导向 l 思维能力 l 责任心 l 坚韧性 |
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0505-网络管理工程师 |
l 网络设备的配置知识 l 有一定的网络编程技能 l 各种基本操作系统使用知识 l 网络技术知识 l 系统集成知识 |
l 坚韧性 l 责任心 l 客户服务导向 l 思维能力
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0506-安全技术工程师 |
l ISO17799体系知识 l 安全攻击和防范知识 l 常用操作系统和网络设备原理 l 业界常用安全产品知识 l 黑客知识论和工具 l 黑客心理学 |
l 思维能力 l 制度执行 l 责任心 l 诚信
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B.基础项详细内容请见表7
表7-技术族基础项要求
绩效 |
资历 |
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晋级 |
保持 |
降级 |
学历 |
1级-2级 |
2级-3级 |
3级-4级 |
最近两次绩效评级：为SS、SA、AS、SB、BS、AA、AB或BA |
其他情况 |
过去绩效评级1次Ｃ |
大专及以下 |
2.5年 |
4年 |
4年 |
本科 |
1.5年 |
3年 |
3年 |
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硕士及以上 |
0.5年 |
2年 |
2年 |
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备注： 1、以上年限是指在本级别上的年限； 2、技术族设计类、市场族产品类的游戏设计等职位，其大专以下学历等同本科学历对待； 3、绩效特别优异者（指最近两次绩效为：SS/SA/AS）可破格申报； 4、对公司发展做出了特殊的贡献者（是指获得公司三星级及以上的员工个人表彰，不包括团队），可破格申报。 |
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根据级别标准,确定技术族的关键识别点,请见表8
表8-技术族级别标准关键识别点
各级技术人员“领导力”项目关键识别点
详见：