和老板斗法---如何谈薪水？（结论：要求涨薪水不如跳槽来得快）

近几月老板和我谈了涨薪水的事没同意。不过我与老板的对话极具说服力，老板就是没有涨。现在与猎头联系中。
对话如下：
   背景---在公司工作了一年完成了多个合作方的项目。（在外包公司）要求涨薪水，敲门进入办公室。
   我：x经理您好。
   x:你好。有事吗？
   我：我来公司有一年了，想了解一下咱们公司。员工薪水调整的制度，看能不能给我加薪。
   x: 喔没事你说。
   我：工作了一年我想涨工资到7 .5k。
   x:公司对优秀员工涨薪水是没问题的不过要申请，你回去写个申请吧。我这个月要去分公司差到时候会和你沟通的。
   我：您大约啥时候去呀。
   x:估计今天晚上马上可能就去。（想玩人间蒸发托人）
   我：那我明天给您发邮件。不过您现在能有时间和我聊聊吗？
   x :（多年经验的老狐狸了一笑）呵呵没问题沟通一下也好。
   我：我想说一下我加薪的理由。首先今年我为公司完成了好几个项目外包方都满意，而且好多都是我业余时间空出来做得。
       自己的能力也有了提升，希望给公司做更多的贡献公司也能给与更多的回报。
   x: 首先工作上的负责认真是你的职责。
      把所有时间都用在工作上也是应该的，多努力才会有成果。
      没有贡献的做不好的都失业了，除此之外还有别的吗？（难道我又有功劳又有苦劳不算奶奶的工作做得好加班都是应该的还要我给其他理由）
   我：假如您已经给我涨了工资，你觉得是因为什么呢？
   x:首先你的工作好好做了我知道但这不是长工资的理由。上班就要好好工作，你说对吗？
   我：可是如果公司给人涨工资不是因为他好好工作创造了价值，这说不过去吧？我在公司这一年创造了价值做出了贡献。
       我愿意又给多的贡献但也希望公司给予成比例的回报。入职时我是三年经验，现在我已经四年工作经验，不应该在拿到我三年时的薪水。
   x:理由是一方面不过也要理解公司的难处。公司每年的7月分给员工签调薪合同。现在已经过了这个就不好办了。
   我：如果7月份我要求签调薪合同，您涨薪水吗？
   x:绝对不会，你那时工作不到一年而且没有拿的出手的成绩。不过以后我会考虑你。
   我：（靠一点都不给面子）现在我有了，希望您能给予考虑。
   x:是呀。最近有好多人都要求涨薪水，我都没有同意好多也做得不错呢。你在等等吧，我会考虑的。
     要是现在涨对别人不太公平吧别人会有意见的。到时候我可就不好解释了。公司还是以人为本。
     而且你们项目现在职位定的就是这个薪水，在这个位子上你就能做这么多事。
   我：给能打个比喻吧比如您用鸟巢的钢材去做普通用途钢材会降价吗。不会价值是有市场定的不论你用它做什么。
       而且我也是希望有更多的机会给公司创造价值。
   x:  可是你还没有调换岗位，你去年的工作就是这些呀。我真的想帮你就是无能为例呀。
   我：好的。那我是这样理解的。去年我做得贡献和能力就值我现在的薪水，按照我的能力和贡献公司已经给了相应的薪水。现在我的能力增长了。
   x: 你就不能给公司时间考虑一下嘛，我会尽快给你答复的。容我考虑一下好不好。
   我：这。。。。（话已经堵死了），好吧。我也谢谢您在这么忙的情况下能和我沟通。
   x:是呀，我就喜欢沟通好的员工。这样大家才没有隔阂。

   2个月后的今天我发了这张帖子。我没有再去问问他。因为据了解公司涨薪水几乎不可能而幅度特小。不如我现在5.5k也就涨1k.还不如跳槽（至少涨到8k）。
   面试了两家都觉得不错。这在等待结果中。

137 个解决方案

#1

呵呵,恭喜兄台了,说的很有见解,感觉和我们一样,涨到是每年都涨,就一两百块钱,完全没有干下去的理由,一提工资就说是公司规定,还要平衡内部工资结构稳定,一句话就是不给你涨,呵呵,可惜我还的慢慢熬,呵呵

#2

#3

一般多少涨幅算是比较好的？是按比例涨还是直接加？

#4

恭喜

#5

BCUO

#6

像LZ一样的程序员还真是天真的可爱诶，这样的公司，想通过论理（缜密的逻辑推理+直接了当的辩论）就想说服老板涨工资呢！

#7

#8

楼主很可爱，哈哈

#9

理由很充分,老板很无耻,死活不涨
呵呵

#10

恭喜搂住了

#11

如果觉得不想待下去了，就找好了走人。没必要和老板费口舌。。。。

#12

公司都是这样，此处不留爷，*留爷处
支持出走

#13

就是给他啰嗦那么多干什么，只要有能力，有公司用你的，走为上策

#14

恭喜，呵呵。跳看来是一个不错的决定。

#15

说一次就可以了
  如果不给涨到满意的
  第二次就是辞职信
      打死也不留下来了

#16

可是,公司有发展前景,且同事关系和睦,在公司有一定分量,该如何取舍?

#17

赶快闪人。

#18

路过.

#19

一句话，走人，和这样的老板没什么好罗嗦的，不知道价值是谁创造出来的，什么鸟人

#20

我昨天要求加薪，老板态度不错，结果还不确定。。。。

#21

跳吧，支持你！谈话的内容也供兄弟们参考了

#22

定。

#23

能力...能力!!

#24

我是一个刚出来社会上混的人,,,
看了楼主的口水仗很经典,,收益非浅啊

#25

哦哦

#26

辞职绝对是加薪最好的手段，但是要做好准备，有更好的，当然就跳了！人不能怕改变，不然永远都改变不了，本来想从穷人变成富人，就是天大的改变，如果害怕改变，那又怎么可能实现呢？大家说对吧！勇敢地上刺刀吧！朝你老板上过去，如果你的刺刀够尖，他会痛的！~：）

#27

恭喜搂住

#28

呵呵。。。确实老板都一个调啊

过完年闪人咯。。呵呵。。

#29

#30

今天转正谈工资我以我实际的能力要求工资如果达不到就散人

#31

好点的公司在这方面，应该都会比较主动积极一点。说了都不加，表明公司已经做好了一切准备了，所以LZ还是自己给自己加薪吧。跳槽超市王道啊！

#32

呵呵道理分析的很好可惜老板耍赖不讲理啊在这样的公司估计发展机会也不大

#33

咱们做程序员的，跳槽是涨工资的唯一途径

#34

5.5涨1k的幅度算是比较大了。我们这里10K的才可能涨1K，一般是一年10％左右的涨幅。

#35

大个屁，你知不知道物价和房价的涨幅？一句话，工资不好去找好的是天经地义。

#36

这个老板让人反感。走吧。

#37

学习！

#38

顶......

#39

有多强的能力是没有意义的，你要是一辞职，就手把它客户带走了，他才心疼呢……呵呵，太阴险了吧……

#40

路过，学习了

#41

我工作的两个目的：
一个看发展是否有上升的空间或者能否学到东西；
一个看赚钱或者赚取其他东西（人际关系）。

如果一个都满足不了，立刻走人
满足一个了，争取另一个的最大化，如果达不到还是走人比较好！

#42

支持,闪人

#43

受用啊。。呵呵

#44

程序员不容易啊！跳吧！不过要谨慎选择公司，一定要过了自己那一关才是王道啊！

#45

不容易

#46

顶

#47

#48

跳槽是王道啊

#49

跳可能是最好的方式

#50

哇，那么好

#1

#2

#3