30岁程序员困境:转行or跳槽?如何做才不会被替代?

时间:2022-01-30 15:07:54

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30岁现象

古语云:”三十而立”,意即三十岁是人生的一个黄金时段,是事业初成,蓬勃兴起的起点。在官场上,曾经有一个59岁现象,即59岁上不了就退休。在程序员的世界里,也有一个30岁现象,即程序员干到30岁,再也没有以前的干劲了,可能还会时时面临失业的危险。30岁,是程序员伤不起的年龄,明天,何去何从?
30岁程序员困境:转行or跳槽?如何做才不会被替代?
30岁现象表现为:
1.面临职业瓶颈,程序写不动,上升又困难。
2.薪水较高,加班变少,后浪追前浪,面临失业压力;
3.生活压力剧增,不敢跳槽;
4.招聘程序员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则,跳槽困难。

造成30岁现象的原因

曾经程序猿是一个多么神秘的种族,曾经作为程序猿是多少的骄傲...可是,这一切都随着程序猿队伍的壮大而变得那么糟糕,有人的地方就有竞争,特别是在中国这种人口大国,你不干还有其他人顶上。那么造成程序行业30岁现象的原因有哪些呢?
1. 程序员的门槛低,不管你是不是计算机专业都可以干。 
2. 程序员干的是体力活,很多所谓的软件开发主要围绕业务展开,这也造成只要简单的培训一下就可以进行代码开发。 
3. 软件行业技术更新快,年龄大的程序员的经验积累没有用,干了10年8年,又得回头和小伙子拼技术。
4. 中国人多,曾经,作为科技大国的美国抱怨,中国的一些低端行业正在抢占欧美的资源,确实现在中国的科技一步步赶上来了,这就是人多的好处。

出路在哪里

那程序员到了30岁,怎样提高自己的不可替代性呢?
1.成为技术大拿
2.成为行业专家
3.朝管理方向发展

活动

1,作为天朝程序猿,你碰到30岁现象了吗?
2,遇到30岁现象,你是如何对待的,说说你的想法,除了上面的之外?
3,假如你还不到30岁,那么如何做才能避免30岁现象?



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