急问，关于试用期跳槽，有此经历或见闻的请进。（up者有分)

我想知道试用期跳槽有无说法。（未签任何书面的协议)
如果公司让你用1个月的时间来交接工作，是否合理(试用期才三个月）。
当你和老板商谈用一个星期交接工作得到拒绝后，采取激进措施，自行离开公司，会有什么严重后果。

请大家提出中肯的意见，在此谢过。

22 个解决方案

#1

你在公司内部应该最清楚结果啊

#2

好像没什么的吧？

========================================================================
*劳动法

(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
1994年7月5日*主席令第28号公布自1995年1月1日起施行)
……
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身*的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

#3

你的情况符合第32条第1款，随时可以走人啊。^_^

#4

我觉得随时可以走，不过还是有点职业道德吧！

^_^ 一个月不是合不合理的问题，而是你本来就是工作才那么一点时间
有那么多的工作要交接吗？一个星期足够啦！

明显是老板再想榨你一个月
仔细谈一下吧
如果的确是不行，马上走
只要你没有泄漏商业秘密，老板根本不能拿你怎么样的！

#5

应该没有问题的，具体看交接工作量的多少，一个月时间是太多了，一星期应该够。

#6

关键的问题是，我手头活很多，因为公司刚刚走了三个人，其中差不多两个人的活都在我的手上。公司又没有招到新人，所以交接根本没人可交。需要等到公司招到可以拿起活的人，才可以开始交接。所以真正交接起来，时间可能分托得很长。郁闷ing.

新工作又要马上开始，我跟老板说交接不完，我可以周六周日来交接，也被否决。

#7

可以马上就走。

#8

Behard(我爱*)说的很好

我就不多说了，赞同他的说法

#9

在试用期，当然是随时走人了，这符合法律

#10

这个情况要具体分析的，有的公司根本不在乎什么劳动法，他就是扣住你的某些东西，除非你跟他打官司（大多数的可能不愿意打官司），要么你就赔偿他的什么损失。像这种公司，你要好好考虑一下的。

#11

试用期可以随便走的，兄弟我就干过。公司是毫无办法的

#12

#13

#14

试用期可以随便走的，兄弟我也干过的。公司是毫无办法的。
可以和老板商量，能否外包啊什么的，赚点外快！

#15

1.既然没有书面协议,走先!时间是自己的.
2.交接时间视你的地位而定,如果你是高管,一个月应该;如果你才去一个月,一天足够;
所以,走!!!!!!!!!!!!!!

#16

试用期内走人不违反可以的吧
不过有些公司就比较变态
变法子卡你

#17

绝对没问题，这是法律规定的。
我也想跳槽啊

#18

我个人认为：要跳槽的话，必须建立在自己的技术水平上，你的技术水平到了一定的程度
这样跳槽就比较有优势，我的想法是要跳就以高手的身份跳（掌握技术有一定的深度和广度）
如果公司的种种做法实在是让你忍受不了了，那就跳吧！
呵呵……

#19

可以随时走人的

#20

随时走人,公司也不会给你这几天的工资的，------当然你也得对得起和你一起奋斗的几个哥们

#21

试用期内可以很快走人，我就走过。这时公司的态度往往能够体现公司是好还是差。
如果你确实急需走人，直接不来上班就行了（当然，不要太过分，只是表明立场），如果你不是很急，根老板商谈，先把下个月的工资拿到手，否则，走人。

#22

没有签合同就意味着双方均没有受到任何法律方面的约束，可以放心走人.

楼主，请走好。。。

#1