笔者是16年毕业的，从毕业到19年6月都是在同一家公司上班，这家公司成立了20年，规模800人吧。之所以待3年。主要是稳定，leader也很和蔼，带我的人性格也很好，办公环境没话说。但是主要因为工资、五险一金，涨薪等等原因我还是决定跳槽了。于是在5月底的时候像公司提了离职。我的leader其实很不想我离开，也跟我谈了3次，有一次在公司从11点40分谈到了晚上1点，其实我也挺感动的，这公司有很多我留念的地方。好的leader，好的师傅，好的同事，得心应手的工作，还有领导对我的重视等等。但是我看重的是公司的发展，一个20年的公司其实发展到现在还没有特别好，老板有挺大的责任，老板对对于研发和公司我一直觉得不太上进，这也是我走的原因。其实一句话吧，我在一个好的部门，却不在一个好的公司。
在6月15日的时候，我预约的是大华的面试。定的时间是下午3点，刚开始让我做了一份试卷，大概40分钟，做好了就打电话让一面过来了。大家一起看题目，因为本人基础很扎实，试卷做的不错哈，也没有太多的错误让一面指出。然后开始一面问问题，问了设计模式，尤其考察了观察者模式，正好我项目中也经常用观察者，所以答得挺好。特别逗的是他问了一个实际问题关于观察者的，然后我提供了2个答案，然后他继续问其他问题了，害我以为打错了。然后问题上一题的答案是什么，他说他一般选择我说的第二种解决方法。。。然后考察了list和vector的差别，map的原理。这些基础问题我答得都特别完美。一面问的差不多的时候，然后让我等一下，二面会过来。二面过来后，主要也是问一些基础和实际问题，问了为什么构造函数不能是虚的，析构还是是虚的。什么情况下析构函数可以不是虚的。然后我从虚函数的原理开始讲，如果构造函数是虚的，这样导致子类无法初始化父类的变量，析构函数是虚的，主要是便于子类清理父类的内存，防止内存泄漏。然后问第二个问题是没情况下析构函数可以不是虚的就比较不常见了。我就根据我的理解回答父类没有什么需要清理的变量，或者该类确定不会被继承。回答完了后，我弱弱的问标准答案是什么，二面说就是这些情况了。。。我估计这问题也是他临时想的吧。然后问了网络编程，为什么程序中自己会模拟心跳包，然后我就说TCP连接不是自己也心跳包吗，一般心跳包主要是为了检测另一方的连接的突然崩溃。二面说不对，然后我说能不能告诉我答案。二面说等你进来了我再告诉你。我当时就在想二面是不是在暗示我已经过了，心里偷偷暗喜了一下。我说无论过不过，我想了解多一点，这个问题我也特别好奇，可以讲一下答案吗。二面人也挺好的，直接告诉了我答案，主要TCP自己的心跳检测时间太久了，主要是为了更快的判断另一方有没有在连接。面试差不多到5点半左右结束了吧，然后我刚出大门，面试官就打我电话说我已经过了，我在电话里问题我是大华还是外包的，他说是大华的。电话结束后他还直接加了我微信。
接下来的两次面试时6月17号，礼拜一因为是工作日我也特定请了一天假。上午是中控集团，下午是海康威视。
中控集团一面是一男一女来面的，感觉女面试官有点凶，问的问题基本上都是不怎么常规的，基本上把你问到不知道。其实我觉得我自己都快没有信心了，然后他们让我等一下二面。然后二面结果就是一面的两个人，中间来了一个二面。一下子面对3人，亚历山大。他主要看重的是设计能力，问的也是设计模式，还有一些比较架构的东西。其实说实话架构能力起码是工作6年的员工才会有点经验的，有点超纲。面完之后，然后二面对我说过了，让我接下来让hr跟我聊一下。其实印象最深的就是这个hr。开的工资还是比我预期工资低2k，然后还不断问我有没有其他的offer，我说有大华的offer，还问我原来工作的工资，五险一金，年终奖多少什么的。而我也比较老实什么都说了。老实说总感觉这个hr有点像奸商，通过我以前的工资来估算，然后压我工资，因为这个hr导致我对这个公司其实印象也不太好了。
下午去了海康面试，然后问题也是一些设计能力，架构的东西。但是从面试官的敷衍程度看，我就知道希望不大，差不多面了40分钟后就结束了。这是我3次面试中时间最短的一次。
因为手头有两个offer，所以总体下来对自己这次的面试还是比较满意的。有一点比较好的是无论是大华还是中控的公积金都是按全薪来算的，这两个公司都是有自己的食堂。接下了几天就是开始谈价格了，中控的hr则是加了我微信，然后每天都在探我口风，问我大华那边开了多少工资，其实对于这种行为我还是有点厌烦的，所以在大华hr面后我就拒了中控。大华hr电话面的时候给我的工资比我预期低了1k，然后我也直接说能不能帮我再争取一下，他说试试吧，如果成功直接就发邮件offer了。我说好。这时候其实我也是挺有把握能争取到我预期的工资的。果然在6月24号早上的时候邮件过来了了。
最后总结：海康没有杭电、浙大的文凭想进很难，虽然会给你面试的机会，但是基本上也是不要你的。大华这次面试感觉两个面试官都挺好的。中控的话感觉工资方面压的挺低，然后说什么每个月考核，什么流程，感觉条条框框太多。