《一个程序员的成长历程》 正式改名为《一个程序猿的生命周期》
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而立之年，你站在哪里？回顾过去，你拥有了什么，有对象了？成家了？有孩子了？有钱了？什么都没有，成熟了？展望未来，你将何去何从，有规划吗？有目标吗？有理想吗？有措施吗？时常要问自己一些问题，使自己保持清醒的头脑。
已经29岁了，自从毕业一直在这家规模60~70人左右的公司（属于学校企业），7年的工作时间顾家多一些，买房、结婚、买车、生孩子，这些人生重大事件基本上在3内完成的。现在小孩子1岁多些，家庭相对比较稳定。
事业和家庭是不一样的，家庭寻求的是稳定，事业寻求的发展。相对于家庭来说，事业的发展遇到了瓶颈和障碍。所以，时常感觉到时间的压迫感，以及焦虑、彷徨。在《17.最后的项目，抑郁了》描述是真实的，切身的感受。
现在静下来思考，古人说：三十而立，到底是“立”什么？家庭？事业？古人的30岁，已经妻妾成群，事业也未必有多成功。应该更多的是指人的思想、价值观、世界观的形成。
既然不知不觉已经到了30岁，对于过去，我们是应该总结。但是也不能带着包袱前行， 更佳有意识的规划自己的职业。我就处在这个阶段，也时常在分析自身的情况、周围的环境，包括：人的素质、视野、主动性、各部门的情况以及存在的问题和解决难度。以整体情况来看，在事业方面发展几乎比较困难，最后决定换换环境。
另外，现在这个年龄还没有到养老的时候，所以有些不甘心，想出去拼搏一下。现在基本上2-3人开发软件，4-5个人硬件开发，做一些系统集成方面的项目，基本上处于守株待兔的状态。虽然各方面的能力比较强、比较全面，毕竟平台太小了，感觉有浑身的力气没有地方用。在这种情况下，离开也是一种必然，或者说是一种解脱。
2013 年春节后，开始找工作，行业趋向于：医疗、环保、城市交通类的。职位趋向于：产品经理、项目经理（说实话，以这个年龄高不成低不就的）。面试了三个公司，A公司没有回信；B公司只招开发人员，和自己的意愿不太符合，也没有回信；C公司双方感觉都不错，和老板也聊的不错，可能闲我要价太高了，也没有成。
有一个特别中意的D公司，智能交通行业，1000多的员工，离家近，投了简历好几天没有回信，于是我就去他们单位找人力资源了，可是门位不让进，必须得有预约，还好一个MM挺热心的，给那个公司打了一个电话，把我的名字告诉了他们，随后就顺理成章的了。最后一位给面试的是研究院的老大，那天面试，我特意带上了我的简历和作品，和老大简单沟通后，表示我的作品太简单了。只给了**薪水，尽管离自己的期望有一定差距，也勉强同意了，第一次跳槽，没经验。因为行业不一样，业务方面不熟悉，从码农开始，本着学习的态度，还是先干着吧。
上班有两天左右时间，前期面试的C公司又打来电话，表示再去谈谈。这是一个小公司，40人左右，从事工业行业。面试那天和老板聊了有一个多小时，包括：技术、发展、经济、项目和政治等等，平时看的书也算不少，也比较健谈，有些想法和认知确实很一致，所以准备再去聊聊。老板表示（原话）：你不适合做技术，来我这当技术总监吧，在原来基础上加2K的薪水。虽然头衔挺诱人，但是也没有表现特别喜悦，我只是表示回去再考虑一下。经过考虑后，我怕这里边有陷阱，给老板打电话，表示再去沟通一次，意思就是把一些顾虑的问题摸清楚。
回来后，就面临着在D公司和C公司中选择，薪水基本上差不多。但是进D公司两天左右的时间里，得知要去天津封闭式开发，大概3个月的时间，期间可以回北京，当时孩子刚刚1岁多点，也有所顾虑，老婆也不太愿意。另外，考虑到：完全做技术的局限性；想挑战一下自己；跟对老板。最终决定从D公司离开，去C公司。但是这个选择是否正确，在得不到验证前谁也不知道，也有可能它就是一个坑。
通过几次面试，的确积累了不少经验。总体感觉，一个有视野的、有发展的公司绝对不会特别重视你的技术水平，可能还包括谈吐、表达、反映、理解、大局、忠诚度、自信等，如果一个公司的面试题都是算法或一些变态题，你可以直接给PASS掉，因为有可能会把你当机器用。信息技术、软件技术都是以不同的形式、语言来表达的，其活的灵魂是人的思想，这才是最主要的。如果马云很懂技术的话，那么也不会有今天的阿里。有的公司招人是拿来就是用的，有的公司招人是为了培养的，总体来说，后者少之又少。
小公司有小公司的好处，干的角色多，什么商务、技术方案、招标、需求、开发、项目管理、运维、经营等等，这就是优势。但是缺少大公司的管理和规范，这也是没有去D公司的遗憾。
有些事要顺势而为，不要强求自己，否则会很累；也不要强求钱，能力所及，万物皆有。生活在于选择，那怕选择错了，过山车也会从谷底爬上顶峰的。