不知道为什么，我跳槽到目前这家公司，经常跟直接领导吵架

我们都是刚进来不久，他主要做项目经理，我做技术，
他现在管理我们做些预研性的工作，他对技术工作指挥一有错误，
我就会跟他争论，而且是那种很强烈的，我感觉都好像是吵架了。
其实我平时跟人交往挺融洽的，即使他技术不怎么样，
我也不至于跟他闹矛盾吧，其实我还是想好好干下去的，
他跟我谈过，说争论可以私下好好谈，可是我好像只要没有其他领导在，
我都没照顾他面子，以前就一直是领导都很顺着我的，难道我跟他要求一下？

18 个解决方案

#1

不知道是不是所谓的希望越大，失望越到，我都研究生工作3年了，现在还没有任何职位，虽然技术上已经超过绝大部分人了（别人评价的）

#2

虽然以前也有临时做过team leader，但是都不是正式的职位，而且我也不怎么看重这些小职位，
可是我现在越来越感觉到，没有一个职位，以后混起来好像前途不大

#3

恩,你看起来明显是不服他管,感觉他技术不如你,换个公司试试吧,不过你这心态也有点问题,做人要低调

#4

ls说的极是，我感觉现在就是有这个心态问题，其实我已经尽量低调了，
但是内心仍然有这个心态，所以行动上偶尔会有所表现，主要想让自己成熟起来

#5

公司我是不会混得，不然到哪里都得解决这个问题

#6

那就好好同他商量一下,把你觉得怎么样做好一些诚恳一点同他讲,站在公司立场上,不要在公众场合下说,这样会引起他的反感

#7

高调做事，低调做人

#8

你才毕业不久吧？

为什么程序员都会说自己的项目经理技术不好呢。真的是这样吗？

#9

1 争论要就事论事，任何事情千万别针对人，不要翻旧帐，更不要进行人身攻击；

2 如果可能，把争论变成讨论。确实如他所说，最好私下进行，就是领导对手下的人，也不适合在公开场合批评，大家都有块面子；

3 忍。要想事有所成，太浮躁是不行的，纵有一身的本事也枉然。三人行必有我师，从别人身上发现值得你学习的地方才是上策。

——小弟目前乃一项目经理，深知做个基层领导的为难，不过，我从不计较与人争论，只要对项目目标有利就行:)

#10

低调,低调,低调,不久前不服我们院长,感觉他教书不怎么样，结果这家伙怀恨在心,硬是
给我发了个严重警告通知!!!
搞的现在不敢逃他课了，没办法，谁叫俺是他这个学院里面的人呢，还好，现在课都结束了.

#11

lz好好反省一下，送一句话：厚积薄发。
要学会怎么在公司build自己的career，不用急

#12

高调做事，低调做人

#13

还是你自己心理不平衡，拿他当发泄渠道了，想升职。

#14

想上位也不能这么干啊
这么干，更大的领导也不敢用你

多抽几根烟，喝几杯水吧

#15

其实，既然lz技术不错，而心态又无法调整好的话，不如换家公司。
你这样总干仗，上层领导也不敢用你的。他们可不想找一个总和自己干仗的下属，呵呵。

#16

其实，既然lz技术不错，而心态又无法调整好的话，不如换家公司。
你这样总干仗，上层领导也不敢用你的。他们可不想找一个总和自己干仗的下属，呵呵。
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他比我还晚来，而且因为这种事情换公司，对我来说是不可能的，
如果非要我们其中一个人走的话，我估计大领导也是让他走，他只是暂时领导我而已，
他主要做项目管理的，以后有项目，可能就去做项目而不管技术方面的了。
我给人的性格就是那种口无遮拦的，我想我会处理好这件事情，我会要求他凡事跟我商量再做决定的。
不能有领导的架子，大家在一起还是以哥们相处比较好。

#17

他现在对我还是很客气的，我不知道他是装的还是真客气，
我准备跟他把话说清楚，我是对事不对人，事情还得安照我
自己的方式来做，调整心态， 高调做事，低调做人，好好做点事情，
让大领导看到我的能力才是最重要的，在小圈子里搞没意思。
大领导对我期望还是很高的，开的薪水估计比我的直接领导还高。
谢谢大家！

#18

如果是以前,我肯定认是楼主是个火暴者...但后来我遇上一个人.....我终于明白了,有时并不是那么一回事.有些人与有些人就是难以相处得来.



我也遇上一个人,是个客户,不知道为什么,见到他样子都火,更别说讨论些什么....我在想,以后千万别再跟这种人合作