一眨眼六年的职业生涯已经过去，回首过去，酸甜苦辣，有过彷徨和希望，痛苦和快乐，人生不过如此。处在IT行业之中最频繁的莫过于跳槽找工作，发达城市北上广深成为IT工程师们首选城市。选择一个优秀的企业无论是应届生还是有过工作经历的人都是莫大的幸福，她有企业信仰与文化，广阔的发展前景，有健全的*，完善的工作流程，让员工有家的温暖并随公司的发展壮大而提升自己的专业技能。
人无完人，同样公司也是如此。找工作如同交朋友，娶媳妇一样，好坏直接影响你今后的生活。所以在选择公司的时候要进行一番详尽的考察，再决定是否投递简历，既是对公司负责，更是对自己负责。要认清公司界的绩优股，潜力股，ST股。一个糟糕的公司耽误的是你珍贵的时间，换来的确实低廉的工资，得不偿失。人的时间是有限的，所以心态很重要，如果是抱着混日子的心态那么久没必要看下去。不能为了找工作而找工作，随着时间的流逝你的年龄的增长就越是到了考验你的真正能力的时候，所以找到你的绩优股对于锻炼你的核心竞争力显得尤为重要，至少有一个优质的平台提供给你去锻炼强化你的技能，当然少不了自身的努力！那么如何区分绩优股呢，在此给一些建议供参考：
1、选择好的招聘平台
先圈定一个好的范围，例如51job，拉钩网，猎聘网，中华英才网，南方人才网。千万不要去58，赶集这样的菜市场，鱼目混杂，骗子较多。
2、公司基本信息
包括公司经营业务，公司规模，公司招聘的岗位信息，公司的福利等等。最好是选择流行的行业，或者相关的产业公司。当然要与你的技术相结合。
3、试用期
试用期间既是公司对你的考察，也是你对公司的考察，这个是双方相互了解熟悉的过程。这段过程尤为重要，可以帮助了解公司文化，工作流程等。如果觉得有不适应的地方尽早跟领导反映，看是否有无改进完善的机会，重要的是是否对自己的能力有提升，如果没有趁早走人，改变不了环境那么就果断换掉，你的时间是宝贵的。
4、离职原因
要清楚自己离职原因才能更有目的的找工作。在我自己的印象中几乎所有的跳槽都不是单纯为了加薪，外部原因无非几项：业务没有发展空间，专业技能得不到提升与发挥空间，管理混乱毫无规章制度，与公司领导或员工关系不和谐工作不配合，濒临倒闭（需要自己预测），不给加薪（需考虑自身原因）；内部原因需要自己去衡量跳槽给自己的利弊。
一切为了提升自己的核心竞争力，紧跟时代前进的步伐而不是被淘汰！
不要为了单纯的加薪而跳槽，否则是在透支自己的未来！