跳槽，你们一般期望工资增加多少呢

     最讨厌别人说一般增加20%~30%，除非是自己喜欢的行业、公司，增加20%有意义么？


     哥年后可能从二线城市到一线城市混，希望至少能增加50%吧，最好double！

28 个解决方案

#1

sf自己的  可恶的广告 

#2

只有20%还跳什么啊，除非你看上其他方面了。

#3

要看你原来工资是多少，还有自身实力多少。

#4

工资永远和实力挂钩

#5

能增加20%-40%，谁不喜欢自己的行业？

三线跳一线城市，目标才加40%？你也太没出息，通常得翻两倍甚至翻两番。

#6

看能力了，还有自己目前的工资多少。。

#7

能否翻一倍，主要取决于你现在的工资和能力。

#8

该回复于2016-06-17 17:12:09被管理员删除

#9

引用 8 楼 focus 的回复:

引用 5 楼 winner2050 的回复:

能增加20%-40%，谁不喜欢自己的行业？

三线跳一线城市，目标才加40%？你也太没出息，通常得翻两倍甚至翻两番。

不好意思，
翻两倍和翻两番是什么区别呢？
是否翻两倍是指2变4？
翻两番是值2变8？

答对了

#10

有能力，翻五翻都没问题

#11

关键要看领导看你顺眼，这是中国，不是美国。

#12

看基础吧..你2000随便去哪都可能翻两番，你10000估计就只能%50一下了吧..

#13

以下...太马了..

#14

哪里有这么好double的哦。你当公司的断判就这么差？

#15

引用楼主 sunsunsun7 的回复:

▪ x86架构为什么更适合做云计算？▪ 移动数字计算和云计算有什么区...▪ 财务上能适应云计算的灵活性吗？▪ 物流行业的CIO们是如何看待云计...▪ *云、行业云之间有什么区别？     最讨厌别人说一般增加20%~30%，除非是自己喜欢的行业、公司，增加20%有意义么？


     哥年后可能从二线城市到一线城市混，希望至少能增加50%吧，最好double！

这个跟你要应聘的职位有关。

#16

我在2线的时候薪水是3000+2W的薪水=6万。到北京后现在年薪是16万。。。。。。。。。。。这个东西很难说，，，

#17

引用 16 楼 flaty 的回复:

我在2线的时候薪水是3000+2W的薪水=6万。到北京后现在年薪是16万。。。。。。。。。。。这个东西很难说，，，

好几陪阿

#18

40%-50% 
除非起点太低 ....

12w到20w 这个是年薪墙 

#19

二线城市到一线城市,增加20%~30%正常啊,之前的经验很多都用不上,得重新学习了. 三线城市到一线,翻倍正常. 就算什么也不会,至少给个基本待遇.

哥们你说的是不是3线啊? 不是天津/大连/武汉这样的城市, 我以为就3线了.

祝你好运

#20

看情况吧，除非上级别了，或者原来太低，否则够呛！

#21

第一次:800  工作时间一年半.
第二次:试用2月:2800 ,转正3200,转正只工作2月.
第三次，试用2月：4500，转正:5000,转正6月后变为:5500,再工作11个月后离职鸟。
第四次，试用三月:9500,转正后10000

#22

每年20%，工作20年你看看是多少。每年涨50%-100%，哪个老板敢留你超过3年。

#23

我虽然不是做人事的,不过多多少少了解一些外企尤其是美国企业的跳槽加薪标准.
如果是正常的跳槽,没有级别提升,也不是特招,那么通常是10%-30%之间.比如现在你年薪20万,那如果对方觉得你还可以,那就是20%左右,24万.通常这24万包括了基本工资,房贴和一个奖金的估算.当然,如果你就不满意可以谈,包括签名费之类的都是可能的,不过一般不会浮动到30%以上.当然你可以通过把目前的工资说高来达到更高的工资,不过对方可能会要你的目前税收或者工资证明,也有可能不要.这个请大家自己权衡.
如果是紧缺人才,或者是从工程师提到组长,或从组长到经理,或者是工程师到技术领头人,哪怕你期望值得少于对方最低标准对方也会给你加.
如果是二三线城市到一线城市,那应该可以有大幅增长,不过这点我也不确定,没遇到过,不过肯定不会低于相应级别的最低工资.
我这有个大概地一线城市(上海,北广可能类似)前30左右IT公司()就是大家熟知的那几家的标准大家可以自己评估,不过这只是普通人的标准,牛人不用看.
硕士毕业5级(12-24万),高级工程师6级(18-36万),组长或者初级经理或者技术领头人7级(30-50万).

#24

硕士毕业5级(12-24万),
3-5年后高级工程师6级(18-36万),
3-5年后组长或者初级经理或者技术领头人7级(30-50万).

#25

在这些外企,每年年终总结,如果是中等水品,那么工资涨幅在5%-10%,如果是优秀,那就是15%,杰出就是20%.
所以大家很容易看出,如果级别没有提升,那么肯定是跳槽涨的快.但是如果你跳得太多,那肯定人事会对你产生怀疑.
此外,如果要升到经理或者组长级别,一般都是靠在一个公司呆的久上去的,靠跳槽升级别的不多,就算有,也是作为培养对象,干了一段时间后再提你.
还有,如果是大公司内部转的话,原则上是不加工资和级别的,除非你搞定下家老板,他去搞定人事.

#26

++

引用 25 楼 jdygrdzh 的回复:

在这些外企,每年年终总结,如果是中等水品,那么工资涨幅在5%-10%,如果是优秀,那就是15%,杰出就是20%.
所以大家很容易看出,如果级别没有提升,那么肯定是跳槽涨的快.但是如果你跳得太多,那肯定人事会对你产生怀疑.
此外,如果要升到经理或者组长级别,一般都是靠在一个公司呆的久上去的,靠跳槽升级别的不多,就算有,也是作为培养对象,干了一段时间后再提你.
还有,如果是大公司内部转的话,原……

#27

他的奶啊，，工资都这么高？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？为啥哥的只有二千多点？

#28

我今天拿到offer ，是自己一直关注的公司，离家近只要15分钟，上家要来回4个多小时，虽然给的30%的幅度我还是接受了。钱是一方面，还要看公司的发展与个人结合。个人观点