今天是2009年的1月19号,错,写这篇文章的时候已经是1月20的凌晨2点多了,今晚想了很多事情,例如程序员不值钱,09年准备要做的事.
为什么想写篇文章?是今天晚上部门组织去聚餐,为什么聚餐?一是我们12月份弄了个XX行动(怎么解释这个行动呢,就是加班加点,在限定时间把任务完成)已经结束了,行动目标也完成了,出去搓一顿是惯例了..不过今晚有些特别,就是我们公司的老板X总也来了.X总也是我们这个部门的总监,不过部门内的事他很少处理,一般都交给总监助理来做,明眼人都能看出实际上是想培养这个助理成为总监..
说回去吃饭,由于x总来了,大家都比较拘紧,话题都是由x总和助理发起,我们这些小的只管应答..我就坐在一边,什么话都不想说.其实不是我自闭脱群,只是对于x总,我没有太多想说的,也没有意思去奉承.吃了一些时候了,大家的肚子也差不多吃饱了,剩下的容量就要用来装酒了..助理啊,营销经理啊,新人啊,都想着方法找x总敬酒,在场的还有一位前几天离职的同事,这位同事也不忘敬酒..还一连问了x总几个关于公司发展的问题.我的这篇随笔,主要内容得从这位同事说起.
我把这位同事叫做k吧,他和我是同一个小部门的(小部门上面有事业部),都是干研发的.他这个人,能力是有一点(这样说似乎显得我很牛,其实我就比较他多干1年多,经验多点罢了),不过为人处事方面就不行了,做研发一些时间的人应该知道,与测试人员打好关系是很重要的,因为你的程序总要交给测试人员测试,如果你的程序老是有问题(我想全世界很多程序员的程序都这个样子吧?),测试人员测了几次,发现那个问题还是没改好(这就不应该了),这时如果你平时和测试人员的关系还好的话,测试人员会忍耐着的说"程序还有问题,你再改改吧".但如果关系不好的话,他的态度肯定让你不爽,这是其一;其二是,营销人员,研发经理,事业部总监,在询问产品进展时,都会去问测试,不会直接去问研发,这时测试就会带着情绪,把当前产品的问题跟他们说,这直接就影响到你的绩效..说了这么多,就是想说这个k能力是有,不会为人处事的技巧..正是由于这个原因,使得他最后离职..他自己也不爽,在离职时也跟我说过很多公司的不是,说公司让他自己离职,他当然不愿意啦,快过年了,工作没了,不弄点钱过年咋行啊..他坚持要公司赔1个月的工资..这个事情,就是为什么后面吃饭时,x总会过来和我们一起吃..
为什么他的离职,x总今天要过来吃饭呢?平时x总忙得要命,他今天吃完饭,还回去公司做事情了.可能有部分人想到了,一个与公司有争吵的员工离职后,这位员工关于对公司单方面的想法,很快会传到更多人的耳朵里。例如现在网络这么普遍,很多人面试一家公司时,都会去那种IT速查公司网站查一下关于他所面试的公司的评论.这种网站一般都有很多人评论，评论的人是什么人呢？有这个公司里的人，有已经离开了这个公司的人，那么自然对公司就有不同的看法，说到这里，应该明白为什么x总要过来吃饭了吧。当然也还有另一个原因，就是事业部成立了3个多月，x总作为总监，没有和我们吃过一次饭。今天晚上x总也主动和这位k沟通，说什么你不要当我是敌人之类的，意图很明显。。
后面，大家都喝得差不多了，不过还有些酒，而我没喝多少杯，突然想起没和K喝一杯，喝的时候，K看到是我敬他，说了一句：xx事业部没有我可以，但没有你就不可以。我听了自然是惭愧，一个小小研发人员。。呵，当时我是低下头摇头，说没有没有。。接着喝了一杯。然后过没多久，这顿饭就吃完了。
回去的路上，我想，像x总这种人，经历了这么多，当老板好几年了，忽悠人都已经成习惯了，只要去到这种和员工在一起聚餐或开什么会的，随便就能说几句忽悠人的话，是很自觉的就开始忽悠了。。。呵呵，我想，这种习惯，应该是个成功的老板所需要的，前提是，要有个度。
又想起同事K，认识这位同事，让我明白到一个道理，技能不是最重要的，重要的是要学会怎么做事，做人。做事、做人这两个词，随便一个，都可以写本书。会写代码的人多了去了，你不干，马上能找人顶上。没人顶上，换方向。对于公司来说，用你，很多时候不是因为你有多牛，只是你刚好满足公司的要求。今晚在回家的路上，我有个同事告诉我，说：刚才同事K说“xx事业部没有我可以，但没有你就不可以”这句话事，x总脸色不大好，我听了也明白什么原因使得x总脸色不好，我就说：恩，明白，同事k是从另一个方面来思考（研发）。x总脸色不好看，是因为他认为营销经理更重要，研发经理理重要，总监助理更种要，这几个位置上的人负责着事业部所有事情的运作。而研发人员，只是负责执行（当然有时我们也有自己的想法提出）。。
写到这里，有点无奈。现在对于写代码没什么兴趣，不像刚毕业时了。记得我刚毕业，第一份工作不是做开发的，是打字的。。我是相当郁闷。后来我换了家公司，我面试过了，和经理面谈时，我就说，我想写代码。这句话我一直记着，呵呵。现在就是工作，有任务来了，我把任务完成，把这件任务做得尽量好，希望在评绩效考核时，能给我打个高分，拿多点奖金。干了一些时间的程序员应该跟我一样，目的很简单，就是钱。当然工作时，也要注意提升自己的能力及知识面，程序员这个工作决定了你必须这样做。再一个就是升职加工资。