人工智能无疑是未来社会的一大趋势。前两天看了一本心理学经典书籍，看到面试心理学这块时突然引发思考
面试是广大求职者必须经过的一关，它决定求职者给面试官留下的印象，很大程度上决定求职者被录用与否，甚至是求职者的未来。因此，面试这一环节可以说对求职者有着至关重要的作用。
然而，成千上百万的求职者良莠不齐，走后门，贿赂面试官，等等歪风邪气的情况时有发生；有些求职者可能自身实力十分了得，却碍于紧张、压力等自身心理因素未能获得面试官青睐。因此，我提出的想法是采用“机器面试”的方式选贤举能。
在一个没有任何情感，不会感到疲惫的这么个“工作机器”面前，公平公正的程度大大提高。自身实力什么水准高下立判。而且还会减轻那些有着高超的职业技能而心理素质稍有欠缺的求职者提供帮助，面对一个只会听命执行的机器，谁还会感到紧张呢？这样得以让所有人发挥自己真正的水平，提高用人的可靠性。
当然并不能让整个过程完全让机器取代，招聘方在整个面试过程中要起旁观的作用，且不要让求职者知晓他们的存在。很多人也许会预料到招聘者会以某种方式从远处观察自己，它会给人一种潜在的意识，这种潜意识不像直接由一个面试官人工面试，它或许不会给人带来压抑感，反而会促进人的自信心和自我表现欲望。当人们意识到有人在观察自己的行为时具有改变自己的行为倾向，尽量使自己的行为向一个好的方向表现，这在心理学中称为霍桑效应。最终公司需要将机器评判与观察者意见综合产生结果，决定某求职者是否录用
以上仅是一点点设想，至于是否现实还要等待时代的发展