[身边时事]外资企业慢些走

坐标：山东省会济南

事件

昨日(6/21)听闻济南NEC被华信收购了，下班后赶紧向在那的朋友了解情况。

2019-06-21日周五，朋友所在的开发间：

下了班员工都没有走，开发间门锁上了链锁，领导被堵在开发间里

这一消息是前天也就是6月20日发布的。
今天朋友圈里全是相关的转发。

以及，一个“难忘的通宵”，员工竟然都守了一夜。

又一起收购

这让人不免回想起三年前的另一起收购，被并购方讯和，并购方也是本次事件的主角，华信。（查了下具体时间是2016年1月21日）

正好也有认识的人在讯和，毕业进入一路发展不错，每次年会都是去外地，各方面都不错。

因为济南分别有华信跟讯和的分公司，当时听说被华信并购也是稍感意外，本来以为只是济南的分公司间的交易，原来是总公司。

这次是NEC中国，包含北京济南西安上海青岛五地的5家分公司，打包出售给华信（大连）。

而在转发到朋友圈的微博内容中，看到一条评论：

来自：FebruaryKy
内容：
外企在国内现在不流行裁员了，
流行把帐面资金转走，
然后股权转移，
让你自己走。
Oracle你可长点心吧……

这也正是问题的所在。

听朋友讲，“劳动合同继续”，对啊，没有解约辞退，当然不需要赔付，“Oracle你可长点心吧”。

上一次的讯和时还只是百分之70多，这次听说有百分之90以上的股份转让。

这确实是赤裸裸了撤离啊。虽然说劳动合同继续。
这是不是正如微博中所说，“钻法律空子，变相撤资，规避对员工的赔偿”。

员工的交涉，据说周一会给答复。看这事会不会有继续报道和相关新闻，是不是会引起*相关部门的重视。我会持续关注。

情感纽带

对于外企济南NEC的情感纽带源于曾经本人也在那里工作过，不过是作为外派员工。其中做软件开发也有小一年时间。

同事朋友们人都很好，关系简单处的不错。

对于发生在他们身上的事，关心是肯定的。

在这之外，也是引起了一些个人的思考。

外企状况

基于个人经验，认识可能有偏颇与不足，总结一下外企特点：

• 跨国大企业，成立时间久，规模大
• 遵守法律法规
  • 双休（特殊情况除外）
  • 五险一金
  • 保险公积金缴纳基数按照实际收入
  • 公积金缴纳比例高达12%
• 其它福利待遇
  • 年假（带薪休假）
  • NEC甚至还有夏休（这里特指中国分公司，因为日本普遍都有，而在中国的日系外企里并不普遍）
  • 较高水平的加班费

而对比前阵子火热的国民话题“996”，亲爱的朋友们，有何感想？

当然，并不是说外企就等于高薪，福利待遇好也是占成本的，所以普通的外企也并不能开出比市场（国内公司）更具吸引力的工资。

但相对的讲，外企里更人性化待的更舒服一些，这是事实。

（日资）外企另一特点，就是拥有相当比例的外派员工（非正式员工）。好处相当明显：

• 减少管理成本
• 降低培养成本
• 减小招聘工作量
• 缩小规模时减少合作公司的员工数就可以了（协力社员）
• 扩大规模时找合作公司（协力公司）的外派来做
• 可能没有加班费（这要看具体签的合同）
• 。。。
• 只在关键的岗位保持正社员就可以了，很是便利

好处之外，也有缺点。相对缺少凝聚力，缺少责任心，缺少一起奋斗的动力与合力。

外企的特点，与急速变革的国情，已经产生了脱节。

国内互联网的迅速发展，崛起了一批企业。当然，由于激烈的市场竞争，也倒掉了很多。

作为普通的日资外企：

一方面，比起国内的996模式，外企越发显得没有市场竞争力，轻松躺赢怎么可能。国内业务开拓难度大。

另一方面，看离岸业务，毕竟是外企，一些核心的开发，或者上流一些的工程，会在本国做，拿到离岸的，相对来讲技术力也要薄弱一些。（这也体现在做对日出身的程序员在面试国内开发岗位时往往受到歧视）

再联想到发生在近几年的各地的外资撤厂，大家应该都确实感受到了对前景的忧虑。

这都不是个例了。济南软件园这个小圈子里，涉及到的这两件大概也能反映出，日资企业的总体动向。

从外企的角度看，找寻更有优势的劳动力市场，是再正常不过的事了。
国内公司在压榨工作时间的同时，也提供了越来越具有竞争力的薪资。
外企已经明显感受到近几年的人力成本上升了。

遵纪守法（相对）的它们，确实是很难跟野蛮生长的国内公司对抗。
对此，一方面乐于见到国内公司的发展壮大，另一方面也不希望国内公司凭借对员工的压榨来获得竞争力，希望建立更合法合规和更人性化的公司制度和风气。

身在外企的我们

同样的程序员，为什么会有对日出身就低人一等呢？
往往越是在大公司，分工越细，很可能时间久了只能成为自己熟悉岗位的螺丝钉，这在国内也是存在的，而日企内普遍的风格，更是削弱了程序员的成长。

当你满足于自己熟悉的增删改查CRUD时，有没有想到有一天，给你提供舒适环境的公司会无情地抛弃你？

当你满足于工作的安逸，正点下班*嗨皮的日子，有没有想到，当风险来临，你手上有多少筹码，来保证自己将来的市场身价？

所在公司的朋友ZHC说，自己就是个手艺人，靠自己手艺吃饭，什么都不会依靠家里，他确实厉害，大学学费自己出的，从高中起就开始靠这行赚钱了，有点小清高，瞧不上高高在上（不分上下随便在哪）却又没技术能力的人。

我们都是普通人，可能很少有人会达到他那样的程度。

但是至少，让我们在做好本职之外，工作之余，拿出些时间来学习，让自己精进，跟上技术发展，终身学习是这个时代对我们的要求。

当它转身，愿你可以更好地往前走，不必纠结于如何维权找赔付。

别扯什么走上管理，我就是个手艺人。

--愿此事朝着大家都能满意的好的方向发展--

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END

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也很想聊聊自己所在的公司，分析下问题，剖析下前景，限于信息敏感，割爱。
仓促着笔，写的凌乱（写完早已过凌晨）。平时的一些思考也没有写到位，欢迎给我留言（后台直接发送消息即可）说说问题或着讨论。

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