背景
去年底制定了2018年团队培训计划，培训内容包括业务介绍、linux、中间件、自动化测试、性能测试、安全测试等主题，排期上基本一周一次。
年后进行了一两次，一次是白盒测试初体验，一次是测试小白的成长经历，效果还可以。后来因为一些事情，我不得不对培训计划做了一些调整，优先进行一些各产品线业务的分享，对业务分享也提了一些要求：必须包括系统架构、业务流程图、网络拓扑图、服务模块介绍、数据库表设计、系统演示和测试重点。由于对培训内容做了这样的调整，做了张问卷调查，收集下大家的反馈意见，调查结果是大多数人都想听技术培训，不太想听业务培训，这样的结果是在我的意料之中的，只能说现在国内的测试大环境下，很多人已经迷失了自己，很迷茫，不知道测试的真正价值是什么？人云亦云，会自动化测试、会性能测试、会写代码很吃香，这篇文章不去探讨这些人云亦云的东西对不对，适不适合当前的自己。假设我们需要具备这些能力，大家都是如何去学习的？如何去达成自己的目标的？ 团队里面会学习的人挺少的，作为leader，不管效果如何，都有必要去帮助大家学习成长，于是发起了这样的一次交流会。
准备工作
在进行交流会的前几天，我用思维导图大概罗列了下交流讨论的思路，如何发给大家做一些准备工作，大致思路如下图：
时长
整个交流会时间大概1个半小时，每个人大概5分钟
人员
参与人员为团队所有同事，20人左右
形式
每一个人都围绕着这个思路聊聊自己是如何学习的，最后发表下自己的观点和感受
过程
一开始，我希望每个人都能主动的去分享自己是如何学习的，可惜主动的人很少。只能我一个一个点名来说，每个人发表的观点关键字我都写在白板上，字有点丑，里面就将就着看
然后从这些点进行归纳，罗列出最关键的内容，团队的一个实习生妹子做的会议纪要，把最关键的点用文字再组织了下，写的挺认真的。
（1）学习要善于总结；
（2）学以致用，代码需多动手多练习；
（3）不要害怕麻烦；
（4）敢于吃苦；
（5）在学习中寻找成就感；
（6）维护自尊心，不能被开发鄙视；
（7）兴趣是最好的老师，培养学习的兴趣；
（8）多与开发聊天，从中尽量减少自己的盲区；
（9）一个知识点一个知识点的去学习，不要急于求成；
（10）不懂的应该马上查资料，弄清楚原理；
（11）学习最新的技术，感受危机感；
（12）需求是测试的根本，要对需求理解透彻，学会切换不同的角色；
（13）自身体验测试的产品整个流程；
（14）提高自己的自律性，监督自己自学；
（15）最难得可贵的是“坚持”二字；
（16）自发性的学习，提高自己的主动性；
（17）不要以忙为不学习的借口，告别惰性；
（18）学习方法很重要，可提高学习效率，增强成就感。
总结
在交流会结束前几分钟，我做了最后的总结，人人都想学技术，每一个都扪心自问，你做到了下面几点？
感兴趣：这个东西没兴趣，就很难坚持下去，就会三天打鱼两天晒网
坚持吃苦：吃不了苦的人，很难坚持枯燥的学习，一有诱惑就抵挡不住，还给自己找一堆借口，不是自己不想学，而是因为。。。
好的学习方法：这是一个信息量爆炸的时代，任何你想学习的技术，都有一大堆的心得经验，一大堆的最佳实践，自己无法鉴别无法找到适合自己的学习方法，可能事倍功半，也可能被淹没在这些知识海洋里，一无所获
主动：不主动的人，学技术，只会关注事情的一个点，而不会去主动去关注一条线，更别说去关注一个面，不会主动去研究原理性的东西，最终学到的东西就只会是很肤浅很狭窄，知其然但不知其所以然
最后，我想说的是：学习是自己的事情，没有人会手把手的教你，当你意识到自己想学习某个技术的时候，问问自己学习的目的是什么？你做好准备了吗？我建议那些想学技术的测试同行，不要盲目听别人的，要有自己的判断，确定自己要下决心学了，那么就拿出学习的态度来，做好枯燥、寂寞、吃苦的准备，坚持每天都学习，不要给自己找任何借口，要抵得住诱惑，然后在学习的过程中摸索自己的学习方法。不管是自己搭建环境捣鼓还是运用在工作中，不断的找到学习这个技术给你带来的成就感，有了成就感才会激发你下一个阶段的学习激情。当你回过头看看之前的你，是否成长了，还是一直徘徊在原地。
温馨提示：对于那些对某个技术感兴趣，但不太主动和不知道如何学的测试同行，可以花钱报培训班，花钱了一定程度上会督促你坚持学下去