1、热爱自己的技术工作，以过人的热情投入工作之中。要想成为骨干，要想脱颖而出，没有热爱自己的本职工作，没有在现有岗位上拼命工作，是不可能成为骨干的。以过人的热情投入技术开发工作，精心钻研，以客户的角度思考如何改进产品，以测试的角度思考如何提高开发质量，以领导的角度如何降低成本提高效率，少抱怨问题，多提解决方案，提出杰出的技术改进方法，都是技术人员脱颖而出的好方法。
2、提升表达沟通能力。据调查，中国IT从业者中有64.3%的人每天面对电脑的时间在8小时以上，因此大多数人像个编码“机器”，只专注于技术领域的工作，缺少人与人之间的沟通交流。但企业方表示，他们看重的员工不一定要在技术上有超强能力，但一定要掌握沟通协调技巧，善于听取客户的意见和反馈，做好上传下达工作，这样才有可能被提拔，坐上管理者的位子。因此IT人不妨多锻炼自己的沟通技能，在人际交往上活跃一些。
3、提升英语表达实用能力。不要说是在外企研发中心，就是在民营企业，随着国际化发展很多项目需要国际合作，这时候如果你的英语交流能力高出同事一大截，能流利的和老外开电话会议，能自信流畅的和老外进行交流，那么你很容易在技术人员中脱颖而出，职业发展道路必将走得更好。
4、加强团队合作精神。国内IT人才注重凸显个人能力，缺乏必要的团队合作能力以及目标管理能力。然而很多项目都需要依靠团队的力量，再优秀的“单兵”也很难独立作战，更不用说成为一名优秀的管理者和领导者了。只有接受团队合作这样的企业文化和行业核心价值理念，才能走得更远。
5、增强工作主动性和参与性。无论是软件开发还是项目管理，国内员工大多只是做好份内事或完成交派任务，很少能主动发现问题。其实，只有拥有更高眼界，才能谋取大发展。当唐骏还是微软一名普通程序员时，就从公司发展的角度考虑，向老板提议开发了中文版windows，最终使他从几万名工程师中脱颖而出，成为部门经理。正如他所说，“虽然是程序员，但自己不能只把自己当程序员，你可以为老板和公司着想。调查研究后，带着解决方案去找老板，就会得到老板的重视和信任。”