如果你的同事水平比你底，但工资又高你很多，你会如何处理？

我同事水平比及我，有问题常来问我，但他工资却比我高很多（因为面试时他开价比我高很多）。你会如何处理这种情况，会向老板要求加薪吗？

40 个解决方案

#1

当然要，不加是小白，或者就离开，到另一个公司去，也开口要高薪！
 哈哈，这年头，不光资本家狠心，我们作为被剥削阶级，也要狠心点啊，学会要高价！

#2

一定要学会厚脸皮。。。

#3

这样不太公平，你应该把你的能力从工资上面反应出来（虽然并不一定要从工资上面反应出你的能力及水平，但是你心理会很不平衡，）你还是跟老板谈一谈。。。应该提高工资！！！

#4

技术上也许他不如你，但你不能说他水平比你低，因为在谈工资方面你就不如他，不是吗？？当然也支持你加薪！！

#5

跟老板明砍：不到某线，我走。

#6

可以先问一下老板，你又什么不足的

#7

你要仔细想一下.自己到底是不是真的超过人家了.

可能你和你的老板看能力这个观点上,有一些不同.

#8

没有统一的标准，怎么好说谁更高啊？

#9

偶一直窝囊惯了～～
继续窝囊着～～

#10

行业经验与技术经验同等重要

#11

忍，积够了资本就跳，至于老板是否给你加薪，那是他的事

#12

老板不是傻瓜,不会因为"面试时他开价比我高很多"而给他高薪的,或许他有这你看不到,但是老板看得到的优点...

#13

我觉得是人人都有优点， 你要高薪，俺觉得你首先要显示你的能力给老板看

#14

给他的杯子里面放泄药

#15

老公,你太狠了吧!:)

#16

楼主真是强人

人家问你问题就是水平不如你……

#17

还是干出点成绩后问老板加薪拉!!

#18

怎么老婆也在~~~寒!
我要干活咯~~

#19

你没有去找工作啊?

#20

先考虑清楚在做决定
你进入这家公司的时候为什么会接受当时的工资水平，接受说明你的认同或者不自信，这并非别人强迫你所做的
水平孰高孰低暂且不说，一个人立足社会，并不只是靠你所学的那点东西，而是一个人的综合能力，或许在某一方面你稍强于别人，但是其它方面呢？
如果在工作上面你真的成为项目或者公司的骨干，老板是会给你加薪的，当然，在必要的时候也可以自己提出，但是不要把所有心思放在没有实际效果的事情上去，会编程的人不只你一个，如果在团队里面与别人无法融洽的配合，那老板第一个就会把你炒掉，靠某一方面的优势来威胁老板是不明智的举动。年轻人，做事不要太冲动：）

#21

你公司没有薪资保密制度吗？

#22

要求加薪啊，否则go

#23

人家脸皮厚就值得你学习啊呵呵

#24

如果在这家公司你只是为了拿薪水，那么你可以考虑要求加薪或选择新的公司；
但如果除了薪水以外这儿很适合你的发展，你可以大方一些，不用计较这一点点~

#25

偶个人认为，你领到的薪水并不仅仅是技术薪水，而是整个综合做人（当然包括机会）。你应该趁这个机会好好总结一下，争取下次别再这么“窝囊”。

呵呵，好运！

#26

我的上司现在根本没法编程了，因为技术发展变化了，难道你要求与他一样？

#27

你怎样知道别人比你差

#28

技术不等于工资这很常见
关键是要委婉的同老板说出来
是个老板聪明的老板的话，他会知道你想做些什么，这时再谈钱
不要让他把你当成白吃，但也不要当成专家。
因为团队里也不需要专家！
一定要说（除非你想几天后就走），一定要委婉（除非你想老板不舒服给你）

#29

努力挣钱！

#30

我觉的太那个了吧，不要盯着人家，不管人家水平如何，拿多少钱，主要看你自己的能力和你自己愿意接受的工资，何况你又如何知道别人的确不如你？？？更何况你拿这个去跟老板说，如果我是老板只会更看不起你，你的同事也会鄙视你。

#31

要求加薪

#32

和他搞好关系，他肯定有后台，为了前途忍辱负重吧，

#33

给多少工资干多少活，没事多看书才是正道。如果你现在感觉你的技术超过你现在的
工资标准了，那就跳槽，我昨天还和同事聊现在空降兵厉害呢。一个字“忍”啊

#34

技术不是决定薪水的唯一要素。 这其中自有道理， 也许是你的经验不足， 找工作的时候对自己的期望值不高

#35

打他一顿

#36

忍耐！

#37

制革老哇

#38

当然要求加薪

#39

当然要求加薪

#40

每个月发工资的时候把那个同事抢劫咯！哈哈-__-!