时间：2016.7.13周三7点半
地点：图书馆
讨论主题：项目需求和功能分析、第一次任务分配
内容：按照之前的讨论，我们认为简历生成功能，不仅要适应学生求职的需求，更多的是要在格式和内容上满足HR的要求，所以安排尹忠诚调研网上关于HR对简历的要求。大概有以下几点：
1.简历篇幅不宜过多
2.英文简历求职必备
3.借鉴的简历不受欢迎
4.教育经历：大学生择业“资本”&工作经历：HR经理招聘首选
一份好的简历，应该具有以下的特点：
◎内容真实
简历内容的完整性、真实性
◎言简意赅
一般来说，简历最好一页，不要超过两页，重要的内容要放在第一页。
在力求简洁的同时，简历的内容要丰富，要把自己的教育背景、工作经验和能力优势都一一表达清楚。
◎不枯燥
你不仅要叙述必需的信息，还要说明你在每个公司的不同经历，要提供具体例子。“简约而不简单”。
◎突出重点
很多大公司在初选简历时都有很硬性的指标，或者仅凭几个关键词进行筛选。你的简历必须重点突出。我们希望从简历中看到能证明求职者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。
◎不空洞，用数字和事实说话
多用数字和事实说话。如果想突出你的能力，可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。比如“项目总监”“管理150名技术设计人员”比“成为技术骨干”更能证明你的能力。
◎从招聘方的角度考虑问题
让对方看到你对他们的价值所在。
◎传递积极态度
一定要把自己的最突出特点放在简历最显眼的位置，不要指望筛选简历的人去总结、提炼你的特质。
这些调研结果，对我们的简历模板制作，有指导意义。根据调研，我们认为在简历生成之外，应该提供PDF版简历的下载功能。
下一阶段项目的任务主要就集中在三个方面：
1、页面端markdown的简历制作，做到所做即所见的简历生成
2、简历在前台生成预览后，在服务器端生成pdf文件提供用户下载服务
3、项目网站搭建
4、需求文档的撰写，需要包含：需求分析、用户需求问卷调研、用户场景分析、功能分析等。
按照讨论结果，任务1分配给尹忠诚和谭卓，任务2分配给杨猛，任务3分配给朱策，任务4分配给王传启。
谢谢何杰挺的参与和支持~