关于程序员三十岁后的发展有感

看了几篇文章,有点感触,我的生活接触也听过关于程序员三十岁后相关讨论.也是类似于另一篇文章所说.转管理,总监,技术销售之类.

对于一名优秀的程序员,三十岁,好不容易有点起色,有点能力,有些经验和视野.
好不容易可以做点事情,但是却转职角色.做起其他职业.这点原因比较多.
但是这形成相对的工厂多,源代码,技术和知识产权在国外的国情现状.

我目前在一家外资企业,情况也不是完全相同,不作比较,只说下我了解到的国外的程序员规划.

技术\管理\决策这是三个不同的路线.普遍都这样.

    管理有管理的等级,技术有技术的等级.这个等级是待遇.相差很小.高级别比低级别的管理待遇好是普遍存在的,你可以安心的做自己层面的事,并且一直发展下去.五十多岁依然在写程序,自己做自己擅长的领域,一做就是几十年,所谓资深就体现在这里.

    最大的不同是,国内的管理起点就已经在工程师之上了,大多数是这样的.而且高级工程师之后就没有提升的标准和发展方向了.

    国内所谓的资深也就是三十岁左右,因为年龄大的看不到多少,状况普遍是管理最大,最关键的是待遇方面管理最大(相对来说).为什么呢,因为你不是管理,你的薪水不可能涨了,已经接近极限了.所以国内的技术人员不愿意一辈子那么辛苦的情况下不加薪水待遇,或者说提升的很慢!!无奈跳槽转管理,销售.不想那么辛苦.

另一方面:
    大家知道,技术员专著于技术,思维和精力都在技术上面,交流方面,管理方面相对来说不行.起初做行业选择的时候,除了兴趣,也是出于性格等方面,才做技术,不然有个好嘴皮,能说会道,做个销售提成又高.是不是?
    再说一下个人片面的管理感受:港企,待遇不错,大陆人很少能进管理层.台企,待遇相对一般,但进入管理层机会大些,这大概是*还没回归,管理人员出入不够方便,所有任用多些.欧美,这又要求到技术人员的英语水平,做为一个管理就关系到交流,更重要的是英语交流,不仅仅是技术层次还关系到市场等,说的感觉有些跑题.所以为任用的要求很高.

    最后总结下,有点能力的程序员还剩多少,每当遇到问题时,海外支援的小组,都是四五十岁的程序员,他们在海外薪水很高,而且养着很多孩子,拥有的休假很多,给我印象最为深刻的是*的一位姿势程序员,或者叫工程师吧,五十多岁了,三个孩子.很满足.派遣也当是旅游.

    世界的工厂啊,哎!短命的程序员?
    
    我相信情况和原因还有许多.管理确实很重要,但是技术岗位被忽视了,技术没有被独立分开,发展和成长方向模糊,国内技术界的改革缓慢啊!

    看了几位同行的文章,个人角度的感受吧.勿喷啊!

185 个解决方案

#1

程序员这么多，管理职位就那么点，一个萝卜一个坑。
鄙人还是比较喜欢写点程序，以后不知道，至少现在还是比较喜欢的

#2

看来在中国程序员不能工作一辈子啊，不知道出国会怎么样，不管怎样在自己年轻的这几年一定要抓紧时间奋勇拼搏才是！！！

#3

国情！国情！你懂的！

#4

又是一个国情，某办法呀！！！

#5

不应该说是国情 主要是心态 
你和别人比，心态就变了

#6

感触很深，准备养猪

#7

感触很深感触很深

#8

说的很在理

#9

看来IT民工的生活不好过呀、、

#10

引用 6 楼  的回复:

感触很深，准备养猪

定饲料吗，老板！

#11

路过……

#12

该回复于2012-05-21 11:56:34被版主删除

#13

如何破局？

#14

在中国你有什么好说的呢

#15

呵呵，专弄技术

#16

引用 1 楼  的回复:

程序员这么多，管理职位就那么点，一个萝卜一个坑。
鄙人还是比较喜欢写点程序，以后不知道，至少现在还是比较喜欢的

++

#17

看到这个话题，本想说说自己的感想，但想想还是算了，试图做人生指导的话，
咱都还不够格。哈哈。

#18

不知道说什么，到了三十了。

#19

程序员真辛苦

#20

会写程序，就基本上30了。

#21

程序员没有未来

#22

总结出路，两个字出国

#23

在中国‘三教九流‘ 数臭老九 最低，

#24

最后就是两个字：出国

#25

引用 22 楼  的回复:

总结出路，两个字出国

少壮不拼搏，老死在中国。哈哈。。。

#26

感觉还是：有能力，当管理，没能力，努力当管理。当然热爱自己写代码的另当别论

#27

感觉还是：有能力，当管理，没能力，努力当管理。当然热爱自己写代码的另当别论

#28

技术就是青春饭

#29

待遇怎么样？？？？

引用 12 楼  的回复:

潍坊歌尔IT人员招聘

歌尔声学股份有限公司是电声行业大型上市公司，在电声领域位居世界前列。
现招聘以下IT岗位

岗位及要求：

系统架构师
1.5年以上工作经验
2.精通面向对象分析设计技术
3.精通UML及相关工具
4.熟悉Java或.NET技术平台
5.有很强的责任心
6.有MES/SFC系统设计经验
 
Java工程师
1.2年以上Java开发经验
2……

#30

杯具了，原来国外也如此啊：


软件工程是一种没前途的职业

新闻来源:solidot
彭博社的一篇评论认为软件工程是一种没前途的职业。尽管刚从学校毕业的软件工程师的起始薪水很高，但许多程序员都发现他们的受聘价值在 35 岁之后就走下坡路了。统计显示，绝大多数软件工程师在 40 岁之后就不再从事编程工作。雇主解雇年长程序员的原因要么是缺乏最新的技术能力——如精通最新流行起来的程序语言，要么是不适合入门水平的工作。
换句话说，不合资格或资历过高。雇主们在失去警惕的当儿会坦诚他们的观点：英特尔前 CEO 贝瑞特(Craig Barrett)说，软件或硬件工程师的半衰期只有几年。Facebook CEO 扎克伯格(Mark Zuckerberg)所谓年轻程序员更优秀的言论脱口而出。微软前 CTO David Vaskevitch 说，微软的大部分雇员都很年轻，因为年长的雇员应当从事更高职位的工作，但这些职位本来就少。

#31

转眼也到30了，现在已经在做管理了，但是仍然对程序这方面有感情，公司的底层维护也一直在亲历亲为。我觉得大多数的人应该都这样吧。。。

#32

应该管理层了，不过还是离不开程序吧！

#33

LZ结贴率亮了

#34

很有同感,30感叹太多...

如果上天给我一重新选择的机会,我10年前就不会选择做程序员.

#35

int main()  
{  
    printf("不会贴代码，让我试一下");  
} 

#36

不知道当初选择走技术路线是不是正确的。

#37

引用 35 楼  的回复:

C/C++ code

int main()  
{  
    printf("不会贴代码，让我试一下");  
}

怎么成功的

#38

引用 35 楼  的回复:

C/C++ code

int main()  
{  
    printf("不会贴代码，让我试一下");  
}

编译一定不通过

#39

怎么不是一辈子，话题有点沉重了、

#40

呵呵.....不错啊

#41

引用 6 楼  的回复:

感触很深，准备养猪

頂！！！

#42

没必要这么悲观。多找找自身的原因，多提升自己才是关键，口才不行就多练练。技术不行就多实践。觉得在国内过的不爽就想法子出去。很多人抱怨更多的是自身的问题。做技术本身不是吃青春饭，觉得是吃青春饭的最好赶紧撤吧，连抱怨和口水的工夫都省了。

#43

来看看。。。。。

#44

    我上大学时很羡慕做程序开发的，做上了之后感觉真的很累，工作时间太长，我也三十了，想转行，还有点放不下。这真是兴趣与现实生活的矛盾啊，本人长相也不错，但至今还单身，真不知道如果当初做别的方面的工作会怎么样的情况呢！

#45

30岁？！。......

#46

一切都是国情决定的。
天朝就是官大一级压死人!

#47

2000年之后 程序员才多起来，90年代的程序员真是太少了。
算下来第一次批也才 35岁左右。

整体环境国内也不成熟，公司基本上都没技术积累，有时候领导一换，以前留下的东西都全扔掉了。

#48

下半年上三十了。。。。。。。。

#49

知耻而后勇

#50

引用 44 楼  的回复:

我上大学时很羡慕做程序开发的，做上了之后感觉真的很累，工作时间太长，我也三十了，想转行，还有点放不下。这真是兴趣与现实生活的矛盾啊，本人长相也不错，但至今还单身，真不知道如果当初做别的方面的工作会怎么样的情况呢！

同感。