程序员，怎么才算合格，不好说吧；他就像销售一样，一名销售员，比如网络销售卖茶叶，他卖茶叶很厉害呀，可是你让他去销售房地产，就算他有点销售的基础，也要重新去学怎么销售房地产，因为销售的东西是不一样的，要去了解这个产品，才能销售的出去，程序员也是一样呀。
程序员的领域很大，有各种专攻，有的专攻入侵，有的专攻开发，有的专攻防御，就像黑客跟红客，他们也是程序员呀，只是一个擅于攻击一个擅于防御，当然也有全面型的，很少。比如攻击性的，入门起码要三年，我们把它当做十个级别，1级算入门，2-3级算初学者，3-7级算中等，中等就是合格的啦，7-10就是黑客红客大神级别咯。学习一门编程，两三年才算入门，中等的最起码要四年以上
那么我们来看影响程序员涨薪的因素。
一、 什么样的程序员涨薪最多?
安卓、iOS、Web前端薪资涨幅都较其他语言要高。对单个程序员来说,想要获得较高的薪资涨幅,选定热门的语言与工作地是成功的基石。
二、 什么样的程序员最抢手?
最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。
移动开发与Web前端的需求量很大，所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。
而北京互联网行业更加发达，所以北京的程序员也更加抢手。
相关的两个因素是：工作年限与求职的主动性。每个主动求职者平均收到5.6个面试offer，被动求职者则为8.4个，说明被动求职者正是因为具有市场上更为紧缺的技能所以不会急于换工作。
工作年限在5年以上的程序员收到的面试邀请没有刚工作2年左右的程序员多。我觉得这主要是因为适合有丰富工作经验的程序员的工作机会更少。
三、互联网公司如何招聘好的人才?
首先看看薪资这个因素：
1、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间，这个区间的offer程序员很容易接受;同时,程序员对>60%的薪资涨幅并没有表现出相应明显更高的接受率。可能的原因是,此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出,程序员未必感冒。 土豪们要加油了。
备注：图中「横坐标0.6 ~ 2」表示offer 薪资与目前薪资的比例，即0.6表示offer 薪资是目前薪资的0.6倍。
2、从面试邀请的分布来看,还是较符合正态分布的。
其次，公司需要至少考虑两个问题：
♦ 谁来发offer ?专业的HR，还是上级工程师，亦或是CEO、CTO亲自上场?
♦ 怎样发offer?面试邀请写些什么内容呢，以情动人，还是拿钱砸人?
从结果看，个性的面试邀约与合适的薪资是影响最大的因素。个性的面试邀请，既能完美展现公司的实力，又体现了对对方的足够重视和强烈的需求。在我看过的面试邀请中不乏印象深刻的offer，或高贵冷艳、或卖萌搞笑、或文采飞扬。