大家觉得以目前我这水平出去找工作能找到什么样的？我听别人说刚从学校出来的
一到公司里要先培训的，是不是那样？不会一出去就跟人合伙搞项目吧？还有（最重要的哦）月薪能给多少？
174 个解决方案
#1
3000
#2
gz
#3
要看进什么公司了，我现在在北京也是刚出来的（2000级的）！
一出来就开始干项目，根本没什么培训的机会。工资只有一千九
一出来就开始干项目，根本没什么培训的机会。工资只有一千九
#4
好低啊
#5
楼上说的是做coder吧？
#6
毕业学校不是重要的吧，主要是看水平
#7
==========================================================================转载
工作后发现学历比“能力”重要！！！！ 现在有一句话很流行“我没有学历，但我有能力”这句话本身没有错
但在很多人心目已经变味，好象没有学历就一定有能力！ 我现在在某家企业里面当杂役深刻理解到所谓的能力就赚钱能力！！而不看是你能喝多少酒，也不是看你说话是否一本正经，也不是你在学生会，社团里面那种过家家式的所谓“组织能力”
在我们科室里面一共有5个人，两个是北京邮电大学毕业的，一个华南理工大学的研究生还有两个也是名牌大学的，可见外企也是很重视学历的，研究生，名牌大学本科生一分到我们单位一般就是部门里面的行政人员，而大专生100%就分去当杂役 虽然我也是杂役，但我觉得这样非常公平，这是对知识的肯定，你在学校里面吃进多少到外面就能卖出多少 一个人的学历和能力是成正比例的，我留心观察了一下公司的业绩排行榜，名列前茅的的员工100%都是研究生或名牌大学的，一个研究生和一个大专生的距离是非常大的，高学历的人在分析商品的本质，未来走向，运营，都比低学历的人要强的多！ 在做某件事的时候一个大专生一个小时才能完成的事情一个研究生20分钟就能完成，这种例子比比皆是 在公司培训的时候老总就对我们说：“如果说学历无用，那我们公司每年从清华，北大，北邮，人大请那么多研究生，本科生干什么？”一个同事私下也闲聊说“能力比学历重要不过是用来安慰一下基层人员，让他们看到一点希望，更加努力工作而已”
而持“我没有学历，但我很有能力”论的都是些什么人呢？？？？
椐我观察有3种 （1）盲目类比者：平时学习不好又爱看名人传记的人，98%都以李嘉诚或比尔。盖茨为榜样，并振振有辞
说：“李嘉诚不也是小学毕业吗？照样成为首富，这是一种刻舟求剑式的看法，用静止的眼光看待正在发展变化的事物，李嘉诚所处的那个年代是*不完善，商品附加价值不高，的乱世社会（更多的原因就不累赘了）
李嘉诚并不是考不上大学的人，而是家庭原因没有条件而已，李嘉诚在北京大学演讲时说：“你们所处的年代和我们不同，如果没有知识而盲目去创业会碰的头破血流，而有知识的人小小付出都会有回报。。。”而且李嘉诚，比尔。盖茨的智商超过180，你有吗？我没有学历，但我很有能力这种人不是没有，但几率是百万分之一，致命伤-------个个都认为自己也是那百万分之一 （2）伯乐相马，电视剧式的妄想主义者：无论是港台或大陆拍的商业电视连续剧都有这样的一种公式------一个出身寒门，流浪江湖的无名小卒进了某个公司后，做了某件事情突然被老板发现，赏识于是提拔他当了老总，并把女儿许配给他。。。。。其实这在现实生活中根本不存在，一个现代企业的管理是非常复杂的是一门学问，没有相关的知识根本玩转不了，惠普公司大中华区总裁说过：“一个连学习都学不好的人如何叫我相信是个有“能力”的人，我们的用人政策是从高学历的人当中挑选能力最强的那一个” （3）学生会，社团等量代换者，认为在学生会，社团混到个主席，会长，或某个头目的人以后出到社会也会获得相应位置的人，以为领导能力就是组织人喝喝酒联络感情，说话一本正经用大人的口吻，营造人格魅力，亲和力，服众力，或者看了几本心灵鸡汤，厚黑学就以为真的具备了领导能力
在我们公司里录用进人事部门工作的人都是挑选人力资源，工商管理，企业管理专业的，因为人事管理是个非常复杂的系统工程，是和利润挂钩的，制订各种方案，管理办法都是以数据为基础，科学为依据，精确的计算，严格的论证后才决策的，而不是学生会，社团式的江湖式管理，凭头目的好恶来选用人。 在经过无数次应聘，面试后发现越是正规的公司越是看重你的学历，专业，英语，计算机等级证书
而那种地摊式公司才会问你“会不会喝酒，当过什么头目，不限专也。。。。。。。。。”
真正用来吃饭的东西是CET 计算机 会计 学历等证书
工作后发现学历比“能力”重要！！！！ 现在有一句话很流行“我没有学历，但我有能力”这句话本身没有错
但在很多人心目已经变味，好象没有学历就一定有能力！ 我现在在某家企业里面当杂役深刻理解到所谓的能力就赚钱能力！！而不看是你能喝多少酒，也不是看你说话是否一本正经，也不是你在学生会，社团里面那种过家家式的所谓“组织能力”
在我们科室里面一共有5个人，两个是北京邮电大学毕业的，一个华南理工大学的研究生还有两个也是名牌大学的，可见外企也是很重视学历的，研究生，名牌大学本科生一分到我们单位一般就是部门里面的行政人员，而大专生100%就分去当杂役 虽然我也是杂役，但我觉得这样非常公平，这是对知识的肯定，你在学校里面吃进多少到外面就能卖出多少 一个人的学历和能力是成正比例的，我留心观察了一下公司的业绩排行榜，名列前茅的的员工100%都是研究生或名牌大学的，一个研究生和一个大专生的距离是非常大的，高学历的人在分析商品的本质，未来走向，运营，都比低学历的人要强的多！ 在做某件事的时候一个大专生一个小时才能完成的事情一个研究生20分钟就能完成，这种例子比比皆是 在公司培训的时候老总就对我们说：“如果说学历无用，那我们公司每年从清华，北大，北邮，人大请那么多研究生，本科生干什么？”一个同事私下也闲聊说“能力比学历重要不过是用来安慰一下基层人员，让他们看到一点希望，更加努力工作而已”
而持“我没有学历，但我很有能力”论的都是些什么人呢？？？？
椐我观察有3种 （1）盲目类比者：平时学习不好又爱看名人传记的人，98%都以李嘉诚或比尔。盖茨为榜样，并振振有辞
说：“李嘉诚不也是小学毕业吗？照样成为首富，这是一种刻舟求剑式的看法，用静止的眼光看待正在发展变化的事物，李嘉诚所处的那个年代是*不完善，商品附加价值不高，的乱世社会（更多的原因就不累赘了）
李嘉诚并不是考不上大学的人，而是家庭原因没有条件而已，李嘉诚在北京大学演讲时说：“你们所处的年代和我们不同，如果没有知识而盲目去创业会碰的头破血流，而有知识的人小小付出都会有回报。。。”而且李嘉诚，比尔。盖茨的智商超过180，你有吗？我没有学历，但我很有能力这种人不是没有，但几率是百万分之一，致命伤-------个个都认为自己也是那百万分之一 （2）伯乐相马，电视剧式的妄想主义者：无论是港台或大陆拍的商业电视连续剧都有这样的一种公式------一个出身寒门，流浪江湖的无名小卒进了某个公司后，做了某件事情突然被老板发现，赏识于是提拔他当了老总，并把女儿许配给他。。。。。其实这在现实生活中根本不存在，一个现代企业的管理是非常复杂的是一门学问，没有相关的知识根本玩转不了，惠普公司大中华区总裁说过：“一个连学习都学不好的人如何叫我相信是个有“能力”的人，我们的用人政策是从高学历的人当中挑选能力最强的那一个” （3）学生会，社团等量代换者，认为在学生会，社团混到个主席，会长，或某个头目的人以后出到社会也会获得相应位置的人，以为领导能力就是组织人喝喝酒联络感情，说话一本正经用大人的口吻，营造人格魅力，亲和力，服众力，或者看了几本心灵鸡汤，厚黑学就以为真的具备了领导能力
在我们公司里录用进人事部门工作的人都是挑选人力资源，工商管理，企业管理专业的，因为人事管理是个非常复杂的系统工程，是和利润挂钩的，制订各种方案，管理办法都是以数据为基础，科学为依据，精确的计算，严格的论证后才决策的，而不是学生会，社团式的江湖式管理，凭头目的好恶来选用人。 在经过无数次应聘，面试后发现越是正规的公司越是看重你的学历，专业，英语，计算机等级证书
而那种地摊式公司才会问你“会不会喝酒，当过什么头目，不限专也。。。。。。。。。”
真正用来吃饭的东西是CET 计算机 会计 学历等证书
#8
呵呵，楼上的在打击一大批人呀…………
#9
面试后发现越是正规的公司越是看重你的学历，专业，英语，计算机等级证书
支持
支持
#10
楼顶的说有3000吗，在哪，有吗？？
#11
强烈打击我啊。
我都还是湖南信息职业技术学院的的专科，听你怎么一说，我出去肯定是帮打杂打杂的了。。
哈哈，可是我很自信啊，搞软件嘛，不给机会，就自己给自己机会。
我都还是湖南信息职业技术学院的的专科，听你怎么一说，我出去肯定是帮打杂打杂的了。。
哈哈，可是我很自信啊，搞软件嘛，不给机会，就自己给自己机会。
#12
这么说我活着还有什么意思？
#13
大家都不用灰心，面包总是有的
慢慢来贝！！！
慢慢来贝！！！
#14
怕啥，咱们有的是干劲！
#15
to zqjsy() :
不能一概而论~
不能一概而论~
#16
本来就是
#17
cet6???进国企没有问题~~~~~~~~~~~~~~
#18
楼上 zqjsy() 观点太偏激了.我有个朋友才中专毕业,工作也不过三四年.他现在领导一个开发小组,手下程序序员清一色名牌大学毕业生. 人家没学历,你能说他没能力.
顺便说一句,他的哥哥也是中专毕业,现在都是跟他状况差不多.我不相信他们两都是那的人.
顺便说一句,他的哥哥也是中专毕业,现在都是跟他状况差不多.我不相信他们两都是那的人.
#19
zqjsy()把名牌大学和学历的概念偷换了，中专、大专小本满地跑，真正有所建树和作为的人都是肯定从不放弃肯吃苦付出的人，靠自己努力考上名牌大学的和靠自己努力有所作为的都令人敬佩也都受到认可。
#20
去年毕业的时候甲骨文来招人，开价6000啊，可惜我要考研没有去应聘，我得好几个同学都进了。
现在工作安定了，反而觉得钱对自己用处不是很大，而且深深感到钱是买不来时间的，我浪费太多时间了。读书读到博士，或者在大公司里干到很高的职位，却不知道自己为什么活着，自己要追求什么，那有什么意思？
说白了，一个人的能力（或学历，随便说）如果不能让自己感到快乐，那么这个人活着没有意义。
现在工作安定了，反而觉得钱对自己用处不是很大，而且深深感到钱是买不来时间的，我浪费太多时间了。读书读到博士，或者在大公司里干到很高的职位，却不知道自己为什么活着，自己要追求什么，那有什么意思？
说白了，一个人的能力（或学历，随便说）如果不能让自己感到快乐，那么这个人活着没有意义。
#21
zqjsy()说的有道理，不能把“能力比学力更重要”做为不认真学习的借口。
#22
我也是今年计算机专业刚毕业的，工资3500再加一个兼职工作和平常接的项目一个月能有6000的收入
#23
学历是重要的，但不是唯一的，如果学历、能力都有的话那就无敌啦
#24
想要十全十美,有时候真的太难了,一切靠自己的努力吧!!
#25
up
#26
sandrowjw(我爱喵喵) 支持！
#27
看云起了~
#28
我老家那些江西来的民工每天7：00-23：00加工玻璃珠，月收入超过1W/人
没学历and 没素质
[声明：我写的是实际情况，不是捏造的]
没学历and 没素质
[声明：我写的是实际情况，不是捏造的]
#29
my company: 2.5k/m
#30
刚毕业不要管工资，主要是选好方向
#31
看你在哪里工作了，深圳的给我3500（不管吃住），西安的给2000（包吃不包住）
北京的2000，同学去了被放了鸽子。卖了5年
北京的2000，同学去了被放了鸽子。卖了5年
#32
严重同意 sandrowjw(我爱喵喵) 的看法
要知道自己想成为什么样的人，然后努力，多辛苦都不怕！！
要知道自己想成为什么样的人，然后努力，多辛苦都不怕！！
#33
Jaredex(Component)
我老家那些江西来的民工每天7：00-23：00加工玻璃珠，月收入超过1W/人
没学历and 没素质
[声明：我写的是实际情况，不是捏造的]
---------------------------------------------------------------------
说真的，我很怀疑！！
现在的民工能有这个收入？！！
满世界的欠民工的钱，难道就这家例外？？？！！！！
我老家那些江西来的民工每天7：00-23：00加工玻璃珠，月收入超过1W/人
没学历and 没素质
[声明：我写的是实际情况，不是捏造的]
---------------------------------------------------------------------
说真的，我很怀疑！！
现在的民工能有这个收入？！！
满世界的欠民工的钱，难道就这家例外？？？！！！！
#34
不要只想着钱，学点东西才是真的……人不是为了吃饭而活着，对吗？
#35
学历重要呀，但是能力更重要呀
#36
学历，也要看是不是真才实学的。
#37
学历高学校好有能力的概率大，没有学历但有能力的概率还是很小...
#38
那我不要读了
我四级 53分
我四级 53分
#39
看到这里心情很复杂啊。我也是中专毕业的，后来又很辛苦的读了大专、本科。现在本科快毕业了，却感觉头脑里空空的，毕业了我掌握了什么啊。而这个过程的却是很艰辛的。有时真的觉得好累好累。好迷茫的。
#40
哎，非常郁闷，我是03年毕业的本科计算机专业。在深圳。本以为计算机很好找工作，可我是女生，能力也不是很强。找工作也很难。如今似乎在混日子，周末学一下，准备能力，继续奋斗！苦啊。
#41
工作了一年，工资也很低
#42
好乱。我到底听谁的
#43
mark
#44
说一出来3000的
在南京不是这样
在南京不是这样
#45
学历和文凭只是敲门砖，
进去了以后，关键还是靠自己的实力
读研究生并不一定是好事，要看自己今后发展的方向了。
特别是现在软件行业，私企比较多。
老板要看到你能够产生多少效益。
进去了以后，关键还是靠自己的实力
读研究生并不一定是好事，要看自己今后发展的方向了。
特别是现在软件行业，私企比较多。
老板要看到你能够产生多少效益。
#46
CET 计算机 会计 学历等证书很重要，]
但在学期间能参加一些社团工作也是一种锻炼。
总之行的都好，不行的就那样喽！
但在学期间能参加一些社团工作也是一种锻炼。
总之行的都好，不行的就那样喽！
#47
关键是怎么评定程序员的好坏。
#48
话题说不完啊！公说公有理，婆说婆有理！
其实，人人有本难念的经！
其实，人人有本难念的经！
#49
先想清楚，自己能干啥。
没有工作经验，很难获得好的职位
现在都讲究效益，看不到你价值的时候，谁给你高薪，你当老板会给吗？
这个问题，掉过来想，如果你是老板，如何给人定工资。
学历，代表的是一种平均的水平，都是未知的条件下，当然学历代表薪资
进入了公司也一样，除非有直接的简单的任务，否则就是老板掏钱让你在学习呢，这个时候有多少资格讨价还价呢？
还是安心把技能练上去吧，到时候就有资本要高薪了。
刚出校门，多关注那里可以获得培训，那里可以学到实用知识（不是书本上的），少关心点薪资吧。过上二三年再去关注钱包。
没有工作经验，很难获得好的职位
现在都讲究效益，看不到你价值的时候，谁给你高薪，你当老板会给吗？
这个问题，掉过来想，如果你是老板，如何给人定工资。
学历，代表的是一种平均的水平，都是未知的条件下，当然学历代表薪资
进入了公司也一样，除非有直接的简单的任务，否则就是老板掏钱让你在学习呢，这个时候有多少资格讨价还价呢？
还是安心把技能练上去吧，到时候就有资本要高薪了。
刚出校门，多关注那里可以获得培训，那里可以学到实用知识（不是书本上的），少关心点薪资吧。过上二三年再去关注钱包。
#1
3000
#2
gz
#3
要看进什么公司了，我现在在北京也是刚出来的（2000级的）！
一出来就开始干项目，根本没什么培训的机会。工资只有一千九
一出来就开始干项目，根本没什么培训的机会。工资只有一千九
#4
好低啊
#5
楼上说的是做coder吧？
#6
毕业学校不是重要的吧，主要是看水平
#7
==========================================================================转载
工作后发现学历比“能力”重要！！！！ 现在有一句话很流行“我没有学历，但我有能力”这句话本身没有错
但在很多人心目已经变味，好象没有学历就一定有能力！ 我现在在某家企业里面当杂役深刻理解到所谓的能力就赚钱能力！！而不看是你能喝多少酒，也不是看你说话是否一本正经，也不是你在学生会，社团里面那种过家家式的所谓“组织能力”
在我们科室里面一共有5个人，两个是北京邮电大学毕业的，一个华南理工大学的研究生还有两个也是名牌大学的，可见外企也是很重视学历的，研究生，名牌大学本科生一分到我们单位一般就是部门里面的行政人员，而大专生100%就分去当杂役 虽然我也是杂役，但我觉得这样非常公平，这是对知识的肯定，你在学校里面吃进多少到外面就能卖出多少 一个人的学历和能力是成正比例的，我留心观察了一下公司的业绩排行榜，名列前茅的的员工100%都是研究生或名牌大学的，一个研究生和一个大专生的距离是非常大的，高学历的人在分析商品的本质，未来走向，运营，都比低学历的人要强的多！ 在做某件事的时候一个大专生一个小时才能完成的事情一个研究生20分钟就能完成，这种例子比比皆是 在公司培训的时候老总就对我们说：“如果说学历无用，那我们公司每年从清华，北大，北邮，人大请那么多研究生，本科生干什么？”一个同事私下也闲聊说“能力比学历重要不过是用来安慰一下基层人员，让他们看到一点希望，更加努力工作而已”
而持“我没有学历，但我很有能力”论的都是些什么人呢？？？？
椐我观察有3种 （1）盲目类比者：平时学习不好又爱看名人传记的人，98%都以李嘉诚或比尔。盖茨为榜样，并振振有辞
说：“李嘉诚不也是小学毕业吗？照样成为首富，这是一种刻舟求剑式的看法，用静止的眼光看待正在发展变化的事物，李嘉诚所处的那个年代是*不完善，商品附加价值不高，的乱世社会（更多的原因就不累赘了）
李嘉诚并不是考不上大学的人，而是家庭原因没有条件而已，李嘉诚在北京大学演讲时说：“你们所处的年代和我们不同，如果没有知识而盲目去创业会碰的头破血流，而有知识的人小小付出都会有回报。。。”而且李嘉诚，比尔。盖茨的智商超过180，你有吗？我没有学历，但我很有能力这种人不是没有，但几率是百万分之一，致命伤-------个个都认为自己也是那百万分之一 （2）伯乐相马，电视剧式的妄想主义者：无论是港台或大陆拍的商业电视连续剧都有这样的一种公式------一个出身寒门，流浪江湖的无名小卒进了某个公司后，做了某件事情突然被老板发现，赏识于是提拔他当了老总，并把女儿许配给他。。。。。其实这在现实生活中根本不存在，一个现代企业的管理是非常复杂的是一门学问，没有相关的知识根本玩转不了，惠普公司大中华区总裁说过：“一个连学习都学不好的人如何叫我相信是个有“能力”的人，我们的用人政策是从高学历的人当中挑选能力最强的那一个” （3）学生会，社团等量代换者，认为在学生会，社团混到个主席，会长，或某个头目的人以后出到社会也会获得相应位置的人，以为领导能力就是组织人喝喝酒联络感情，说话一本正经用大人的口吻，营造人格魅力，亲和力，服众力，或者看了几本心灵鸡汤，厚黑学就以为真的具备了领导能力
在我们公司里录用进人事部门工作的人都是挑选人力资源，工商管理，企业管理专业的，因为人事管理是个非常复杂的系统工程，是和利润挂钩的，制订各种方案，管理办法都是以数据为基础，科学为依据，精确的计算，严格的论证后才决策的，而不是学生会，社团式的江湖式管理，凭头目的好恶来选用人。 在经过无数次应聘，面试后发现越是正规的公司越是看重你的学历，专业，英语，计算机等级证书
而那种地摊式公司才会问你“会不会喝酒，当过什么头目，不限专也。。。。。。。。。”
真正用来吃饭的东西是CET 计算机 会计 学历等证书
工作后发现学历比“能力”重要！！！！ 现在有一句话很流行“我没有学历，但我有能力”这句话本身没有错
但在很多人心目已经变味，好象没有学历就一定有能力！ 我现在在某家企业里面当杂役深刻理解到所谓的能力就赚钱能力！！而不看是你能喝多少酒，也不是看你说话是否一本正经，也不是你在学生会，社团里面那种过家家式的所谓“组织能力”
在我们科室里面一共有5个人，两个是北京邮电大学毕业的，一个华南理工大学的研究生还有两个也是名牌大学的，可见外企也是很重视学历的，研究生，名牌大学本科生一分到我们单位一般就是部门里面的行政人员，而大专生100%就分去当杂役 虽然我也是杂役，但我觉得这样非常公平，这是对知识的肯定，你在学校里面吃进多少到外面就能卖出多少 一个人的学历和能力是成正比例的，我留心观察了一下公司的业绩排行榜，名列前茅的的员工100%都是研究生或名牌大学的，一个研究生和一个大专生的距离是非常大的，高学历的人在分析商品的本质，未来走向，运营，都比低学历的人要强的多！ 在做某件事的时候一个大专生一个小时才能完成的事情一个研究生20分钟就能完成，这种例子比比皆是 在公司培训的时候老总就对我们说：“如果说学历无用，那我们公司每年从清华，北大，北邮，人大请那么多研究生，本科生干什么？”一个同事私下也闲聊说“能力比学历重要不过是用来安慰一下基层人员，让他们看到一点希望，更加努力工作而已”
而持“我没有学历，但我很有能力”论的都是些什么人呢？？？？
椐我观察有3种 （1）盲目类比者：平时学习不好又爱看名人传记的人，98%都以李嘉诚或比尔。盖茨为榜样，并振振有辞
说：“李嘉诚不也是小学毕业吗？照样成为首富，这是一种刻舟求剑式的看法，用静止的眼光看待正在发展变化的事物，李嘉诚所处的那个年代是*不完善，商品附加价值不高，的乱世社会（更多的原因就不累赘了）
李嘉诚并不是考不上大学的人，而是家庭原因没有条件而已，李嘉诚在北京大学演讲时说：“你们所处的年代和我们不同，如果没有知识而盲目去创业会碰的头破血流，而有知识的人小小付出都会有回报。。。”而且李嘉诚，比尔。盖茨的智商超过180，你有吗？我没有学历，但我很有能力这种人不是没有，但几率是百万分之一，致命伤-------个个都认为自己也是那百万分之一 （2）伯乐相马，电视剧式的妄想主义者：无论是港台或大陆拍的商业电视连续剧都有这样的一种公式------一个出身寒门，流浪江湖的无名小卒进了某个公司后，做了某件事情突然被老板发现，赏识于是提拔他当了老总，并把女儿许配给他。。。。。其实这在现实生活中根本不存在，一个现代企业的管理是非常复杂的是一门学问，没有相关的知识根本玩转不了，惠普公司大中华区总裁说过：“一个连学习都学不好的人如何叫我相信是个有“能力”的人，我们的用人政策是从高学历的人当中挑选能力最强的那一个” （3）学生会，社团等量代换者，认为在学生会，社团混到个主席，会长，或某个头目的人以后出到社会也会获得相应位置的人，以为领导能力就是组织人喝喝酒联络感情，说话一本正经用大人的口吻，营造人格魅力，亲和力，服众力，或者看了几本心灵鸡汤，厚黑学就以为真的具备了领导能力
在我们公司里录用进人事部门工作的人都是挑选人力资源，工商管理，企业管理专业的，因为人事管理是个非常复杂的系统工程，是和利润挂钩的，制订各种方案，管理办法都是以数据为基础，科学为依据，精确的计算，严格的论证后才决策的，而不是学生会，社团式的江湖式管理，凭头目的好恶来选用人。 在经过无数次应聘，面试后发现越是正规的公司越是看重你的学历，专业，英语，计算机等级证书
而那种地摊式公司才会问你“会不会喝酒，当过什么头目，不限专也。。。。。。。。。”
真正用来吃饭的东西是CET 计算机 会计 学历等证书
#8
呵呵，楼上的在打击一大批人呀…………
#9
面试后发现越是正规的公司越是看重你的学历，专业，英语，计算机等级证书
支持
支持
#10
楼顶的说有3000吗，在哪，有吗？？
#11
强烈打击我啊。
我都还是湖南信息职业技术学院的的专科，听你怎么一说，我出去肯定是帮打杂打杂的了。。
哈哈，可是我很自信啊，搞软件嘛，不给机会，就自己给自己机会。
我都还是湖南信息职业技术学院的的专科，听你怎么一说，我出去肯定是帮打杂打杂的了。。
哈哈，可是我很自信啊，搞软件嘛，不给机会，就自己给自己机会。
#12
这么说我活着还有什么意思？
#13
大家都不用灰心，面包总是有的
慢慢来贝！！！
慢慢来贝！！！
#14
怕啥，咱们有的是干劲！
#15
to zqjsy() :
不能一概而论~
不能一概而论~
#16
本来就是
#17
cet6???进国企没有问题~~~~~~~~~~~~~~
#18
楼上 zqjsy() 观点太偏激了.我有个朋友才中专毕业,工作也不过三四年.他现在领导一个开发小组,手下程序序员清一色名牌大学毕业生. 人家没学历,你能说他没能力.
顺便说一句,他的哥哥也是中专毕业,现在都是跟他状况差不多.我不相信他们两都是那的人.
顺便说一句,他的哥哥也是中专毕业,现在都是跟他状况差不多.我不相信他们两都是那的人.
#19
zqjsy()把名牌大学和学历的概念偷换了，中专、大专小本满地跑，真正有所建树和作为的人都是肯定从不放弃肯吃苦付出的人，靠自己努力考上名牌大学的和靠自己努力有所作为的都令人敬佩也都受到认可。
#20
去年毕业的时候甲骨文来招人，开价6000啊，可惜我要考研没有去应聘，我得好几个同学都进了。
现在工作安定了，反而觉得钱对自己用处不是很大，而且深深感到钱是买不来时间的，我浪费太多时间了。读书读到博士，或者在大公司里干到很高的职位，却不知道自己为什么活着，自己要追求什么，那有什么意思？
说白了，一个人的能力（或学历，随便说）如果不能让自己感到快乐，那么这个人活着没有意义。
现在工作安定了，反而觉得钱对自己用处不是很大，而且深深感到钱是买不来时间的，我浪费太多时间了。读书读到博士，或者在大公司里干到很高的职位，却不知道自己为什么活着，自己要追求什么，那有什么意思？
说白了，一个人的能力（或学历，随便说）如果不能让自己感到快乐，那么这个人活着没有意义。
#21
zqjsy()说的有道理，不能把“能力比学力更重要”做为不认真学习的借口。
#22
我也是今年计算机专业刚毕业的，工资3500再加一个兼职工作和平常接的项目一个月能有6000的收入
#23
学历是重要的，但不是唯一的，如果学历、能力都有的话那就无敌啦
#24
想要十全十美,有时候真的太难了,一切靠自己的努力吧!!
#25
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#26
sandrowjw(我爱喵喵) 支持！
#27
看云起了~
#28
我老家那些江西来的民工每天7：00-23：00加工玻璃珠，月收入超过1W/人
没学历and 没素质
[声明：我写的是实际情况，不是捏造的]
没学历and 没素质
[声明：我写的是实际情况，不是捏造的]
#29
my company: 2.5k/m
#30
刚毕业不要管工资，主要是选好方向
#31
看你在哪里工作了，深圳的给我3500（不管吃住），西安的给2000（包吃不包住）
北京的2000，同学去了被放了鸽子。卖了5年
北京的2000，同学去了被放了鸽子。卖了5年
#32
严重同意 sandrowjw(我爱喵喵) 的看法
要知道自己想成为什么样的人，然后努力，多辛苦都不怕！！
要知道自己想成为什么样的人，然后努力，多辛苦都不怕！！
#33
Jaredex(Component)
我老家那些江西来的民工每天7：00-23：00加工玻璃珠，月收入超过1W/人
没学历and 没素质
[声明：我写的是实际情况，不是捏造的]
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说真的，我很怀疑！！
现在的民工能有这个收入？！！
满世界的欠民工的钱，难道就这家例外？？？！！！！
我老家那些江西来的民工每天7：00-23：00加工玻璃珠，月收入超过1W/人
没学历and 没素质
[声明：我写的是实际情况，不是捏造的]
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说真的，我很怀疑！！
现在的民工能有这个收入？！！
满世界的欠民工的钱，难道就这家例外？？？！！！！
#34
不要只想着钱，学点东西才是真的……人不是为了吃饭而活着，对吗？
#35
学历重要呀，但是能力更重要呀
#36
学历，也要看是不是真才实学的。
#37
学历高学校好有能力的概率大，没有学历但有能力的概率还是很小...
#38
那我不要读了
我四级 53分
我四级 53分
#39
看到这里心情很复杂啊。我也是中专毕业的，后来又很辛苦的读了大专、本科。现在本科快毕业了，却感觉头脑里空空的，毕业了我掌握了什么啊。而这个过程的却是很艰辛的。有时真的觉得好累好累。好迷茫的。
#40
哎，非常郁闷，我是03年毕业的本科计算机专业。在深圳。本以为计算机很好找工作，可我是女生，能力也不是很强。找工作也很难。如今似乎在混日子，周末学一下，准备能力，继续奋斗！苦啊。
#41
工作了一年，工资也很低
#42
好乱。我到底听谁的
#43
mark
#44
说一出来3000的
在南京不是这样
在南京不是这样
#45
学历和文凭只是敲门砖，
进去了以后，关键还是靠自己的实力
读研究生并不一定是好事，要看自己今后发展的方向了。
特别是现在软件行业，私企比较多。
老板要看到你能够产生多少效益。
进去了以后，关键还是靠自己的实力
读研究生并不一定是好事，要看自己今后发展的方向了。
特别是现在软件行业，私企比较多。
老板要看到你能够产生多少效益。
#46
CET 计算机 会计 学历等证书很重要，]
但在学期间能参加一些社团工作也是一种锻炼。
总之行的都好，不行的就那样喽！
但在学期间能参加一些社团工作也是一种锻炼。
总之行的都好，不行的就那样喽！
#47
关键是怎么评定程序员的好坏。
#48
话题说不完啊！公说公有理，婆说婆有理！
其实，人人有本难念的经！
其实，人人有本难念的经！
#49
先想清楚，自己能干啥。
没有工作经验，很难获得好的职位
现在都讲究效益，看不到你价值的时候，谁给你高薪，你当老板会给吗？
这个问题，掉过来想，如果你是老板，如何给人定工资。
学历，代表的是一种平均的水平，都是未知的条件下，当然学历代表薪资
进入了公司也一样，除非有直接的简单的任务，否则就是老板掏钱让你在学习呢，这个时候有多少资格讨价还价呢？
还是安心把技能练上去吧，到时候就有资本要高薪了。
刚出校门，多关注那里可以获得培训，那里可以学到实用知识（不是书本上的），少关心点薪资吧。过上二三年再去关注钱包。
没有工作经验，很难获得好的职位
现在都讲究效益，看不到你价值的时候，谁给你高薪，你当老板会给吗？
这个问题，掉过来想，如果你是老板，如何给人定工资。
学历，代表的是一种平均的水平，都是未知的条件下，当然学历代表薪资
进入了公司也一样，除非有直接的简单的任务，否则就是老板掏钱让你在学习呢，这个时候有多少资格讨价还价呢？
还是安心把技能练上去吧，到时候就有资本要高薪了。
刚出校门，多关注那里可以获得培训，那里可以学到实用知识（不是书本上的），少关心点薪资吧。过上二三年再去关注钱包。