人才，是企业发展中相当重要的一环，3C领域的家电、数码制造企业以及IT、互联网企业等，虽然“软”、“硬”不同，但都有个共同点，员工的流动性比较大，因此，如何留住人，是不同类型的3C企业共同需要面对的问题。为了留住人才，企业也各出招数，有的给奖金，有的给股票，有的给房子，3C领域的从业者们到底喜欢给出哪种员工福利呢？
给员工建房子
代表企业：格力
在博鳌亚洲论坛上，董明珠谈及员工福利时称，格力每位员工都有一间20平米的宿舍，加入结婚了则有一套50平的两居，只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会，工作三年以上的工人极少离开。董明珠谈到，“我不明白员工为什么一定要自己买房？我要给他们安全感，解决他们的疑虑。”
事实上，早在2010年两会期间，董明珠就曾经谈到住房和用工荒的关系。她认为制造企业的“用工荒”问题要从两方面看，一是我国新农村建设使得农民生活得到了根本改善，农民表现出了恋家情绪，不愿意再离乡背井到沿海打工；另一个方面，沿海经济发达地区应该检讨，是否给农民工提供了完善的生活保障条件，企业之所以出现用工荒正是因为员工没有保障。
为了解决用工荒的问题，董明珠建议提高低收入人群个税起征点之外，还提出有能力的企业应多盖员工宿舍。当时董明珠调查发现，不少打工族工资只有1000元，但是要花好几百元租房，而且出租屋还很不安全。在她看来，如果企业能够帮助员工解决住房问题，员工将会更安心地在企业工作。
格力也是一直这么做的，在去年8月格力电器的临时股东大会上，董明珠回答投资者关于全球家电、IT企业裁员潮的提问时明确表示，“格力未来将为每个一线员工提供住房，约20平方米，只要在格力工作，就可以一直免费住宿，如果员工结婚，格力甚至将提供40平方米的套间。”
董明珠曾在接受记者采访时表示，格力不推崇靠金钱留人，她认为格力要做的，是让员工在这个平台中有尊严感，有自豪感，那员工自然而言就会留下来。除了投资亿元建员工宿舍外，格力还在筹备建设职业技术培训类的学校，为员工提供学习和技术深造的机会。
高薪+福利
代表企业：腾讯
在博鳌亚洲论坛上，腾讯总裁刘炽平在谈及员工福利时表示，腾讯更倾向“高薪+福利”来弥补员工。
事实上，“高薪+福利”是腾讯保护员工切身利益一直坚持的模式。腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾曾经表示，员工是腾讯最宝贵的财富，不管现在还是未来，公司都将致力于把“关心员工成长”落到实处。他还曾在内部邮件表示，尽管员工的收入和回报在不断增长，但受CPI、房价上涨等因素影响，其生活品质已有所下降。因此今年IT、互联网企业裁员潮中，腾讯不时传出的加薪消息还是颇为引人注目。
今年初，“腾讯LOL(英雄联盟，腾讯旗下目前最受欢迎的游戏之一)团队发了60个月的工资作为年终奖”的消息瞬间传遍了微博，引来无数艳羡和热评。尽管60个月超高年终奖在腾讯也只是个案，但其项目团队一般年终奖都有3-4个月月薪，业绩表现较好的平均有10-12个月月薪，还是让外界羡慕不已。
除了“高薪”之外，腾讯也考虑到员工的“安居”问题。马化腾在2011年推出了“腾讯安居基金”计划，计划3年内投入10亿元，为符合基本套件、首次置业的腾讯正式员工提供一定额度的免息住房贷款，以帮助员工实现安居乐业的愿望。
同类企业：
联想：提出“以人为本”价值观的联想，也把员工利益放到很高的地位，而且还强调联想保证员工的利益，并不是为了调动员工积极性为股东创造利润，而是将其视为企业发展的目的之一。联想比较有代表性的是它的企业年金制度，联想会配比10%-20%的奖金，等到员工退休的时候，能够有一笔退休金，这样员工就可以过很好的生活。此外，联想还根据物价的浮动程度，每年首先给基层员工涨工资，而对管理层的薪酬，则是跟业绩直接挂钩的。
百度：百度也惯用高福利“击中”员工的心。百度曾用300万美元奖励了3个技术团队，三个团队的28名基层员工人均获奖68万元。2010年7月李彦宏提出设立“百度最高奖”，为百度公司*别的奖项，主要针对公司总监级别以下的基层员工。
员工持股
代表企业：华为
近日，华为公布了其2012年的业绩报告，其中颇为引人注意的是，华为在年报中公布了创始人任正非在华为的全部股权仅有1.4%。
公布任正非的股权在华为并非首次，在2009年的年报中，华为首次披露股权结构显示，华为技术有限公司的全资股东是深圳市华为投资控股有限公司，也就是华为控股，而华为控股是100%由员工持有的私营企业。其中，代表华为6万多员工的深圳市华为投资控股有限公司公会委员会持股98.58%，任正非作为个人持股1.42%。
日前公布的2012年财报进一步披露，到2012年12月31日为止，华为投资控股有限公司工会委员会的持股比例为98.82%，任正非作为个人股东，出资比例为1.18%，同时，任正非参与员工持股计划出资占公司总股本的0.21%，两项累计，任正非在华为的总持股比例接近1.4%。2012年财报还透露，去年华为进行了较大规模的配股，华为员工持股计划参与人数从2011年底的6.56万增长到2012年的7.43万。
华为CFO孟晚舟解释说，华为成立之初，没有任何东西可以依靠，只有依靠员工，因此设计出了这种股权结构，并且得到深圳市*的批准。外界评论，员工持股激发员工的热情，“为自己打工”，推动华为创下亮眼业绩。
去年，华为对员工激励机制做出重大调整，从原来的员工利益“分享制”改为“获取制”，从而激发员工潜能。有数据显示，华为2012年年终奖总额达到125亿人民币，尽管是根据贡献度等各个指标来决定每个人的年终奖数额，但按照目前华为全球约有15万员工计算，人均年终奖达到8.33万元。人均计算年终奖约8.33万元，还是让人感叹不已。
同类企业：
阿里巴巴：阿里巴巴董事局主席马云用“换位思考”的逻辑指出，员工工作懈怠、要求涨薪等情况的背后，并非代表不珍惜工作，领导者首先要学会从自身找原因，只有设身处地为员工的基本需求和难处着想，员工才会热爱企业并努力工作。2010年3月，阿里巴巴就曾公告表示，为表示对公司管理层以及核心员工的奖励授出1224.6万份期权，有效期为6年，其中阿里巴巴5名董事共获得其中395万份。另外，阿里巴巴还授出1519万股的受限制股份，限制期为4年。今年初，阿里巴巴的员工又收到了包括13薪、特别红包、年终奖以及期权奖励的大红包。
3C行业整体福利指数排第四
●机构观点
今年2月，由零点研究咨询集团等机构发布的一份名为《中国企业员工福利保障指数调研报告》的白皮书。在这份白皮书中，员工福利保障总指数最高为100，指数越高，代表的福利保障状况越好。根据指标体系，专家认为60-80之间的得分对应的福利保障水平是“基础水平”。
白皮书显示，中国企业员工福利保障指数为65.37，这个指数被界定为“基础水平”。调查显示，外企福利最好，民企福利最差，国企没传说中那么好，但也绝对不能算差。员工福利指数最高的地区是西南，有67.23，最低的则是西北62.12，东部沿海地区较西部经济发展快，社会成熟度高，但员工福利保障状况并不同步。
具体到各个行业，金融、银行、保险行业的福利指数最高，IT、互联网、通信、电子行业位列第四，排在能源矿产、石油化工，以及医药生物、医疗保健两大类之后。
●网友热议
@LorindaLM：要留人，就要留人心，员工福利要好，要让员工知道跟着企业有发展，要让他有盼头，并且他要感受到他在企业中的存在价值。
@曹江人：无可否认，格力的员工福利相对来讲是比较好的，员工能为身在格力有自豪感，这和公务员的优越感是完全不同的两个概念。
@小渔-快消企业HR：如何解决员工的意愿问题，这是一个系统工程，首先要提供市场上相对具有竞争优势的待遇，要为员工提供终身就业的能力和发展平台，丰富员工福利项目，加强文化建设，提升员工归属感。倡导公平公开的企业文化，鼓励员工创新。还要建立短期的利润分享机制和长期的股权激励机制。让员工活得自信而有尊严。
@卜爱乐——：中国人爱存取，美国人爱花钱。钱多了存银行，越存越少，于是玩A股，股市六年低迷，于是换投实业买楼，越买越贵。中国老百姓很可怜的，舍不得吃舍不得穿的。够住就好了么，干嘛那么想不开，该花就花该用就用。其实企业应该给员工福利鼓励员工入股的，给点投资渠道，别全民搞房子了，一点不好玩。
@老崔：财散才能人聚，人聚才能财聚，对员工的投资永远是投入小收益大，从这个意义上来看，阿里巴巴、海航、巨人网路为员工盖房子或贷款无疑是非常高明的，这样的公司非常值得投资。作为PE投资时，应该将员工福利结构作为是否投资的以个关键指标，这会决定投资的收益率。
谷歌：员工福利之王
他山之石：
与谷歌的产品一样名动天下的，是谷歌优厚的员工福利制度，足以令全世界的上班族艳羡不已，谷歌也因此连续多年在最佳雇主的榜单中排名第一。为了让员工保持愉快的心情，谷歌制订了高标准的员工福利政策，包括免费美食，现场洗衣、干洗、以及改衣服务，户外运动中心，邀请各路名人到访演讲。待遇之丰厚，鲜有公司能与之匹敌。随便列举几个，都令人乍舌。
谷歌一向不吝为员工提供免费美食，并因此而享有盛誉，目前谷歌总部的员工餐厅数量已经达到25家。为了让员工保持健康体魄，谷歌从来不惜花费重金，谷歌总部的运动中心包括一个足球场、一个篮球场、两个网球场、两个室外地滚球场、两个用于掷马蹄游戏的马蹄坑、一个高尔夫球场以及一个曲棍球场，室内还有保龄球、31种舞蹈等供员工选择。
而且在员工的养儿育女方面，谷歌为新晋父母们提供了宽裕的假期，初为人母的女员工可享受18周的假期，初为人父者假期为12周，远远超过了一些州规定的标准假期。谷歌每月都举行新生儿送礼会，除了讲授育儿经，员工还会收到优惠券、以及在公司免费享受一次现场按摩。此外，每名初为人父母者还会收到500美元，公司称之为“宝宝感情培养费”。这笔钱会存入这些员工的账户，用于支付宝宝诞生头几个月中洗衣、清洁、甚至园艺等各项用得到的服务。
最夸张的是，如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬；他们的未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁，如果是全日制学校的学生，可以领到23岁。除此之外，配偶还能获得去世员工的股权授予。