园子里这篇博客火了：谈谈培训机构的"骗局"给新人一些建议，刚好我也一直被问到这个话题，今天就凑个热闹，一吐为快吧。
我从包工头转行做开发，是进了培训班的，但两年的课程，我只学了半年。然后就自学，通过软考，找工作，一直到现在（详细经过见：如何通过自学找到一份开发的工作）。那时候老赵在园子里风头正茂，他的博客上醒目的写着：坚定的北大青鸟反对者，强烈愤慨恶劣的培训机构……所以，找工作的时候留了个神，绝口不提自己参加培训班的经历，“都是自学的！有兴趣，特喜欢，买书看视频……”然后面试官就频频点头。
没事的时候我就瞎琢磨，凭啥自学的就比培训的强呢？
我觉得，是这么个道理：
假设大家现目前水平都一样，你是参加培训的，我是自学的。那么，至少，我证明了我的自学能力。相当于你是温室里的花朵，我是风雨中的铿锵玫瑰；同一段路，你是别人扶着走过来的，我是自个儿摸爬滚打一路摔打过来的，这当然还是不一样的。
所以，同理，我的原则：野生程序员：优先招聘。
至于那些说培训机构编造简历拉低门槛啥的，恕我直言，脑残而已。作为面试官，编造的简历你都看不穿，面试者的水平你都测不准，你面试个毛线啊！
回到这个问题：转行IT，该自学，还是该参加培训？我觉得，能自学，当然自学；但自学起来有困难，你不参加培训咋办呢？有些同学“千万不要去培训机构……”，真有点“何不食肉糜”。
至于培训机构“包就业”“月薪8K10K”的宣传，你自己要长脑子啊。人家本科4年毕业出来都找不到工作，凭啥你培训4个月就能这么牛逼呢？！
培训机构，其实只有一个作用：师傅领进门。
你指望培训机构能把你整得多高大上，可能么？之前我心血来潮，为了发展一起帮，发过一些“培训讲师”的招聘启事，唉哟，我的妈呀，全是一些刚毕业一年两年工作经验的简历。就这种水平，也敢做“讲师”？后来翻了一下某些培训机构的招聘启事，要求也不过2年以上工作经验而已。再回头想想，我那时候的培训老师，其实水平也不过如此吧？
据我了解，现在这些培训机构，收费是蛮高的，但分给老师的，也马马虎虎就那个样子了，不可能招到什么大牛。
所以，期望值不要太高。
但这并不是说培训机构就没用了。“万事开头难”，入门，并不是一件很容易的事——只是培训机构收的费用也忒高了一点。现在普遍的，线下，全课程学完，2万左右吧？我那时候还比较良心，2年2万，现在我知道的最夸张的，4个月2万，呵呵。
所以，我学半年，7千多，但即使如此，我觉得，我还是亏了3、4前吧？因为这后面2、3个月，我自己就能上路了，老师的作用，不大了。
线上的课程会便宜一些，甚至可以免费。但线上课程（尤其是那种免费的）有一个大麻烦：
自己线下练习过程中，碰到的问题没人帮忙解决。
这就抓瞎了。
其实我那时候报名培训班，主要就这么一个问题。现在想起来丢人，那时候连Visual Studio + MSSQL都装不了，反正莫名其妙的各种错误，跑不起来，真的是想死的心都有了！在培训班，老师最重要的作用是帮我们调试代码，摆平各种千奇百怪的问题（想想我们那时候真是坑爹啊，新人嘛，给老师挖了各种乱七八糟的坑……“乱拳打死老师傅”，哈哈）
这也是我创建 一起帮 的灵感源泉和初衷。
学习编程，最大的坎最深的坑，不是那些书本上教材上的“知识”，而是你在编程过程中遇到的“实际困难”，尤其是那些“实务性的”“就我本机上才有的”问题。传统的搜索/论坛/问答，采用的都是文字（最多还加图片）的形式，效率太低。干嘛不直接远程呢？现在大家的带宽都这么高，你到处折腾一晚上都解决不了的问题，说不定别人远程10分钟就给你搞定了。
OK， 打住了，不然就成广告帖了。
另外，目前IT培训的一个问题：只注重知识的灌输，而忽略了能力的培养——尤其是自学能力的培养。
做程序猿，自学能力才是最重要的。不是说培训机构把“最新”（技术，是不是越新越好？）的技术教给你，你这一辈子就可以逍哉遥哉的吃这点老本就OK了。现在技术的升级换代越来越快，你总不能学一个新技术就参加一次培训吧？！
当然，这也是过高的要求培训机构了，呵呵。前面都说了，只能是“领进门”而已，修行还是要靠个人。
其实，如果可能的话，我还想试一试。这些都是后话了，以后再说吧。