IT行业歧视40岁以上人群为找工作还要谎报年龄[转]

IT行业歧视40岁以上人群为找工作还要谎报年龄（这样不好）

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【赛迪网讯】4月5日消息，许多40多岁的人都说，在信息技术行业年龄歧视极为普遍。然而，英国金融时报称，同时高技能员工短缺问题也广泛存在。 托尼•韦尔斯拥有30年的信息技术行业工作经验，从事过编程、高层管理等工作。2年前，49岁的他决定寻找一份新工作，职业中介 于是开始把个人简历发送给各家职业中介。在接下来整整一年的时间里，没有一家职业中介给他回复。他做了一个试验，将简历上的年龄改为30岁，3天内就接到了5个电话。 并非只有他有过这样的经历。2个月前，韦尔斯先生在网上建立一个团体，支持那些因年龄较大而就业困难的IT专业人士。目前，该团体已有60位成员，其中很多人 认为，IT业普遍存在对40岁以上人群的歧视，他们为此 感到焦虑和愤怒。 成员中有一位名叫鲁思•布莱克维尔的女士，44岁的她连续做了14年IT承包商后，于2002年失业，至今未找到工作。她说，有些职业中介“说由于我的年龄，他们不能把我推荐给公司，去申请永久职位”，而个别职业中介“甚至明确表示，他们不希望我打扰他们的工作”。 另一位有着25年工作经验的成员报告说，一些中介告诉他“经验过于 丰富”，而且“拥有太多资格证书”。 与此同时， IT业称目前正面临高技能员工短缺问题。一个极度匮乏合格人才的行业，怎么可能仅仅因为年龄而拒绝合适的应聘者呢？ 韦尔斯先生的说法确有根据。英国就业和退休保障部2002年的一份报告显示，IT业雇员中56%年龄在35岁或以下，而所有行业从业人员的这一比例为38%。而此前由“雇主年龄论坛”和Silicon.com公司进行的一次调查发现，对IT岗位聘用拥有决策的人中，31%“在招聘过程中会考虑年龄因素”。此外，英国电脑协会外事部主任麦克•罗德也报告说，该协会中年龄较大的成员甚至感到难以获得面试机会。 2006年10月，一系列反年龄歧视的新法律将会出台，为此，IT业将不得不重新考虑其招聘流程。然而，新法规可能不会有立竿见影的收效。 一家名为“技术招聘公司协会”的贸易机构的首席执行官安•斯温认为，IT业内的年龄歧视通常是无意行为，而非故意如此：“我认为，人们有一种想法，就是聘用和自己相似的人。而且，由于IT行业自身性质，理想的招聘对象始终是介于28至35岁之间，男性，名牌大学毕业生。不 是因为他们不想要年纪较大的人，而是他们更本就没有多想。” 韦尔斯先生和其 他人提出的另一个原因，是雇主和职业中介太过局限于招募到具有某些具体技能的应聘者。IT是一个发展迅速的行业，对软件开发人员的技能要求始终在改变。 目前，IT业 缺少熟练掌握最新技术的编程人员，比方说像Java和XML等编程语言。雇主希望招聘到这些领域的专才，于是就向职业中介指定其所需技能，职业中介会利用文本检索软件，根据雇主要求检索应聘人员简历中的关键匹配字段。 韦尔斯先生认为，一个更明智的招聘方式是，根据能力和经验、而非某些特殊技能招聘员工。“编程会变得越来越简单和快速，新语言只需2到3周就可以掌握。” 此外，对让合格的编程人员离开现有岗位、自动进入管理层这种企业文化，韦尔斯先生也 提出了批评，并认为这种文化是导致目前技能人员短缺的部分原因。“我认为面试程序存在问题，即面试官总会提出这样的问题：‘你已经超过了45岁，为什么没能成为你们公司的总经理?’。不是每个人都希望成为总经理，也不是每个人都希望进入管理层，有些人就是喜欢把现有熟悉的工作做好。” 使年龄歧视问题更加 复杂化的，是IT业合同工比例很高这一事实。2000年互联网泡沫破裂后，年龄较大的失业合同制员工发现自己既没有离职福利金，也没有公司养老金，找到新工作的希望也很渺茫。 现在，布莱克维尔女士已经在从事一个博士后研究课程。但她表示，自己对2007年重返职场感到“忧虑”。以她的经济水平，没有办法马上退休。 如果韦尔斯先生是正确的， 那么只有当雇主重新思考招聘流程时，IT业的年龄歧视问题才会得到解决。他说，具有讽刺意味的是，“目前，招聘方式是导致IT业技术人员短缺的主要原因，变革只不过是托词而已。”

热点讨论：IT人，40岁以后能干什么？

dragonz:         如果混不上上层领导，我可能开一个小饭馆，即本地人所说的‘狗食馆’，泡一杯香茶，自得其乐。    canlay:        还不致于四十岁就不干了，我身边就有不少这个年龄的人，我也快到了，不过我还想再干上几年。 dragonz:        在中国，特别是我所在的城市，如果35岁混不好，我认为仍然滞留在IT业，那将是一件很悲惨的事情，可能自己给自己的压力都承受不住了！ 45岁以后，当个小公司老板（让下辈打点，自己不再操心）然后去拥抱自己的爱好（对我来说，就是人工智能等方面） WestWolf :       这个问题，要分两个方面来谈。一、远低于40岁的人，准备在40岁之后干什么？二、已满或接近40岁的人，正在考虑下一步做什么？    pmp1766:        继续干，干到死为止。 pmp1766:       我经常做梦和老毛、老周商讨打老蒋，有一次不小心被一颗子弹射中，我估计上辈子是在长征途中死的。这辈子活得也挺累的，还是象在“长征”，可能是上辈子未将长征走完，要继续走下去。这辈子应该最终取得胜利，得个安享晚年而死吧。但愿如此！ dragonz:       忽然，我觉着这样问法太消极，应为：IT人，40岁以后有什么不能干呀！ idealsoftware :       年龄超过28岁，则马上开始考虑换个方向。 dragonz:       不会吧，再过2年，我就到了啊！我怎么办啊，我哭，呜呜---- fondtiger:         这个时候我相信奋斗成就男人，年龄不是问题，不是障碍。 dragonz:        那也得根据各个城市的环境和其IT业的发展状况而定啊，否则，就是唯心论了。 pmp1766:        28岁前赚的money加起来＝28岁后一年赚的money，你换个方向后比现在赚的还多就换撒！ alanqiao:        全国几十万个IT从业人员，要是人人都去当老板，从政，那得要多少位子呀！ 熊熊:        1：做点教育培训工作，如教授老师；2：经商，做点生意；3：退隐；4：继续干下去，至少可以混。    redyema : 是男人的话，应该是黄金季节---知识和经验的积累，以及良好的素质。如果是女性，你就考虑自己下一代将来就业的方向问题了。 gzcircle:        IT40的人生公式是对的，可计算正确就难了。本人35岁前积累了些钱，开了自己的软件公司。但倒闭了，然后重操旧业，现在从事营业一个大大公司的小经理，可是十分郁闷啊，上司感觉你死路一条了，怎么着你都行啊。准备开饭馆。    szbeyond: 做技术的人的宿命和猎狗一样，永远被猎人控制和利用，一点回报就是把你养活，不会让你对下一餐失去兴趣，不想再往这条路走了。 JackeeJan:        似乎对此失去信心?其实,很多人都走在这样的路上,因为大多数人是很平凡的,也许我就是.努力工作,什么都不想,不是很好吗? powernet:        我觉得我们对中国从事IT业的看法有点不正常。总认为IT业跟做妓女似的-吃青春饭。可我听一个老外说，国外很多程序员的开发工龄在14年以上。在看看我们，干了不到几年，就认为自己要么很牛气，要么很老了，我不知道为什么会这样？ idealsoftware:        做什么都有出息，唯独技术，你看看你周围的人，有出息有钱的，多少是技术人员？ 记住，这是中国，不然40岁你到国外做开发编码去！ s198127:        40岁，对我还是挺遥远的。但对于这个问题我还是有所看法的。我目前的处境就象是刚进入游戏的新人一样，一切对我来说都是陌生的、好奇的、神秘的  现在使用的武器还是赤手空拳，每升1级（大1岁）都是那么的艰辛，我狂叫装备差，等级低、经验少，    you:       “IT业”成业了吗？如果成业的话，跟工业一样，40岁正是当厂长的料；如果未成业的话，40岁才退也晚了，35岁退的话，找工作刚好是下岗工人，30岁退，这一行业就没人搞了，25岁退，谁把你当回事了。 ITBOY:        做IT的不要太浮躁，国外4、50岁的程序员多的是，为什么在中国就会出现这样的感慨呢？做好每一天，不要管40岁以后应该怎么办。 lic :        感觉IT普遍地有浮躁心理，虽然我才刚步入此圈。做好自己的每件事，过好每一天……大家都知道量变必有质变 topgun:        其实别人的心理都看透了也挺没意思的，也许是解决别人的心理疑难才有点成就感。 xubo :        话说到这儿已经没有什么可以说了，大家的遗言要是被一个高考的学生看到，他绝对会去自杀的，在中国这片大地上已经没有什么工作可以做了，其实就是没有做进去，没有做好那，要是都做的好，我想不会有这个问题困扰大家的，我们在谈这个问题的时候有谁能够跳出来想想，没有。 xudatang:       认为40岁以后不能再干？那是没有真正理解IT的内涵，我们必须先搞清楚，什么是IT?然后才能决定自己还能在IT界做什么？2个月后，我就满30了，但我认自己没问题，在干10年也不怕阿。你能告诉我10年后IT界是什么形势吗？盖茨也未必知道! dyy:        真正的问题是，自己的梦想是什么？所以才会迷茫。人生目标不清晰才是最可怕的！资源的配置、投放和发掘，与产出没有可比性。所谓：行行复复在逐流，眯眯茫茫无头绪；一朝忽然梨花开，竞力万舸终出游。    Martin.Wang:        不必感叹与怀疑。中国的IT业就是随着目前年近不惑的一代人成长起来的.他们的经验和成熟,稳定着IT业的发展.我欣赏老程序员的工作成果,往往有较高的质量,令人放心。如果手下都是一帮23,4岁的程序员,我心中会紧张。 偷渡者:        做技术就要做一辈子，没那个耐心就不要做，别玷污了技术。只要保持身体健康状况的许可，我要干到90岁。把自己的儿子培养成世界的精英 。 xjwu:        首先你需要计算一下自己退休的年龄，如果是设定在50岁。并假设你能活到80岁（中国人的平均寿命是73岁），那么你要解决的问题是，如何在过去的金钱基础上，用10年的时间得到保证自己未来30年最低生活标准的金钱。年龄在30岁的人有20年时间，年龄在23岁的人，恭喜，年轻就是最大的资本，别浪费掉。如果预计自己活不了那么久，则计划执行难度更低。假设上面的基本条件不满足，建议另寻出路。 假设上面的基本条件成立，那么请观察自己的欲望和自己的兴趣平衡的比例。 alpha0823:        39岁的时候再考虑，现在抓紧赚钱！有钱后40岁后的事就好办啦！    csdev:        我想程序员将没有年龄的限制,为什么中国的公司有年龄的要求,一是因为这些公司本身不成熟,二是因为中国的计算机大学教育开始得较晚,比如现在40以上的程序员很少找得到。 blackstone:        做软件到40，一般是没有太多的资源或关系，有的只是软件和文档。两条路：1：和几个有业务的朋友开家小软件公司。2：摆地摊。 arit:        为什么大家说得都这么消极呢，虽然国内环境的不成熟是一个原因，但是从自身来说完全不必这样吧。。有次在yahoo玩拱猪时对垒的是一对年过70的法国老夫妻，看得出别人到了40+30的岁数了都依然接受新挑战（网络）积极向上啊。 老单:        有个身价百万的老板曾对一交心的属下说，他还有第二个技能，除了做老板以外他还会开车，如果有一天失业了，他可以去开计程车。由此他告诫道：人得有第二种技能，才不致无法谋生。开饭馆是个好主意，但也许其技能远高于IT从业的要求，尽管对年龄可能没有太大的限制。再想想。 zhangyufu18:        人到四十正当午，有什么不能干？软件技术不管怎么发展，还是几个算法，几种数据结构，几个概念，只要不放弃，四十岁可以干的很好。 oooklei: 时间真的很重要啊，我现在就很矛盾，我才25岁，今年过春节回去遇到一个高中老同学，一聊别人都提了“副科级”*了，听说如果要从政现在需要年轻化了说什么“28岁如果提不了副科级以后就没有什么政治前途了”怎么办？我很矛盾，虽然现在因为系分我评上了高工，可是我如果从政的话至少要花1年来入党，1年来熟悉环境，不可能1年来提干吧，而且，我现在本钱还觉得不够，怎么铺路啊？虽然我进入机关应该不会很难，可是我该怎么办呢？ fsx88:        原来大家都和我一样迷茫。我是学房地产的，从大学毕业开始在我市一家著名的软件企业干了四年，感觉自己没有什么发展前途，正在犹豫是继续找一家有名软件企业呢还是返回到自己的老本行从事房地产呢？迷茫啊！ heyulin:        中国的IT业落后就是因为缺少40岁及40岁以上的人。软件产业和任何产业一样，不仅仅是技术问题。产业规模变得越大，管理就必须要跟上。而管理能力决不是钻研书本能学到的，是要在实践中磨练的。 csaizhang:        40岁，相信自己能力，只要保持20岁的心态就可以战胜一切，我今年已经38岁，但我从事IT工作8年，才有点入门的感觉。还想大干一番。 shilong:        IT是个生生不息的行业，Bill Gates都在设计软件。社会、用户看到是产品，而不是设计这个产品的人的年龄。所以年龄永远不会成为一个问题，人不自信，谁人信之？我倒是觉得我们对IT将来的发展多一些思考，特别是现在逐步走向商业应用的网格技术，将来计算机资源以网格这种形态象电力网一样提供用户服务的时候，我们还能做些什么？在这个发展过程中，我们可以贡献什么？是否能抢得先机。将来我们能否象现在的电力公司那样出售计算资源而收钱呢？ drewlee:        现实的话题！我觉得30-40是IT的黄金年龄。我不是IT的专业，却在其中投入了很多很多。我一辈子都记得我29的时候做PM扛下的数千万工程组织实施；以及和信息处长建立的战斗友谊。那是一段充满了硝烟的历程，艰辛和快乐。 我想，也许老IT所担心的不是前路，而是在黄金时间留下的深深的遗憾；当这种遗憾被填充，就只有醉酒当歌，廉颇能饭的豪情了。 ouyang:        主要是社会保障制度还不够完善，如果人的一生之生老病死都有保障，程序员可以凭自己的兴趣搞自己喜欢的东东，比如说人工智能、基因测序、天文计算等等，欧盟的linux及在其上的共享应用软件足以同美国的微软叫板，什么时候大家都可以凭兴趣做事而不是为生计而奔波时，中国的IT也就可以大大的发展了。 说来说去，搞技术的必须要出国去，留在国内浪费青春，别信老板什么什么美好未来的鬼话，等你老了，等他渣干了你最后一滴油了，他会把你一脚踢开，死在哪里都不知道了。 chodengbo:        问题是：不是你能不能干的问题，而是要不要你干的问题。一个30 岁左右的研究生完全可以替代你的位置。如果你是老板，你会用谁？ sundoglee:        据调查，IT已是高危职业，不知道能不能熬到40都成问题，想那么多干嘛？做一天和尚撞一天钟，熬过一天算一天。 taifeng2002:        在一家国有银行做5.5年了，时时都有危机感。我现在的一个女同事，89年毕业的，准备转行，困惑，也很无奈。在银行里做技术，路只会越走越窄。  昨晚和一个做财会的同事聊到1：30，也深有同感,都觉得出路还是得创业--跨一步海阔天空!（完）

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