职场的确实一个十分复杂的地方，并不是全部由才干和能力来决定你的前途和方向。身在职场，我们不得不考虑到与上司相处的学问。在某种程度上，你在职场的前途是由你的领导决定的，因此你必须得让他觉得满意。不要想当然地认为，勤奋苦干就能让你在职场一帆风顺。因此，如果你身处职场，就要学会恰到好处地跟领导交流。
主动与领导交流
人性都渴望交流和沟通，领导也是如此。你不一定要等到领导召唤的时候才走进他的办公室。如果你有一个工作上的意见或建议，你可以去敲他的门。没有哪位领导的办公室是不让下属进的，一般而言，他们是欢迎你的。
主动与领导交流能够使你给领导一个非常好的印象，因为这代表你在用心工作。
学会提建议
领导都喜欢有想法的下属，他们似乎更喜欢那些新奇的玩意儿。千万不要忘记，正是这些东西能够给他们带来好处。
请你住这一点，在和领导交流之前你必须做一些事情
首先，你应该对自己的意见或建议有十分成熟的思考，而不是仓促之间告诉他为什么要这样以及应该怎么做。有时候，一个电子的可执行性恰好是决定他好坏的关键
其次，摸清领导的工作习惯，把握好交流时机。当然，你不能在领导会见客人或者通电话的时候去见他。尽量不要在他专心思考某个问题的时候去打扰他。
最后，需要注意的就是，提建议的态度千万不要暴露“我比你聪明”之类的想法。因为这说明，你向领导提建议的本意只是为了表明自己更加优秀而已，而不是为了工作本身。
不卑不亢的态度
领导对身处职场的员工来说很重要。他们的升迁和加薪等问题具有决定性作用。所以我们必须对他们保持相当的尊敬。但是这不意味着你很卑微，因为在人格上，你们都是平等的。
现在的领导都相信，自己需要的是那种有见识并且诚实可靠的下属。随声附和除了能够满足他们的虚荣之心外，对他们没有任何意义。因此，你需要更勇敢地表达自己的观点
要游走于尊敬和独立直接，做到这一点的确很难。但是如果你想在职场中取胜，也只有做到这一点。另外，你可以把做到这一点当做是一个词挑战
正确对待批评和质证
所谓“正确对待批评和指正”是指对领导所说的话，接受正确的部分，拒绝错误的部分。领导有责任有资格对我们进行必要的批评和质证，这样才能使我们不断地进步。他们比我们拥有更多的学识和经验，看问题也是更加全面和深入，角度也更新。因此我们不应该因为受到批评而羞愧，甚至怨恨；我们应该很高兴才对，因为我们又可以纠正自己的一个错误了。
当意识到领导的观点有错误的时候，我们应该采用一种符合我们身份又可以被接受的方法提出我们发现的错误，并且说出理由。但是，千万不要当面顶撞领导，这回给你领导和你自己都带来伤害。
正确的表达方式
注意你和领导说话的方式，你应该做到语气适当，措辞委婉，你应该继续保持那种尊敬和独立之间的平衡，在表达的时候要特别注意这一点。
另外，为了不浪费领导宝贵的时间和展现自己的语言表达技巧，你都应该言辞简短地把自己的意思表达清楚。
注意一些说话的禁忌。选用合适自己地位的词语。不要使用这些词，例如：“您辛苦了” “我很感动” “随便都行”等，他们会让你看起来更加像领导。
把我提要求的度
第一，不要提过高的或不切实际的要求。领导不但无法满足你那些要求，而且会因此对你产生反感。他很容易使你和领导的关系变得很糟糕。
第二，注意你的措辞。不管你认为你的要求有多么合理，都尽量用商量的语气跟领导说话。不要让领导觉得自己受到了威胁，或者被命令满足你的要求。他会不自觉地拒绝你的要求，即使没有太多的理由
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与领导相处的三项原则
（1）你必须保持对领导的相当程度的尊敬，同时也应该保持自己人格的独立。
（2）千万不要在领导面前说别的同事的坏话。
（3）注意与领导保持沟通，无论是工作上的事情，还是你个人对公司的一些想法