前两天一家软件公司打电话去面试,今天电话我面试通过.
这家公司是去年成立的,工资比待遇比现在好点(多个1K)左右,
想离职,和PL说,他劝我不要跳,这个项目做完,你会值4.5K的,我现在只拿2.6K
所以很矛盾,大家说怎么办呀?
11 个解决方案
#1
他当然和你这么说，
#2
公司都会这样吗?
#3
笑话，做完一个项目，你就能翻一倍？
而且就算你值了，值和他们能不能给你这个数还是两回事，到时候又有公司制度啥的，加薪幅度不能超过多少等，别做梦了！
而且就算你值了，值和他们能不能给你这个数还是两回事，到时候又有公司制度啥的，加薪幅度不能超过多少等，别做梦了！
#4
看你现在做的这个项目了，一般点的项目，直接跳了，很重要的项目你想跳，人家肯定不让你跳了，还说：“你要敢跳，XXXX”之类的话
#5
你已经干≥2年了，跳
频繁跳槽不好，不要只看眼前利益，项目经理说的和那家说的都不要管
频繁跳槽不好，不要只看眼前利益，项目经理说的和那家说的都不要管
#6
这个项目做完还要半年,半年后什么样的情况我还不清楚呢,唉
#7
我就是一年跳一次，每次都能涨1000多
结果每次HR面试的同一句话就是，你跳槽怎么这么频繁? 我到现在都不知道怎么回答这个问题才好。
如果回答说什么“好的发展平台”之类的。。。人家来句，“如果以后更好的公司要聘你，你是不是也会从我们这里跳槽？”。。。。我是从来没敢这么回答过。
假设你要把工资从2600涨到5000， 而且是用跳槽的方式，建议2600直达5000，甚至少点也行4800左右的，这就要在1家公司干至少2年多。不要像我，2600-3500-4500-5000这么跳，那个跳槽的问题很头疼。
如果你有好的回答，跳。个人意见
结果每次HR面试的同一句话就是，你跳槽怎么这么频繁? 我到现在都不知道怎么回答这个问题才好。
如果回答说什么“好的发展平台”之类的。。。人家来句，“如果以后更好的公司要聘你，你是不是也会从我们这里跳槽？”。。。。我是从来没敢这么回答过。
假设你要把工资从2600涨到5000， 而且是用跳槽的方式，建议2600直达5000，甚至少点也行4800左右的，这就要在1家公司干至少2年多。不要像我，2600-3500-4500-5000这么跳，那个跳槽的问题很头疼。
如果你有好的回答，跳。个人意见
#8
、、、跳槽的想法都被他知道了、、、还是跳吧、、、要么立马就跳、、、要么闭口不言、、、你都说了还犹豫什么？？？
#9
和PL说这个干什么，他又没权力给你什么。
就我自己而言，倾向于把现在的项目做完再走。为了以后的发展，多做一些完整的、周期较长的项目还是有好处的。
不过2.6k实在是少了点，最好直接找经理或者老板，要求加薪。即使不能加1k，至少也要加到3k以上。
就我自己而言，倾向于把现在的项目做完再走。为了以后的发展，多做一些完整的、周期较长的项目还是有好处的。
不过2.6k实在是少了点，最好直接找经理或者老板，要求加薪。即使不能加1k，至少也要加到3k以上。
#10
看这个
http://topic.csdn.net/u/20091113/17/b8a5e202-9bd6-4c87-b7d3-6e6aa56457ba.html?20070
http://topic.csdn.net/u/20091113/17/b8a5e202-9bd6-4c87-b7d3-6e6aa56457ba.html?20070
#11
已经准备辞职了,下个礼拜交辞职报告,呵呵,谢谢各位咯!
#1
他当然和你这么说，
#2
公司都会这样吗?
#3
笑话，做完一个项目，你就能翻一倍？
而且就算你值了，值和他们能不能给你这个数还是两回事，到时候又有公司制度啥的，加薪幅度不能超过多少等，别做梦了！
而且就算你值了，值和他们能不能给你这个数还是两回事，到时候又有公司制度啥的，加薪幅度不能超过多少等，别做梦了！
#4
看你现在做的这个项目了，一般点的项目，直接跳了，很重要的项目你想跳，人家肯定不让你跳了，还说：“你要敢跳，XXXX”之类的话
#5
你已经干≥2年了，跳
频繁跳槽不好，不要只看眼前利益，项目经理说的和那家说的都不要管
频繁跳槽不好，不要只看眼前利益，项目经理说的和那家说的都不要管
#6
这个项目做完还要半年,半年后什么样的情况我还不清楚呢,唉
#7
我就是一年跳一次，每次都能涨1000多
结果每次HR面试的同一句话就是，你跳槽怎么这么频繁? 我到现在都不知道怎么回答这个问题才好。
如果回答说什么“好的发展平台”之类的。。。人家来句，“如果以后更好的公司要聘你，你是不是也会从我们这里跳槽？”。。。。我是从来没敢这么回答过。
假设你要把工资从2600涨到5000， 而且是用跳槽的方式，建议2600直达5000，甚至少点也行4800左右的，这就要在1家公司干至少2年多。不要像我，2600-3500-4500-5000这么跳，那个跳槽的问题很头疼。
如果你有好的回答，跳。个人意见
结果每次HR面试的同一句话就是，你跳槽怎么这么频繁? 我到现在都不知道怎么回答这个问题才好。
如果回答说什么“好的发展平台”之类的。。。人家来句，“如果以后更好的公司要聘你，你是不是也会从我们这里跳槽？”。。。。我是从来没敢这么回答过。
假设你要把工资从2600涨到5000， 而且是用跳槽的方式，建议2600直达5000，甚至少点也行4800左右的，这就要在1家公司干至少2年多。不要像我，2600-3500-4500-5000这么跳，那个跳槽的问题很头疼。
如果你有好的回答，跳。个人意见
#8
、、、跳槽的想法都被他知道了、、、还是跳吧、、、要么立马就跳、、、要么闭口不言、、、你都说了还犹豫什么？？？
#9
和PL说这个干什么，他又没权力给你什么。
就我自己而言，倾向于把现在的项目做完再走。为了以后的发展，多做一些完整的、周期较长的项目还是有好处的。
不过2.6k实在是少了点，最好直接找经理或者老板，要求加薪。即使不能加1k，至少也要加到3k以上。
就我自己而言，倾向于把现在的项目做完再走。为了以后的发展，多做一些完整的、周期较长的项目还是有好处的。
不过2.6k实在是少了点，最好直接找经理或者老板，要求加薪。即使不能加1k，至少也要加到3k以上。
#10
看这个
http://topic.csdn.net/u/20091113/17/b8a5e202-9bd6-4c87-b7d3-6e6aa56457ba.html?20070
http://topic.csdn.net/u/20091113/17/b8a5e202-9bd6-4c87-b7d3-6e6aa56457ba.html?20070
#11
已经准备辞职了,下个礼拜交辞职报告,呵呵,谢谢各位咯!