HR人力资源战略 是指根据企业总体战略的要求，为适应企业生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才，所进行的长远性的人力资源管理方面的专业谋划和方略。
HR人力资源战略：科学地分析预测公司在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保在需要的时间和需要的岗位上，明确人力资源在数量上和质量上的需求，使公司和个员工获得不断的发展与利益
流程目标
1） 针对企业：提高公司 HR 战略的效率和效益，提高 HR 服务质量，控制 HR 成本，加强 HR 安全
2） 针对员工：提高本岗位工作对 HR 战略的贡献度
关键控制点:
08 制定公司期待的理想HR蓝图 分析未来1-2年的HR管理需求及变动
14 人才需求管理流程 HR 人员的素质能力
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作者：Petter Liu
出处：http://www.cnblogs.com/wintersun/
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